2023年车集煤矿通风队工资分配办法例文多篇合集.docx

专业文档，欢迎下载！2023年车集煤矿通风队工资分配办法例文多篇合集车集煤矿通风队工资分配办法1目的为切实加强区队劳动工资管理，体现按劳分配的原则，调动全体职工的积极性，依据公司工资改革方案核矿内经营实施细则。融合我队实际制订本办法。2范围本办法适用于于车集煤矿通风队工资分配过程的管理。3职责副组长：王长安、刘斌成员：李先见、宋毛入、刘海运、刘佳慧各分管队长搞好分管范围内考核。刘佳慧搞好统计数据工作。4工作程序4.1分配原则4.1.1体现按劳分配的原则，向苦、干净、辛苦、保险、责任小、技术性弱的岗位弯曲，并使各工种职工的总收入比例尽可能的趋向于合理。4.1.2推行易岗易薪，每人以当天岗位排序本人工资。4.1.3全队按班组切块，班组间有偿用工，班组内部多劳多得，计分分配。4.2分配办法4.2.1紧固工资各种存有薪假期按矿规定缴付工资。待岗培训人员每天缴付生活费10元，不参予效益工资分配。安全结构工资等专用紧固工资，按单项实施办法考核。各种罚款无法换算分的，按紧固形式发生。4.2.2效益工资（1）队支付工资计入各项紧固工资后，全部做为效益工资分配（2）效益工资分配以标准分的形式展开，全队统一分值。（3）班组标准分＝班组核定人数×本岗位系数×200，个人标准分按班组评分展开分配。（4）未按班组评分人员，按每月26班执勤为标准换算标准分，每人按实际执勤换算。（5）全队各工种推行全员切块，按岗位系数分配标准分。地面、通风设施、局部通风、放炮瓦检按1.05：1.25：1.30：1.4：比例二次分配，通风设施班按执勤26个班换算核定定员人数。（6）高级工补贴35分后，中级工补贴17分后。4.3规定4.3.1本班组顺利完成规定任务方可全额获得分配的标准分，否则按市场原则缴付有关班组劳务费用。4.3.2各种奖罚由班组分担部分，以每人100元为减半，责任人由队研究同意，其余部分由队分担。4.3.3凡因个人违章违纪判处罚款一律由本人分担。4.3.4组与之间有偿服务，队里精心安排班组额外工作顺利完成，由值守队长签订意见，经主管队长批准后由核算员搞工资时落空。4.3.5班组长推行补贴，井下班长每月补贴标准分100分后副班长80分后，地面副组长补贴60分后，小班长和井下调度补贴150分后，队内老爹队长补贴200分后，由队统一缴付。班组长及中高级工实际执勤26个班以上得全部补贴，22~25班得80%补贴，15-21班得50％补贴，15班以下的严禁补贴。4.3.6队内职工推行严肃查处“三违”补贴，补贴按其罚款数额50%继续执行，但每月最低补贴额不少于100分后，少于部分可以转至下月。4.3.7队干、核算员按矿规定排序工资。材料员执勤26班按核算员标准排序工资，多执勤或执勤严重不足按此标准换算。4.4表明4.4.1本制度例如与上级规定二者相冲突，以上级为依据，例如与队内以前规定二者相冲突以本规定为依据，各工种应当制订评分细则报队审核后继续执行。4.4.2碰到特定情况本规定未牵涉的由队研究同意。4.4.3根据情况变化经队研究通过，可以更改和健全本规定。宜丰新庄铜铅锌矿事故、事件报告制度宜丰新庄铜铅锌矿事故、事件报告制度WG-ABZD-721、目的为规范矿山的事故、事件报告管理，并使在矿山范围出现的事故、事件能达至快速、精确和逐级呈报，特制订本制度。2、范围适用于于本矿各类事故事件。3、术语3.1事故就是指人们在展开存有目的的活动过程中，出现了违反人们意愿，可能将引致人员的死伤或物质的损失的意外事件，称作事故。3.2事件就是指引致或可能将引致事故的情况。4、职责4.1安环部是各类事故管理的归口部门，负责管理制订、修订本制度，并监督继续执行。负责管理各类事故事件的汇总、统计数据、分析和呈报工作；对各类事故的调查处置展开监督，对不能合乎“四不放过”原则的事故报告建议再次分析和规范责任。4.2各（专业）主管部门负责管理非政府对其归口管理的事故展开调查处置：4.3设备事故的调查处置由机动能源部负责管理。当出现牵涉人身死伤的设备事故时，以安环部居多，机动能源部协调。5、工作内容5.1事故、事件类别5.1.1事故、事件类别通常分成：1）人身伤害事故、事件；物体压制、车辆危害、机械危害、起重机危害、窒息、甚则、灼烫、高处掉落、倒塌、冒顶片帮、沥青、放炮、火药核爆、瓦斯核爆、锅炉核爆、容器核爆、其它核爆、中毒和窒息而死、其它；2）职业病；3）设备事故、事件；4）火灾；5）交通事故、事件；5）密谋、违章；6）有关方举报。5.2报告范围事故出现后，身负重伤者或最先辨认出的人，应立即报告班组长、值守区（队）短、井下调度汇报，调度事发后立即转饬安全部门和矿领导，并非政府人员展开救治。5.3报告时间5.3.1事故呈报时间规定。5.3.1.1出现重伤事故时，事故现场有关人员应立即向本单位负责