2023综采队职工安全活动制度范文大合集.docx

专业文档，欢迎下载！2023综采队职工安全活动制度范文大合集综采队职工安全活动制度综采队职工安全活动制度1.每周五为职安全活动日,活动时间不少于2小时。2.安全活动时间不许告假(存有病、特定情况完全相同)，歇息者可以不出席活动，例如无故不出席学习者一次罚款20元，耽误一次罚款10元。3.职工出席安全活动与年底评选活动安全先进个人挂勾，作为职工安全考核的一项关键内容。4.活动内容：a.总结一周去本队安全生产情况，总结成绩，找到差距吸取教训。b.由技术员讲授三小规程，质量标准化和有关技术科学知识。c.自学有关安全文件、通报、会议记录等。5.自学由队长或书记亲自策划斥责考勤，队长书记无此时由技术员或交队长策划，并搞好记录。6.全年安全活动次数严禁多于48次。瓦斯超载管理制度瓦斯超载管理制度瓦斯管理就是煤矿的关键工作之一，必须稳固践行“瓦斯超载就是事故”的理念，有助于责任的全面落实和提高严防事故能力。井下作业场所一旦辨认出瓦斯超载，现场任何人必须努力做到立即暂停作业、阻断电源、撤走人员，而后汇报生产调度室。为全面落实瓦斯管理责任，制订如下规定。1.冶炼工作面及井下其它地点发生瓦斯超载或局部瓦斯蓄积时，瓦斯检查员应当及时汇报矿通风调度值班员。2.监测调度值班员辨认出瓦斯超载情况应立即汇报生产调度值班员和通防科。3.生产调度室值班员收到汇报后，立即启动停工废人程序，并汇报生产调度值守领导。4.通风部门值守领导、生产调度值守领导根据瓦斯超载情况非政府处置，并分别汇报矿总工程师、矿长。5.汇报、记录内容规定拒绝接受汇报和向上汇报瓦斯超载，必须核对瓦斯超载记录，并留存备查。瓦斯检查员汇报内容包含：瓦斯超载地点、超载时间、超载浓度、汇报人姓名等。生产调度室、通风调度室值班员拒绝接受瓦斯检查员、监测值班员汇报记录：瓦斯超载地点、超载时间、超载浓度、汇报人姓名;向上汇报及领导精心安排记录：汇报时间、拒绝接受汇报人、瓦斯超载情况、瓦斯环境治理措施、谁制订的措施、谁下发措施执行命令、谁在现场统一指挥、瓦斯环境治理结果、谁下发恢复正常供电和复产命令等。监测值班员记录包含：超载传感器编号、超载地点、超载时间、超载浓度、断电时间、通电时间、超载时长等。6.瓦斯超载逐级汇报程序：瓦斯超载时，瓦斯检查员(或专职灭火工)电话汇报通风调度值班员，通风调度值班员应当及时汇报通风部门值守领导、矿调度室，生产调度值班员应当汇报生产调度值守领导。神宁集团白芨沟煤矿安全管理奖惩制度第一条对生产单位、井下旺德夫尔县本恩体系及标准化工作推行奖优罚劣、重奖重罚，月考核月落空。矿对冶炼及井下旺德夫尔县以安全质量标准化考核居多，本恩体系辅以。专业职能科室及其他单位以本恩体系考核。⒈冶炼工作面以安全质量标准化阶段规划分成基准，矿井工作面奖惩基数25000元，盾构工作面(以盾构头圆班组为一个单元)奖惩基数10000元。罚球每滑行1分后，对冶炼队人均奖罚50元，党政领导奖罚为全队人均的4倍，副职为3.5倍，安检员、工长为2.5倍，环评员、班长为2倍，老爹安检员随其所跟冶炼工作面展开奖惩。⒉机电、运输以安全质量标准化阶段规划分成基准，奖惩基数8000元，罚球每滑行1分后，对全队人均奖罚50元，党政领导奖罚为全队人均的4倍，副职为3.5倍，工长为2.5倍、班长为2.0倍。⒊通风考核以阶段目标规划平均值分成基准,奖惩基数8000元，在满足用户最高罚球的前提下,每滑行1分对全队人均奖罚50元，党政领导为全队人均的4倍，副职为3.5倍，工长为2.5倍、班长为2.0倍;高于最低分,每高1分对全队人均判罚50元，党政领导为全队人均的4倍，副职为3.5倍，工长为2.5倍、班长为2.0倍。⒋以上单位推行月度文明户评差，根据月度标准化检查、定级及考核结果，最佳一名列博6000元，最糟一名加罚6000元。本恩体系考核，高于阶段规划分每1分后罚款500元。⒌各生产业务科室按本恩体系阶段规划考核，奖惩基数专业副总1000元、科长900元、副科长800元，其他人员人均200元。罚球每滑行1分后，人均奖罚50元。⒍其他单位、科室根据本恩体系标准权重每月考核落空一次。以阶段规划目标为依据,每滑行1%,奖罚10%，推行月度文明户评差，根据月度考核结果，最佳列博500元，最糟加罚500元。⒎呈报的安全质量标准化技术创新及美化、亮点工程，月底经验交证实通过，一等奖一名奖励3000元、二等奖两名各奖励2000元、三等奖三名各奖励1000元。对评选活动的一等奖在全矿有关单位展开推展。各单位每季度至少呈报一次安全质量标准化技术创新及美化、亮点工程，不呈报的单位对党政领导各罚款1000元。呈报而未实行的对单位党政领导各罚款500元。⒏矿对各专业推行分口合格，并与副总挂勾。上级对各专业的奖励，奖励得奖专业。上级对有关责任单位的行政处罚，罚款