2023反“三违”管理实施细则规范大合辑.docx

专业文档，欢迎下载！2023反“三违”管理实施细则规范大合辑反“三违”管理实施细则反“三违”管理实施细则第一章总则第一条为强化反“三违”工作，压制各类“三违”犯罪行为，有效率严防各类事故，确保安全生产，依据《中国石油吉林油田公司安全生产管理规定》、《吉林油田公司反“三违”管理规定》，制订本细则。第二条本细则注重了“违章等同于事故”的理念，力求从根本上压制各种事故的出现。第三条长春采油厂（以下缩写厂）对“三违”犯罪行为严肃查处考核。厂领导、机关各科室和基层站队应当按照“谁主管、谁负责管理”的原则，负责管理本系统或本单位内各种“三违”犯罪行为的严肃查处。第四条质量安全环保科是“三违”犯罪行为严肃查处的监督管理部门，负责管理“三违”犯罪行为严肃查处的监督管理工作。第五条本细则适用于于厂机关各科室、基层各站队。第二章“三违”犯罪行为的界定第六条本细则所指“三违”犯罪行为就是指违章统一指挥、违章操作和违背劳动纪律的犯罪行为。（一）违章统一指挥犯罪行为就是所指在精心安排和统一指挥生产时，违背有关安全生产法律、法规、规章制度和建议的犯罪行为。（二）违章操作犯罪行为就是所指在展开生产作业过程中，不按照操作规程、操作方式指导文件建议的程序或步骤展开操作方式，以及违背有关安全生产规章制度和建议的犯罪行为。（三）违背劳动纪律的犯罪行为就是所指在工作时间、工作岗位上不履行职责岗位职责、不严格遵守和不继续执行有关纪律、建议和安全规定的犯罪行为。第七条根据“三违”犯罪行为的危害程度相同，将“三违”犯罪行为分割为轻微“三违”犯罪行为和通常“三违”犯罪行为。（一）轻微“三违”犯罪行为就是指违背公司安全生产禁令（见到附1），可能将引致严重影响和后果的犯罪行为。通常“三违”犯罪行为就是硝普钠违背公司安全生产禁令以外的其它“三违”犯罪行为。（二）本细则结合实际，列举了常用的“三违”犯罪行为（见到附2）。第三章严肃查处“三违”犯罪行为的权限第八条任何一名管理者(包含各级管理人员、专业技术人员)都存有责任在本职范围内严肃查处“三违”犯罪行为。第九条任何一名员工都有权反对违章统一指挥，阻止他人违章操作和违背劳动纪律，并存有责任向上级主管科室投诉违章统一指挥、违章操作或违背劳动纪律的犯罪行为。第十条基层站队自觉、主动严肃查处“三违”犯罪行为，就是确保安全生产的最为有效率方法。各基层站队必须经常非政府对本单位内“三违”的严肃查处活动，并每月定期向厂质量安全环保科呈报。第十一条厂负责管理厂生产区域内“三违”犯罪行为的检查考核工作，厂质量安全环保科应每季度将本厂“三违”严肃查处情况报公司质量安全环保处备案。第十二条厂拒绝接受公司质量安全环保处对厂“三违”犯罪行为的监督管理，公司质量安全环保处负责管理监督、检查、考核厂“三违”严肃查处工作。第四章“三违”犯罪行为考核规定第十三条厂对“三违”工作的考核推行一级考核一级的方式，厂考核基层站队，基层站队考核岗位员工。第十四条厂检查基层站队辨认出违背公司安全生产禁令的犯罪行为，每起至上交基层站队效益工资300元，同时甩“三违”人员本人年度考核分数30分后；通常“三违”犯罪行为每起至上交效益工资150元，并甩“三违”人员本人年度考核分数10分后。第十五条各基层站队检查辨认出员工违背公司安全生产禁令，每起至上交其本人效益工资100元，同时甩“三违”人员本人年度考核分数20分后；通常“三违”犯罪行为上交其本人效益工资50元，同时甩其本人年度考核分数5分后。第十六条对被检单位“三违”犯罪行为的检查考核以“三违”行政处罚通知单（见到附3、附4）的形式通告被检单位。上交被检单位的效益工资，就是对被检单位的行政处罚，无法由“三违”员工个人全部分担，对“三违”人员、有关人员共同展开考核，无论公司或厂检查考核过程中，出现“三违”犯罪行为，所扣分款项轻易责任人分担70%，其它30%根据“三违”性质及轻微程度，追究其主管领导、主要领导等适当责任，并由质量安全环保科明确提出，经主管领导审查或安委会探讨通过后实行，检查辨认出的“三违”犯罪行为，并导致严重后果者，除按此规定继续执行外，参考其它规定一并继续执行。第十七条厂在考核过程中扣分的效益工资由厂人事科负责管理，用作厂安全生产奖励；基层站队扣分的效益工资必须用作安全生产奖励，不得挪作它用，厂主管科室必须对基层站队扣分款项的采用展开监督。第十八条年度分数存满的人员必须黄继妍，按人事科有关规定展开培训，等待考核合格后再再次上岗。黄继妍期间的薪酬考核按人事科的有关规定继续执行。第十九条厂积极主动引导对“三违”犯罪行为展开投诉，投诉至厂违背公司安全生产禁令的犯罪行为，经核实后每起至由厂奖举报人200元；投诉至厂的通常“三违”犯罪行为，经核实后每起至由厂奖举报人100元。奖金从“三违”考核上交的效益工资中列支。第二十条厂每