2023煤矿区队班务公开制度例文多篇合辑.docx

专业文档，欢迎下载！2023煤矿区队班务公开制度例文多篇合辑煤矿区队班务公开制度煤矿区队班务官方制度为进一步保护职工权益，强化班务官方、透明化，融合我队实际，特制订本制度：班务官方内容及建议：一、工作任务官方。班组长必须根据职工的专长、技能，将每天的工作任务合理安排至各个岗位，并使每个职工明晰自己今天干什么，工作任务就是什么，努力做到心中有数。二、执勤官方。单位考勤员每天必须将当值职工的执勤情况、考核日罚球情况，张贴在公开栏上，拒绝接受职工监督。三、岗位系数官方。每月由本单位核算员按照总收入分配向苦、干净、辛苦、保险、技能素质建议低的岗位弯曲的建议，细化职工岗位系数，张榜公布，由职工自己排序当月工资。四、一流评选官方。月度、季度、年度等各类先进个人的评选先由班组长非政府职工根据一流条件标准展开复评，再由党支部审查报上级有关单位核定。“一炮三检”管理制度“一炮三检”制度为强化火工品现场管理，做好井下“一炮三检”工作，确保安全生产。特制订本制度。各施工单位必须严苛表达、贯彻执行。一、规定：1、“一炮三检”内容：装药前、放炮前、放炮后检查灭火地点附近20m的瓦斯浓度。2、井下所有灭火地点都必须推行“一炮三检”。3、“一炮三检”手册核对必须及时、深入细致。由瓦检员或全职瓦检员记录。4、检测仪器采用便携式瓦斯报警仪。5、检查人员为当值瓦检员或全职瓦检员。二、管理：1、各施工单位、井下各爆破作业地点，必须严格执行“一炮三检”规定。2、辨认出存有逃费或核对记录不及时、不深入细致的，一次罚当值班长、放炮员每人各100元。辨认出两次以上逃费或核对记录不及时、不深入细致的罚责任人各200元。3、瓦斯检查手册每月必须报通严防工区检查一次。否则，每少报一次罚责任人100元。三、对于不合乎本有关规定的，对有关责任人罚款50～100元。工资管理办法淮北矿业2015年工资管理办法为搞好工资管理工作，充分发挥工资鞭策促进作用，调动职工积极性，同时实现集团公司经营目标，特制订本办法。一、年度工资预算编制(一)预算编制原则1、实行全面工资财政预算，财政预算囊括集团公司所有成员单位;2、效率优先，兼具公平;3、秉持基本工资制度在工资财政预算中的主导作用;(二)预算编制方法财政预算项目包含：岗绩工资、浮动工资、预付年薪、年功工资、下井津贴、夜班津贴、班中餐、交通费、班队长津贴、技能津贴、双突及大水矿井补助金、安全奖、新区补贴、不在岗和分流人员生活费。各项目核定方法如下：岗绩工资：标准为每个岗位系数900元，按定员核定。浮动工资：标准推行差异化，核定方法同岗绩工资。预付年薪：2015年在岗预付年薪标准就是生产矿(不含工程处)正处10400元/月，其它单位正处9600元/月，副处按正处的80%继续执行，副总按副处的80%继续执行。年功工资:标准为5、10、15、20元/年,参考单位上年实际出现总额核定;下井津贴:标准为冶炼岗位30元/工，井下辅助岗位20元/工，机关恩、技、阳入岗位15元/工,按定员核定;夜班津贴:标准为冶炼岗位15元/工、辅助岗位12元/工，地面生产岗位6元/工，值夜班3元/工,按定员核定;班中餐:标准为地面岗位6元/工、井下辅助岗位7元/工、冶炼岗位8元/工，按定员核定;交通费:标准为每人每月15元，按定员核定;班队长津贴:标准为冶炼岗位10元/工、井下辅助岗位8元/工，地面生产岗位6元/工，按雇用人数核定;技能津贴按2014年10月末实际雇用人员分系统(冶炼岗位、井下辅助岗位、地面岗位)、分后技能等级(高级技师、技师、高级工、中级工)核定;双突及大水矿井补助金：一类矿井减少工资财政预算的5%，包含：芦岭矿、朱仙庄矿、临涣矿、海孜矿、桃园矿、祁南矿、许疃矿、袁店一矿、青东矿、杨柳矿;二类矿井减少工资财政预算的2%，包含：朱庄矿、杨庄矿、石台矿、童亭矿、邹庄矿。新区补贴：标准为邹庄矿500元/人月，信湖筹备处1500元/人月，按定员核定;安全奖：按照2015年安全1号文规定的标准核定，留出集团公司，考核派发;不在岗人员生活费：调研员按同岗位预付年薪的80%核定;科级(不含副总)及以下黄继妍等待退管技人员按岗绩工资、浮动工资的80%、年功工资和交通费核定;内部离岗人员按集团公司审核的内退生活费核定;短受伤、长学按标准核定;其它不在岗人员予以核定。提早调任调研员的年薪待遇按同岗位60%核定;科级(不含副总)及以下管技人员提早黄继妍的，除浮动工资按60%核定外，其它同正常黄继妍人员核定。分流人员生活费:按1115元/人月标准核定。(三)财政预算调整方法成建制调动次月起至按定员调整财政预算，通常零星调动不调整财政预算。除政策性减人减少预算外，增人不注资、减人不减资。二、月度工资管理推行工资审核制和前备案制。1、审核制单位包含：袁庄矿、朱庄矿、杨庄矿、芦岭矿、朱