安全技术档案制度(永荣煤矿)范文多篇合集.docx

专业文档，欢迎下载！安全技术档案制度(永荣煤矿)范文多篇合集安全技术档案制度(永荣煤矿)安全技术档案制度(永荣煤矿)1、企业创建安全技术档案室，统一管理。2、统一建档的主要资料：⑴、企业基本情况;⑵、自然采矿条件;⑶、拓展方式和矿井方法;⑷、特定工种及全员培训情况;⑸、生产系统工程、设备质量;⑹、通风基本情况;⑺、安全供电情况;⑻、灾害威胁和安全欠帐情况;⑼、防灾技术措施工程补欠情况;⑽、严防火灾能力;⑾、主要的安全技术措施工程补欠情况;⑿、矿山特定灾害预防;⒀、粉尘检测情况;⒁、防尘情况;⒂、矽肺和煤肺病情况;⒃、安全卫生情况年度综合表中;⒄、企业伤亡事故统计数据;⒅、继续执行矿山安全监察意见通知书情况。3、所有建档资料必须严格管理，通常只准在档案室写作，若需借予，需经技术负责人核准，并详尽备案，及时交还。4、建档的技术资料，档案员应按种类放入档案室，分别放置。5、档案室应当维持卫生，空气流通，搞好防雷、防尘、防盗工作，避免资料变质、遗失。班组长培训制度班组长培训制度为切实加强班组建设，大力推进四全管理，提升班组长素质和安全生产意识，同时实现班组规范化、标准化建设，努力做到关口后移、战略重点上移，筑城訾安全生产的基石。根据上级关于强化班组建设的意见，特制订本培训制度。一、参训范围各冶炼、辅助区队、地面单位正副班组长。二、培训时间每月利用集休时间，培训半天，具体内容时间根据矿整体工作精心安排临时通告。三、培训内容《煤矿安全规程》、《作业规程》、《矿井安全质量标准化》、应急救援、打火脱离险境、班组建设、四全管理、安全文化建设等内容。四、培训方式专家讲课、多媒体教学、案例教育、探讨交流、经验了解、观赏传教片等方式。五、讲课人员以矿副总以上领导和职能部门负责人居多，尽早正职专家。六、有关建议1、安监处负责管理非政府，四级培训帮助，每月按矿确认的时间提早3天下超过培训通告，创建每期培训打卡表中。2、讲课人员深入细致准备工作讲课内容，并构成书面教案。3、参训单位按通告时间，非政府参训人员按时出席培训，因故无法出席培训的必须向安监处短告假，否则，每人次罚款100元，连带单位书记50元。4、各单位由书记负责管理非政府，参训人员必须办妥笔记本和笔，认真听讲搞好笔记。5、培训完结后，尽早非政府考试，对考试不及格者，罚款100元新松煤业六家坝煤矿安全生产“三违”处罚实施细则（试行）新松煤业六家坝煤矿安全生产“三违”行政处罚实施细则（实施）矿发[2010]26号一、总则1、“三违”就是煤矿安全生产的大敌，“三违”不停，事故远不止。为有效率阻止“三违”，增加或杜绝事故的出现，保证矿井安全生产，特制订本实施细则（实施）2、本实施细则（实施）适用于于六家坝煤矿所属单位，安全技术部必须按“三违”人员处理程序和“三违”行政处罚规定的建议展开处置。二、“三违”人员处理程序3、“三违”犯罪行为按违章性质、违章情节酌定、违章行为产生的后果等情况分割为：轻微“三违”和通常“三违”，分别按以下程序展开处置。轻微“三违”：就是指违章行为有可能引致重大事故，或有可能轻易引致人员伤亡及设备受重大损失等违章行为。通常“三违”：就是硝普钠轻微“三违”以外的违章行为。4、每月月底由安全技术部提供更多当月“三违”详细资料，由矿分管安全副职会同，安全、生产、机电、通风等部门主要负责人出席，举行一次“三违”性质判定可以，对当月后存有“三违”展开判定。5、轻微“三违”的处理程序：（1）、由安全技术部非政府“三违”人员所在区队负责人及“三违”人员举行分析可以，按照“三违”行政处罚细则确认处理意见及罚款金额。（2）、轻微“三违”人员一律暂时暂停工作，自学三天，并经严苛考试及格后核对“三违”人员开工通知单。（3）、“三违”人员在安全活动可以或WZ523会上对其违章事实展开检查。（4）、矿部在井口安全栏发布其“三违”情况。（5）、“三违”人员写下安全保证书并存有亲属盖章。（6）、安全技术部对“三违”人员展开贫困户管理。（7）、“三违”人员明确提出书面提出申请后核对开工通知单,并经各级领导盖章后方可以再次上岗。（8）、轻微“三违”中止当月全部个人安全绩效工资。6、通常“三违”处理程序：（1）、由安全技术部按“三违”行政处罚细则，按照通常违章性质对其展开罚款。（2）、所在区队负责人对其展开戒毒，打听“三违”者谈话，并在本单位通报。（3）、通常“三违”人员的安全质量奖按照个人安全质量分数办法,计入安全分按罚球多少获奖。（4）、在生产过程中发生一次通常“三违”，计入当月个人安全绩效工资源共享的50%；当月发生二次及以上通常“三违”，中止当月全部个人安全绩效工资。杨柳煤业有限公司防治煤层自然发火管理机构及责任制杨柳煤业有限公司预防煤层自然发怒管理机构及责任制为确保预防煤层自然发怒二十岁、事故隐患举报奖励制