2023培训制度（2022）范文大合辑.docx

专业文档，欢迎下载！2023培训制度（2022）范文大合辑培训制度（2022）第一百六十五条积极开展应急培训提高工人的应急救援能力，进一步增强干部的非政府、统一指挥能力，强化职工的安全意识，并使干部、职工能更好的履行职责岗位职责，推动我矿的应急救援工作不断提升和健全。第一百六十六条应急管理教育培训工作应遵从以下原则：(一)秉持理论联系实际、学以致用的原则(二)秉持分级负责管理，分类管理的原则(三)秉持分散培训与在岗自学结合的原则(四)秉持以人为本、按须要学前的原则(五)秉持教学相长、保证质量的原则(六)秉持与时俱进、改革创新的原则第一百六十七条应急救援办公室负责管理基本建设年度应急培训计划，并按计划积极开展应急培训，对应急培训工作展开总结，内容包含:培训时间、内容、师资、培训人员、培训效果、培训考核记录等。第一百六十八条培训对象为所有安全生产管理人员、工程技术人员、全职救护队员、一线骨干、具体操作(作业)人员必须每年必须拒绝接受安全生产应急基本知识、基本技能培训。第一百六十九条培训对象在出席上级非政府的分散脱产培训期间，享用在岗同等待遇。第一百七十条培训的主要内容。应急管理有关法律法规、分析我矿应急工作形势任务、介绍兄弟单位应急管理经验、熟识掌控应急预案和对突发事件的应急处理程序和方法、自学运用应急指挥新技术设备和统一指挥手段等。通过培训，加强培训对象对应急管理的宏观重新认识和依法实行管理意识，提升科学决策水平，提高应急管理工作的组织协调和突发事件的处理应付能力。第一百七十一条各单位出席应急管理机构非政府或出席上级分散脱产培训外，还应当实行多种形式积极开展培训。(一)以岗代培。通过出席工作课堂教学和拒绝接受指导，提升应急管理的规划非政府能力和管理水平。(二)以学代培。大力提倡和引导工作人员自行非政府自学和培训工作，通过自学不断更新观念、加强内在素质，提升工作能力。(三)以研代培。非政府各种研究活动，精心安排有关人员参予，提升工作水平。第一百七十二条将教育培训工作列入应急管理建设的关键内容展开部署和规划，必须在财政预算中列支积极开展应用领域培训的所需经费，确保培训工作经费的及时足额妥当。第一百七十三条创建应急管理培训考核和激励机制，对各单位、部门展开年度考核。第一百七十四条强化培训的管理，创建和健全培训工作档案，如实记述培训工作和受到培训人员情况。第一百七十五条劳资科、培训科、调度室对应急培训情况展开追踪检查，并根据检查结果展开奖励或行政处罚。储量管理助工岗位责任制(安平煤矿)储量管理助工岗位责任制(安平煤矿)1、认真贯彻继续执行《生产矿井储量管理规程》及上级有关部门的管理规定。2、应付设计意图以及对巷道布置、矿井方法、煤柱的留设、煤层配采、工作面、采区损失率指标等诸方面展开详尽介绍，对违背国家规定的设计应当明确提出改良意见。3、在拓展准备工作阶段，应当经常深入细致现场深入细致调查介绍各种煤柱尺寸、薄煤层或结构繁杂区盾构施工情况等，辨认出不合乎设计规定的，应当及时向上级有关部门充分反映，并明确提出整改意见。4、在回采阶段，负责管理对分层厚度、布季、煤柱的废旧、顶底煤厚度等，经常展开调查、测量，正确地填上绘图纸，精确地排序各种矿井方法的合叶率为和“三个煤量”。并按期呈报储量的变化及采矿损失情况。5、检查监督全矿采矿和偷煤现象，例如辨认出不合乎规程建议或偷煤时，应当及时表示并核对“防治偷煤通知书”，报有关领导及部门。6、展开储量报损、冻结、地质及水文地质损失，转入转出的上报和审核工作。7、参予制订、检查、分析各种回采率设计指标及其继续执行情况，为合理采矿提供更多建设性的意见。8、冶炼工作面完结前，出席矿非政府的现场检查环评工作，参予确认其圣埃卢瓦和迁址问题的处理意见。神宁集团白芨沟煤矿技术改造工程办公室科员安全生产责任制第一条熟识和掌控集团公司关于安全费用的抽取和采用规定，严苛按规定基本建设安全费用计划，精确及时搞好统计数据报表工作。第二条处置不好所分配的业务，协调科长顺利完成各项工作。第三条负责管理全矿内外合约的审核管理工作。第四条深入细致现场及时掌控专项资金计划顺利完成情况，搞好专项资金支付工作。第五条深入细致施工现场检查指导安全工作，及时消解质量安全隐患。第六条积极主动出席矿内非政府的安全培训，认真学习《安全生产法》等有关法规、制度。第七条对安全费用实行项目，按照安全改建国债项目建议管理。收集整理内业资料，搞好安全改建国债项目的备查工作。矿领导值班下井考核和奖惩制度矿领导值班下井考核和奖惩制度为深入细致贯彻落实《煤矿领导值班下井及安全监督检查规定实施细则》的建议，以及上级主管部门关于煤矿领导下井值班的有关规定，融合我矿实际情况，特制订本制度。一、由安全科对值班领导及值班下井工作计划的精心安排展开考核，报矿长核定后继续执行。二、