2023年职工培训制度例文大合辑.docx

专业文档，欢迎下载！2023年职工培训制度例文大合辑职工培训制度职工培训制度为贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，提升本科所划归单位职工安全素质，根据《中华人民共和国安全法》、《煤矿安全规程》、《煤矿安全操作方式技术规程》的有关内容，融合本单位的实际制订本制度。培训工作必须秉持理论联系实际，注重安全意识、安全法规、安全管理和安全技能的培训教育。特定工种及班组长必须津津乐道本工种的《煤矿安全规程》、《煤矿安全技术操作规程》及作业规程的有关规定，熟识本岗位的质量标准、操作方式、安全技术；掌控职责范围内的设备、仪器、仪表的性能、原理结构，可以娴熟的采用和操作方式，可以排除故障。出席培训的人员必须按建议时间到场，严禁耽误，旷工，更严禁缺席。出席培训人员在课堂上要认真听讲，做好笔记，不得大声嬉笑、交头接耳，影响课堂记录。培训方式实行每月紧固时间展开自学。潞安集团员工停薪留职管理办法潞安集团员工停薪留职管理办法一、总则直面国内煤炭市场持续疲软的严峻形势，集团公司遭遇的生产经营压力日益加强。为进一步优化员工队伍，至上而下释放出来压力，同时实现员工能上能下、能进能出的通畅渠道，从而提高用工效率，达至“降本增效”的最终目标。本着公平自愿、协商一致的原则，制订本办法。二、停薪留职的实行范围集团公司所属各单位托季马Hardoi的管理岗位员工。三、停薪留职的条件、期限(一)停薪留职条件提出申请停薪留职的员工，须具有以下条件：1、在集团公司实际工作年限八十5年及以上;2、年度执勤达至《潞安矿业(集团)公司无薪年休假办法》有关执勤考核条件;3、并无违背国家有关法律法规和企业规章制度者。(二)停薪留职期限1、停薪留职期限以完备年度为排序单位，停薪留职起步期限原则上严禁多于5年;2、本人距法定退休年龄严重不足十年的，若自愿明确提出停薪留职至法定退休年龄，可以一次性签定至退休年龄的停薪留职协议;3、停薪留职到期人员可以稳步提出申请办理停薪留职，具体内容事项按届满时所继续执行的有关政策办理继续执行。四、停薪留职办理流程(一)提出申请停薪留职人员须先与企业签定中止劳动合同协议，再签定停薪留职协议。(二)按申请者所属单位及个人身份展开归口管理，具体内容办理流程如下：集团及股份机关停薪留职办理流程1、工人管理人员本人书面提出申请→处室负责人审查→分管领导审核→劳资处审查→签定中止劳动合同协议→签定停薪留职协议→劳资处备案2、干部管理人员本人书面提出申请→处室负责人审查→分管领导审核→人事处审查→签定中止劳动合同协议→签定停薪留职协议→人事处备案基层单位停薪留职办理流程1、工人管理人员本人书面提出申请→基层队组部门负责人审查→基层劳资部门审查→单位负责人审核→签定中止劳动合同协议→签定停薪留职协议→基层劳资部门备案→报集团公司劳资处备案2、干部管理人员本人书面提出申请→基层队组部门负责人审查→基层人事部门审查→单位负责人审核→签定中止劳动合同协议→签定停薪留职协议→基层劳资部门备案→报集团公司人事处备案五、停薪留职期间的待遇(一)停薪留职期间，企业不再缴付停薪留职者的有关薪酬福利待遇。(二)停薪留职人员社会保险交纳的有关规定1、停薪留职人员自停薪留职协议签定之日的当月起至，其住房公积金、企业年金的个人及企业部分均暂停交纳，账户销毁。期间若需转存住房公积金的，在合乎办理条件的情况下，可以由原单位负责管理办理。2、停薪留职期间，停薪留职人员的各项社会保险均需正常交纳。企业部分由企业负责管理交纳，个人部分由本人按时交回原单位。个人交费标准第一年继续执行集团公司保险公司已核定的交费标准，第二年继续执行省社保局所规定的统一标准。3、各单位负责管理本单位停薪留职人员的各项社会保险的管理，应当逐月向集团保险公司上报停薪留职人员的当月实际交费。4、集团保险公司统一管理停薪留职人员的各项社会保险交纳，为其创建专门的保险交纳账户。(三)停薪留职人员停薪留职期间不排序为企业工龄。(四)停薪留职届满，开工八十2年且合乎集团公司内部提早离岗、黄继妍养伤条件的，方可提出申请办理有关相关手续。(五)停薪留职人员达至法定退休年龄，且停薪留职期间本人交费正常者，可以按国家有关规定办理卸任相关手续。(六)停薪留职期间若本人自愿明确提出中止劳动合同的，企业不予办理。六、停薪留职人员的管理1、提出申请停薪留职人员，须与原单位签定停薪留职协议书，原单位负责管理对停薪留职人员展开台账管理。2、员工停薪留职期间应当遵纪守法，严格遵守社会公德，例如存有违法乱纪者，后果自行分担。3、停薪留职人员，应当积极主动、及时地与所在地的党(团)非政府取得联系，办理有关的组织关系，出席当地组织生活;因故没能迁移组织关系的，每半年可向原单位党组织汇报出外自学、工作、生活等情况，并按时交纳党费，逾期六个月减扣者，视其自动瓦解组织关系