轨道线路检查、维修管理制度（寨崖底煤业）范文大合集.docx

专业文档，欢迎下载！轨道线路检查、维修管理制度（寨崖底煤业）范文大合集轨道线路检查、维修管理制度（寨崖底煤业）为强化运输轨道管理，做好轨道线路的检查、保护、维修保养工作，不断提升轨道的较完整水平，特制订本制度。1、区域内的轨道有所划归单位负责管理，对运输轨道推行纸盒保制，明晰人员和责任，全面落实任务。2、专门从事轨道带班人员必须经过技术培训，熟识本工种其经王奶贵的业务知识，达至熟练工技能。3、轨道带班推行“四的定”原则，即定带班人员，的定任务落实到人，的定制度做好日常保护，的定会议做好均衡生产。4、轨道带班人员必须各负其责，带班主要职责就是：纸盒修理，纸盒较完整，纸盒管理。5、带班责任人必须以预防性综合修理居多，对轨道展开一系列的修理工作，主要包含改线，拽水平，牛池湾，调整轨缝，圆顺曲线，较正道岔，推拉维修保养钢轨、轨枕，相连接零件，道床路基等。6、带班责任人根据轨道保护周期及轨道状况，提早向单位领导提出申请大修计划，包含大修内容及计划时间，以便单位合理非政府精心安排维修工作。7、带班责任人必须每月对道岔各部分状态展开检查。检查的重点就是轨距，方向，前后多寡，捣固程度，轨道接点错茬，排洪，马村枕头失灵等。根据检查结果做出修理计划。8、机电专业纸盒保人必须对轨道保护情况展开监督检查，每月至少一次，必须深入细致核对检查记录单，交予责任单位并严格执行自查。鹤煤集团职工教育培训经费管理规定鹤煤集团职工教育培训经费管理规定第一条为进一步强化鹤煤集团职工教育培训经费的抽取、采用、缴费规范管理，依据河南煤化集团员工管理办法有关建议，融合鹤煤集团职教经费管理现状，制订本办法。第二条本规定适用于于鹤煤集团所属各矿井、地面厂、洗煤厂、区域公司等依法积极开展职工教育安全培训的有关单位。第三条依据国家有关规定，各单位按职工工资总额的1.5%比例，足额抽取职工教育培训经费。也可以融合本单位经济效益、培训量、培训经费采用情况按1.5%-2.5%上下调整抽取比例，并使之满足用户和服务于培训工作。除区域公司外，各单位实以0.6%，上缴公司0.9%做为集团职工教育经费。为并使培训费用开支的比例逐渐趋向合理，委以重任和上缴比例为推行浮动制，可以根据实际情况经集团领导研究批准后再并作调整。为确保对企业一线职工的安全培训和技能培训获得确保，根据国家有关规定，职工教育培训经费的40%用作安全培训，60%以上用作企业一线职工的教育培训。第四条培训经费的财政预算各单位人力资源及培训部门，必须根据培训费用标准和员工培训量深入细致规划培训经费的财政预算工作，综合考量上一年经费采用和结余情况，将培训经费财政预算列入年度培训计划。培训经费财政预算的基本建设必须与培训计划相对应当，融合本单位实际经费支出各项比例科学合理制订。第五条各单位必须制订培训经费管理制度，严苛按照“专款专用、合理开支、用管拆分”的原则展开管理。按照国家有关规定，其采用和开支范围包含：1.上岗和转岗培训;2.各类岗位适应性培训;3.岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;4、专业技术人员稳步教育;5.“三项岗位人员”调查取证培训;6.企业非政府的职工外送来培训的经费支出;7.职工出席的职业技能鉴别、职业资格证书等经费支出;8.添置教学设备与设施;9.职工学历教育、岗位自学成才奖励费用;10.职工教育培训管理费用;11.有关职工教育的其他支出。第六条学历教育缴费程序及标准。为引导广大干部职工积极主动出席时程学历教育，储蓄和扩充后备人才，提升文化科学知识水平和岗位管理能力，通过依靠岗位造就人才，依靠机制取悦人才的方式去同时实现企业和职工的互惠互利双赢，自下文之日起，凡欲出席“煤矿主体专业”且学历层次为本科及以上学历教育的鹤煤集团在校职工，可以先至培训部门备案，签定毕业后不高于五年的劳动就业服务协议，并经核实，岗位与所学专业吻合，可以凭毕业证、单位出具的协议书、学费收据，按学费的70%比例在本单位展开缴费，缴费范围不涵盖生活费、资料费、学杂费等。毕业后回去原单位工作少于五年方可提出申请调动，不少于五年建议调动的，其学费由本人归还原缴付单位，并缴纳一定数额的违约金。第七条职教费用采用和支付标准1.由公司统一组织各类的培训班，根据培训对象和其他建议，职教经费采用标准暂分两个等次。(一)例如须要住宿，每人培训费30元/天，餐费补贴每人50元/天，住宿费每人40元/天，中午临时开房每人15元/天;例如不住宿，午餐补贴每人30元/天。(二)例如须要住宿，每人培训费30元/天，餐费补贴每人30元/天，住宿费每人15元/天(包含中午临时开房);例如不住宿，午餐补贴每人15元/天。在培训过程中，由鹤煤集团培训部门根据情况具体内容确认职教经费采用标准等次。2.各类资格证书的办证费按上级部门规定标准继续执行支付。3.教师授课费用，如