2023主压风司机安全流程操作规范岗位安质考核细则范文多篇合集.docx

专业文档，欢迎下载！2023主压风司机安全流程操作规范岗位安质考核细则范文多篇合集主压风司机安全流程操作规范岗位安质考核细则主压风司机安全流程操作方式规范岗位安质考核细则（1）不按轮班建议出席班前会甩2分后/次，不按规定出席各类自学培训者甩2分后/次；（2）当值工作质量不合格甩3分后，发生三违甩5分后/次，发生重伤甩5分后/人次，住院甩6分后/人次，一级轻伤甩10分后/人次；（3）未上岗上岗甩2分后/次，现场不按操作方式规范建议作业者甩5分后/次；损毁井下安全设施者甩5-10分后/次；（4）WZ523检查试验校准和安全阀、摆不好瓦斯便携仪，未试验、装设不好瓦斯便携仪扣2分后/次；（5）按时交接班和寄出各种记录，记录不规范、未努力做到手上交接班，甩1-5分后/次，呈报不及时撕掉记录甩1-5分后/次；发生事故汇报不及时，影响生产甩5分后/次，记录核对不规范或不及时核对甩2分后/次。机电事故率考核制度(赵庄煤矿）机电事故率考核制度(赵庄煤矿)为了进一步减少机电事故率，强化机电管理，特制订机电事故率考核办法：一、机电事故率考核办法适用范围：井下各队组。二、机电事故率计算法：当月因机电事故影响时间总和—————————————×100%=当月机电事故率全月应当生产总时间三、考核标准机掘队事故率≤2.8%普掘队事故率≤0.8%机电队事故率≤2.5%运输队事故率≤0.8%综采队事故率≤3.0%事故率每逊于0.1%，考核单位50元，若事故率少于标准的1%(包含1%)以上，株连单位副职100元/次，机电负责人各200元/次，加扣单位500元，单位机电主要负责人必须在下月机电讨论会上作出检查，本单位已连续两月机电事故率少于1%以上，则中止该单位本季度机电回到获奖资格。四、特定表明1、辅运队机电事故影响时间就是以本队导致的机电事故而影响其它生产队组正常生产的时间。2、普掘队机电事故影响时间就是以该队在盾构过程中机电事故影响的时间，同时包含在共用系统中由于自身事故而影响其它生产队组正常生产的时间。3、各队组机电事故影响时间以调度室调度台统计数据为依据，统计数据时间为上月28日夜班——当月27日18点班。4、队组机电事故汇报后，调度室调度台要全面落实清事故影响总时间和事故影响范围，并记录在案。5、机电事故率考核与机电事故分析考核互不冲突，分项继续执行。6、每月月底由机电管理部统计数据各队组机电事故率，并将最终结果于下月1日前以通报形式发布，并依本办法继续执行考核。7、各队措美于每月月底至机电管理部及时录入机电事故率，若通报后，则不再不予更正，责任自私。8、如果事故影响时间就是由两家以上单位导致的，必须根据事故实际情况，证实事故时间段，并分别不予考核。9、本制度解释权归属于机电管理部，本制度从印发之日起已经开始继续执行。矿建项目部劳动工资组安全生产责任制矿建项目部劳动工资组安全生产责任制1、负责管理项目部职工安全技术教育培训管理工作。基本建设职工安全技术教育培训计划，并非政府实行和考核，同时搞好统计数据呈报工作。2、负责管理作业人员的培训、考核，办证工作。严格执行安全资格证管理制度，未经培训、考试合格的严禁办证、上岗。3、负责管理建立健全职工进出井考勤管理办法，督促检查各单位认真执行，并使基层单位随时精确掌控职工进出井情况。4、负责管理劳动保护用品派发标准的管理，检查继续执行情况，不断提升劳动保护工作,确保职工的安全和身心健康。5、恰当继续执行按劳分配政策，工资、奖励等分配办法必须与安全质量标准化考核挂勾，必须有助于推动安全、质量和文明施工工作。6、负责管理按规定抽取安全技能帐户专项资金，创建职工人事档案，保证人事档案在转交和发送过程中不遗失。7、出席事故救治、调查和善后处理工作。参予职工医疗工作。负责管理非政府食物中毒事故的救治、调查、处置、报告。8、负责管理非政府、协同职工的健康检查和劳动鉴别管理工作，及时向处社保科提供更多病、受伤、残员工的健康状况等劳动鉴别资料，按鉴定结论妥善安置上岗。安泰煤矿水害仿制岗位责任制汇编安泰煤矿水害仿造岗位责任制编订根据《煤矿预防水规定》规定，融合矿井预防水实际工作，现制订水害预防岗位责任制如下：矿长水害预防岗位责任制1、矿长对本矿的预防水安全生全面负责管理，就是企业安全生产管理的第一责任者。2、负责管理贯彻执行党和国家的安全生产法律、法规以及公司安全生产的文件、决议和《煤矿预防水规定》;非政府制订本企业预防水的安全生产制度。3、非政府基本建设矿井预防水规划和预防水安全技术措施计划，并定期检查继续执行情况;保证预防水安全技术措施所须要人员、材料、设备等。4、负责管理贯彻实施矿井灾害防治和处置计划，每月策划举行一次“一通三严防”工作可以，并在人、财、物方面优先确保。5、负责管理对矿井灾害防治和处置计划的贯彻实施，每年至少