公文处置管理制度例文大合辑.docx

专业文档，欢迎下载！公文处置管理制度例文大合辑公文处置管理制度第一条综合部就是公文处置管理机关，负责管理本矿的公文处置工作，一切往来文件在通话过程中必须履行职责备案、收件人、台属、传达、留痕、编号、档案，搞好文件的废旧、退币、封存工作，保证相关手续齐全。第二条对公文明确提出台属意见时必须认真辨别其内容，根据公文的时效和内容同意应急程度，并对关键内容作出适度的标记。按照公文的性质、范围批让给主管领导批示，重要批示后及时缴有关部门盖章办理。第三条公文办理完结后，及时归还，缴秘书暂时得当看管，外单位须要借予时，须要办理有关借书相关手续。第四条须要呈报的公文，必须专人负责管理及时呈报至接收单位，并使收件人盖章普遍认可，履行职责不好有关相关手续。**煤矿考勤制度一、总则为了强化内蒙古兰太资源研发有限责任公司**煤矿员工劳动纪律和工作秩序管理，更为有效率精确的排序员工执勤，特制订本制度。二、考勤范围所有员工均适用于本制度。三、员工考勤管理规定1、员工上班时间：1.1科室值班人员：早班8:00-16:00，中班16:00-24:00，夜班24:00-8:00;上班各踢一次卡。1.2矿领导：8:00一次，16:00一次。四、签到规定1、**煤矿使用指纹考勤签到的办法对职工执勤展开管理，每班签到两次，即为每天下班前，上班后各签到一次，以签到记录做为考勤统计数据的依据。2、员工每次签到须获得考勤机证实语音提示信息“谢谢”方为有效率。在没证实签到有效率情况下退出签到或无故不签到者，以考勤机记录为依据。凡是发生以下情况之一，均按照规定处置。(1)下班时签到，上班时不签到的;甩半个工。(2)下班时不签到，上班时签到的;甩半个工。(3)上班都不签到的;甩一个工。3、经多次签到考勤机予以证实者，须在当天及时通告考勤机管理员再次打印指纹，由此导致缺勤记录，本人应当在当天内向办公室办理缺勤核销备案。员工不主动向办公室招呼再次打印指纹或办理核销登记手续的，导致的缺勤责任由本人分担。员工因个人犯规，在非签到时间签到或签到次数比较、操作方式不当，引致考勤机错误记录的，导致的责任由本人分担。突遇停水或考勤机出现故障无法正常签到时自行考勤。4、因公出外或因工作拥挤没能按时签到的，本人应当核对“未签到情况表明”，“未签到情况表明”须要标明出外日期、事由，经分管领导审核后，方可按执勤处置，即为视作不旷工。5、员工因公长时间上班或须要已连续出外工作无法签到产生的缺勤记录，应当由本人于当月考勤期内抱持部门负责人及分管领导报请的“未签到情况表明”或“上班申请单”向办公室办理缺勤核销备案。未及时办理核销备案的，导致的责任由本人分担。6、工作人员因廖蔚、病假、事假、婚假、产假、二十三日等原因无法签到产生的缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销备案。告假员工未按规定向办公室提交请假条的，导致的责任由本人分担。后附告假流程。7、利用工作之便上班时间出外筹办私事者，一经查证即为按旷工论处(当值并无执勤工资)，并按矿规矿纪严肃处理，履次违规者并作解雇处置。8、凡属本矿员工均需按规定时间推行上班签到制度，存有特定情况的需经些矿长书面核准方可。9、上班签到及出入矿区，须严格遵守秩序，办公室对违规员工有权视情展开行政处罚，规定如下：9.1员工上班签到必须按秩序排队签到，对于违背签到秩序的员工，每次行政处罚10元，态度恶劣婉拒制止违规行为或屡教不改的有权按章行政处罚50元/次。9.2员工上班签到须要立即步入工作场所，不得下班签到后，出外筹办私事或回去宿舍等犯罪行为，若经辨认出，罚款30元/次，屡教不改者，从宽行政处罚直到解雇处置。9.3未至下班时间，员工严禁提早至卡机前等候上班签到，例如存有违背，按公司规定给与罚款30元/次，员工多次违规者从重处理，并追究其直属主管的管理责任。9.4考勤管理员必须认真负责，严禁发生人情卡等徇私舞弊现象，一经辨认出，对考勤管理员给与100元/次的罚款。9.5员工上班应先踢上班卡方可出来矿区，严禁先出来矿区喝茶或搞其它私事，然后回到签到。10、本公司员工不论何种职务及岗位，上班时间均应当签到，但存有以下情形者可以管束签到：10.1经公司主管领导特别核准管束签到者。10.2因公上班核对了“人员上班申请表”，经主管领导核准者。10.3因故告假、正常换班，经核准者。10.4突遇突发性情况，事后表明事由，经办公室核准者。10.5所有人员须先签到后，方能够出外办理各项业务。特定情况需经主管领导盖章核准，不办理核准相关手续者，按耽误或旷工处置。五、本制度从2019年9月16日起至正式宣布颁布实施，对本制度**煤矿存有最终解释权。煤矿制氮司机岗位责任制煤矿制氮司机岗位责任制1、严格遵守劳动纪律，固守工作岗位，严禁擅离职守，以最低的责任性负责管理本职工作。2、操作方式时严格遵守操作