职工培训（神华集团）范文大合辑.docx

专业文档，欢迎下载！职工培训（神华集团）范文大合辑职工培训（神华集团）第一条、各岗位操作方式人员必须经过培训获得操作证后方可以上岗操作方式，无牌人员不许上岗操作方式，否则罚操作方式人员200元，罚值班队长100元。第二条、机电人员必须努力做到“三不好”(管住、用不好、修通)“四可以”(可以采用、可以维修保养、可以检修、可以排除故障)“四懂得”(懂得结构、懂得性能、懂得原理、懂得用途)不断提升业务能力。第三条、机电人员每年由矿机电科非政府展开1～2次安全技术培训，凡拒绝接受培训的人员，旷课一次罚款200元，考试不及格者，重新学习参加考试，仍不及格者调离原工作岗位或待岗。XX煤矿反“三违”管理办法XX煤矿反“三违”管理办法为了进一步加强生产现场安全管理，全面落实各区、队安全生产管理责任，推动干部转型作风，深入细致生产现场，依靠前统一指挥；引导全体员工参予揪“三违”活动，及时消解事故隐患，杜绝各种违章行为，保证全员全过程同时实现安全生产，特制订本办法：一、矿设立领导小组:由矿长、书记任组长，安全矿长任副组长，其他副职矿长、安监副组长、生产干事为成员。二、各级管理人员揪“三违”指标规定：1、矿领导揪“三违”不少于3次。2、队长、书记、技术员揪“三违”不少于3次；3、专职安监员每月揪“三违”不少于5次；三、安监措美创建管理人员下井揪“三违”及排查关键性安全隐患备案台账，多人同时揪的“三违”按人平均数排序。四、各级管理人员必须真正努力做到下井管井，跑一片、密一片、保与一片，必须对所经过路线的设施、设备及安全情况展开全面深入细致的检查，辨认出问题及时严格执行自查，关键性安全隐患由本人追踪，并严格执行隐患所在单位和安监组展开督查全面落实、自查。辨认出“三违”现象必须及时阻止，并按《资兴安全管理局“三违”行政处罚条例》实行行政处罚。五、对“三违”人员分级及时展开戒毒。通常“三违”由安全副矿长、采区区长负责管理非政府自学展开戒毒；轻微“三违”由矿长、书记负责管理非政府自学并展开互动戒毒，戒毒对象包含“三违”者及其妻子、父母、兄弟、朋友，并写下不好保证书和存有安全担保人鉴字。六、为营造一个较好安全环境，引导员工积极参与揪“三违”、排在隐患活动，矿创建关键性“三违”、轻微隐患投诉制度，凡投诉有误给与每次奖励200-500元，并为举报人保密。投诉地点：安监组与。七、凡未完成下井揪“三违”指标、下井不管井、辨认出“三违”不阻止和轻微安全隐患不排查的管理人员，考核30元/次；由于未及时排查安全隐患而导致事故或关键性经济损失，给与考核责任人100-300元；八、由安监组与成立井口“三违”亮相台，每周对“三违”展开通报。田庄煤矿四项费用管理办法田庄煤矿四项费用管理办法张夏田庄煤矿为严格控制非生产性开支，降低成本，提升经济效益，特制订四项费用管理规定，具体内容如下。1.按照“费用限额定点，超出预算予以退库，节逊于月度奖罚”的原则，制订代莱“四项费用考核标准”，力争非生产性开支在2012年的基础上削减10%。2.以科室为单位展开考核，分管领导对统辖范围内的四项费用采用情况应负管理责任。3.四项费用仅限于公务采用，严禁用作个人消费。各单位严禁以费用管制为由影响工作。4.业务招待费采用继续执行《田庄煤矿业务宴请管理办法》。5.交通费采用继续执行《田庄煤矿公车管理办法》。6.通讯费为小灵通费用，不包含手机费补贴。手机费补贴按标准由党政办公室统一派发，因工作岗位变动，原手机费补贴自次月起至调整(或清零)，一人多岗的按最低标准继续执行，不总计派发。7.办公费包含日常办公用品、印刷品，以及更改碳粉及硒鼓等。总务科为办公用品的管理部门，主要负责管理审核各部门办公用品的赎回及采用情况。各单位因工作所须要办公用品可以按计划定额申领,总务科按部门领有用分别创建办公用品台帐,按定额派发,不许超额。8.在矿举行的大型会议，规格低、规模小的工作检查或大型集体活动，特定性质的宴请和用车，由党政办公室统一安排，出现的费用报矿班子研究后单独列支。9.四项费用考核推行月度考核、季度落空，按节超额的40%展开奖励或行政处罚。奖罚额的30%落空至单位负责人，其余由单位负责人在本单位内部展开分配。10.四项费用的考核继续执行“谁盖章谁负责管理”的原则。11.违背党政办公室制定的宴请或用车制度，且未经矿方同意出现的费用，一律由责任人自行分担。12.无四项费用定额指标、但属内部承包经营单位的，严格遵守矿统一的宴请或用车管理规定，出现的各项费用一律扣除成本费用支出，月末credit内部总收入。出现的费用明细表由该单位在内部不予张贴发布，拒绝接受职工监督。安全隐患排查环境治理管理制度安全隐患排查环境治理管理制度为及时发现、环境治理关键性安全隐患，避免和增加安全事故就是出现，根据《安全生产法》、《煤矿关键性安全隐