临汾煤业公司后庄煤矿安全举报制度例文大合集.docx

专业文档，欢迎下载！临汾煤业公司后庄煤矿安全举报制度例文大合集临汾煤业公司后庄煤矿安全举报制度临汾煤业公司后庄煤矿安全投诉制度第一条为强化矿井安全生产的群众监督，引导投诉关键性安全生产隐患和违法行为，及时发现并确定隐患，阻止和严惩违法行为，依据《中华人民共和国安全生产法》、《国务院关于防治煤矿生产安全事故的特别规定》（国务院第446号令）等法律、法规和上级有关规定，特制订本制度。第二条任何单位和个人有权对其辨认出的关键性安全生产隐患和有关安全生产的违法违规行为向矿井调度室和安全科举报，举报人可以实行书信、电话、或电子邮件、走访调查、网络等方式投诉。举报电话：3052000，并在办公楼前设立举报箱。第三条立案的投诉调查有误的，由安全科按有关规定对责任人和单位展开处置，由安全科负责管理报有关领导批准后，奖励实名制投诉的最先举报人。奖励金额依据投诉的关键性安全生产隐患或安全生产违法违规行为的轻微程度给与300-5000元的奖励。第四条投诉存有以下情形之一，经核查有误的，给与举报人奖励：1、出现伤亡事故谎报不报、谎报的单位或对事故情况弄虚作假的犯罪行为。2、安全管理工作不妥当的单位。3、危害国家、集体利益，影响从业人员生命安全的犯罪行为。4、管理人员及班组长违章统一指挥或者强令工作人员违章、冒险作业的犯罪行为。5、矿井“一通三严防”、安全供电、预防水等安全生产条件和设备设施不合乎《煤矿安全规程》建议的单位。6、生产现场存有事故隐患、不及时采取措施自查的犯罪行为。7、矿级领导未按规定老爹值班作业、下井检查的问题。8、职工违规作业的现象和问题。9、安全员渎职、渎职、违法乱纪问题。10、投诉矿井及地面生产违规违法非政府生产的。11、投诉其它事项，经矿井判定为关键性事故隐患或违法违规行为者。举报人投诉的事项，应就是责任单位或安全检查未被发现，或者虽然辨认出但未按有关规定依法处理的。第五条调度室、安全科值班人员必须按照《关键性安全生产隐患及轻微“三违”投诉登记表》的内容建议拨打、记录；并将搜集至的有关投诉材料当天报安全科，由安全科核查、盐务、证实投诉事项，保证每一项投诉均能够在30日内核验，以引导全员参予，推动安全生产。第六条举报人投诉的事项应客观真实，对其提供更多材料内容的真实性负责管理，严禁编造、歪曲事实、严禁诬陷、诬陷他人。第七条多人多次投诉同一事项的，给与实名制投诉的最先举报人一次性奖励。第八条多人联署投诉同一事项的，奖励可以平均分配，由第一代笔人或者第一代笔人书面委托其他代笔人申领。第九条举报人收到领奖通告后，应在60日内凭举报人有效证件至安全科申领奖金，逾期补发者，视作退出权利。第十条举报奖励由安全科负责管理全面落实，安全科根据投诉实际情况制作奖励表中，经有关领导签定审查后展开落空。第十一条有关部门应依法维护举报人的合法权益并为其保密。举报人建议回复的，应及时将核查处置的结果用适度的方式向举报人意见反馈，并依法维护举报人的合法权益不受到侵犯。煤矿安全绩效考核制度煤矿安全绩效考核制度为了推动我矿安全生产管理工作，严格执行各级人员全面落实安全责任，强化执行力，推动安全管理水平，全面落实绩效考核，融合我矿实际，制订本制度。考核范围矿所有科室，考核项目及内容。1、定期举行安全会议;2、领导值守，老爹情况及记录核对情况建议每班存有矿领导现场老爹，按规定核对信息卡，按建议核对现场安全记录，交接班记录;3、班前会安全制度必须全面落实妥当。安全制度的执行力1、安全制度的继续执行情况必须严苛贯彻落实各项制度。2、安全讨论会盐务全面落实及本月重点事项。3、隐患全面落实自查建议深入细致自查上级部门对本矿明确提出的隐患及其他相符项目。4、隐患自查自改为检查制度全面落实情况，每班存有隐患排查记录，每周非政府一次安全检查。考核办法：1、安全绩效按同时实现百分制考核。2、考核结果由安全科每月3号之前考核结果展开汇总安全绩效考核制度。煤矿工程技术人员业绩考核办法煤矿工程技术人员业绩考核办法为进一步调动我矿社会各界工程技术人员学技术、扣业务的积极性，推动其综合业务素质和企业技术创新能力的进一步提高，不懈努力营造爱岗敬业的工作氛围，构筑学习型、创新型企业，融合本矿实际，特制订本考核办法。一、指导思想紧紧围绕矿战略发展规划和技术创新中长期规划，立足企业生产实际，提升企业技术创新水平，调动社会各界工程技术人员工作积极性和工作创造力，以崇尚实绩促发展，促进企业又不好又慢发展。二、基本原则基于我矿技术创新发展战略规划和年度工作计划，以实绩考核居多，犯罪行为考核辅以，以工程技术人员本职工作做为考核的主要依据，从本职工作、业务技能、工作态度、职工培训、技术创新和合理化建议、科技发明者项目、学术论文等方面展开考核。通过考核，达至提高工程技术人员业务素质和爱岗敬业的目的。三、考核范围