加强与相邻矿井调查、联系制度例文大合集.docx

专业文档，欢迎下载！加强与相邻矿井调查、联系制度例文大合集加强与相邻矿井调查、联系制度根据《煤矿预防水细则》、山东省《加强煤矿预防水管理十项特别规定》，融合我公司实际制订本规定。第一条每季度至少展开一次对周边相连煤矿和弃置旧窑情况的调查。将相连矿井边界200m范围内的冶炼工程和积水情况标绘在本矿冶炼工程平面图等有关图纸上。第二条介绍相连矿井的边线、范围、采矿范围、采矿层位、泵送情况、地质构造、矿井方法、合叶煤量、隔绝煤柱以及相连矿井的空间关系等。第三条掌控相连矿井因采矿而引发的隐患泵送因素，例如冶炼矿井严防(外木)水煤柱、越界冶炼、弃置巷道的填封处置，以及水点、老空泵送区、泵送巷道的边线等。第四条必须与相连矿井互换有关图纸及资料并盖章档案。第五条每年雨季前必须与相连矿井签定安全政企协议。第六条雨季期间，由地测科会同每月及时联系相连矿井，尤其就是冶炼工程距我矿井边界较将近的级索煤矿和王晁煤矿的生产情况，分析对我矿与否存有威胁。第七条相连矿井联系方式及应急电话：级索煤矿王晁煤矿滨湖煤矿珙泉煤业公司劳务用工管理制度珙泉煤业公司劳务用工管理制度根据《中华人民共和国劳动法》,维护劳动者的合法权益，调整劳动关系，创建和保护适应环境社会主义市场经济的劳动制度，推动经济和社会进步。保证矿区的安全生产，特制订以下制度。一、招工事宜：1、面向社会招生18-35周岁的男性青年，户口不减半。2、基本条件：吃苦耐劳，身体健康，体重1.50米以上,单眼BT5516SBB0.8以上(县级医院健康检查并照片).文化程度:能够识字、写字即可。3、其他建议：抱持本人身份证和流动人口登记证，一寸半身照片4张。拎一个月生活费、被盖及生活必需品，另拎200元工具物品抵押金，体检费50元（不含照片），报名费20元。4、待遇：推行计件工资制，月总收入在1500-2500元左右，多劳多得，上不封顶，下不保底。并享用工伤保险、养老保险、社会保险、生育保险、医疗保险、劳动保护及各种福利待遇。二、崭新工人试用期的规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三章、第二十五条（一）款“劳动者在试用期证明存有不合乎聘用条件的”，用人单位可以中止劳动合同的规定，凡辨认出在两个月试用期内崭新工人存有以下犯罪行为和能力障碍之一者，用人单位必须及时书面报告矿劳动人事科，给与中止劳动合同处置：1、存有精神障碍，神志不清，胡言乱语，行为能力不正常者。2、存有听力障碍，听力显著脚伤，感官无法正常交流语言者。3、视力高，无法正常看清楚存有危险的安全隐患，引致人身安全并无确保者。4、存有昏病、高血压、心脏病、肝病、肺病等病史，无法正常工作者。5、不顺从工作分配，王体不出力者。6、谎报受伤、病史者。对辨认出以上情况的新工人，单位必须及时书面报告劳人科，由劳人科负责管理会同核实和处理，若用人单位不及时报告，导致其后果和劳动表决纠纷，则对用人单位负责人判处500-1000元的罚款。三、劳动合同的签定、中止和中止规定：1、为了维护劳动者的合法权益，调整劳动关系，创建和保护适应环境社会主义市场经济的劳动制度，推动经济和社会进步。劳动合同就是劳动者与用人单位奠定劳动关系，明晰双方权力和义务的协议。创建劳动关系应签定劳动合同。2、根据《劳动法》第二十三条：劳动合同届满或者当事人签订合同的劳动合同中止条件发生，劳动合同即为行中止。3、《劳动法》第二十四条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以中止。4、《劳动法》第二十五条：劳动者存有以下情况之一的，用人单位可以中止劳动合同。（1）、在试用期间被证明不合乎聘用条件的；（2）、轻微违背劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）、轻微渎职，营私舞弊，对用人单位利益导致重大损失的；（4）、被依法情报搜集刑事责任的。四、劳动用工管理规定：1、凡未经核准，擅自黄继妍人员，以旷工论处，按《劳动法》和《企业职工奖惩条例》规定，给与中止劳动合同或者免职。2、严禁职工恳请长假出外中途辍学，已经办理事假在30天以上的，应求事假必须中止，各单位必须通告限期回到，到期空口无凭者，以旷工论处，按《劳动法》和《企业职工奖惩条例》规定，给与中止劳动合同或者免职。3、严禁利用企业的工具，设备或技术资料等专门从事第二职业，各单位辨认出上述犯罪行为应及时阻止，并根据事实和情节给与抨击教育或行政处分，对对不予暂停稳步侵害企业利益的，按照《劳动法》和《企业职工奖惩条例》规定，中止劳动合同或者免职。五、病事假管理规定：职工因病、事等原因须要告假的，应当按规定程序办理告假相关手续，放假届满后应当按时回到单位并及时销假。凡不按规定办理手续或未经核准擅自黄继妍的，以旷工论处，已连续旷工15天、或者一年以内总计旷工30天的，按《劳动法》和《企业职工奖惩条例》规定，给与中止劳动合同或者免职。1、职工因事须要告假的，必须出示《请假条》