盛隆煤矿考勤制度规范30篇.docx

专业文档，欢迎下载！盛隆煤矿考勤制度规范30篇盛隆煤矿考勤制度盛隆煤矿考勤制度1、煤矿必须创建一套严苛的考勤制度，认真执行。2、非生产人员统一由财务人员处记工凭条至财人员处记工凭条记工，口头告假一律违宪。3、按时告假，超假后，未经领导核准或并无特定原困，一律按旷工论处。4、恳请事假者一律上交工资，并按事假考勤。5、生产工人推行记件工资制，有事必须向主管生产领导告假，经批准后再由矿长审核。6、推行换班制度，必须确保存有技术人员在岗，保持生产的连续性。7、旷工一天，扣分工资10元，总计旷工六天以上者，一律不予解雇。8、考勤人员必须秉公办事，不殉葬私情，若存有作弊必须按矿纪严肃处理。监测监控系统防治瓦斯超限规定（新桥煤矿）监测监控系统预防瓦斯超载规定(新桥煤矿)(一)井下采用的便携式瓦斯检测报警仪由通风队在地面全部设置成报警浓度为0.5%，便携式瓦斯检测报警仪报警(少于0.5%)时，施工地点负责人在5min内向矿调度室汇报，并统一指挥现场暂停生产，查明原因，展开处置。(二)地面监测监控中心东站监控系统预报警(瓦斯浓度报警值0.5%)时，监测监控中心立即向调度室汇报，调度室立即通告井下报警地点暂停生产，查明原因，展开处置。(三)监测监控中心值班人员每天监控系统监测至的冶炼工作面的瓦斯变化情况展开比照分析，每天晚八点前将分析结果以书面形式报矿长、总工程师、通风副总。发现异常，由总工程师非政府有关人员展开分析并实行针对性措施。(四)《煤矿安全规程》规定报警浓度为1%的各通风地点，当瓦斯浓度达至0.8%时，同时实现规定范围内预警断电(监测监控中心负责管理)。(五)瓦斯检查员每班必须用光学瓦斯检测仪对冶炼工作面内的传感器展开2次比对，其它地点比对1次，辨认出数据误差少于0.1%时，立即报告矿通风部门和调度室，由监测监控中心负责管理在8小时调校完。(六)地面监控中心的值班人员必须随时监测各作业场所瓦斯变化情况，详尽记录异常信息。当系统收到预警、报警、断电等异常信息时，立即通告矿调度室和通风调度，以便查明原因，采取相应的措施展开处置。(七)罚则：不按上述规定继续执行的每次对责任人罚款500元;对未按上述建议施工导致瓦斯事故的，除按有关规定继续执行外，对单位负责人要从严追究责任。装备队技术队长安全生产责任制装备队技术队长安全生产责任制1、贯彻执行党的安全生产方针，践行“安全第一”思想，严格执行煤矿“三小规程”和各项管理制度。2、帮助队长狠抓运输安全工作，负责管理本队技术业务工作。3、经常深入细致现场，介绍设备的运转情况和安全质量状况，辨认出安全技术问题及时处理，并明确提出方案及防范措施。4、强化对设备的运转效益和动态参数的测量，掌控设备性能和安全状况，努力提高设备效能，确保安全经济运行。5、帮助队长制定切实可行的检修计划和安全技术措施，严苛检修质量和安全性能，按质量标准建议，严苛把不好设备检修质量验收关。6、严苛按质量标准化建议创建设备台账，对各种软件报表必须及时介入，对井下的设备更新必须了如指掌。7、帮助队长和有关人员定期对设备展开较完整检查，辨认出问题必须及时处理。8、帮助队长狠抓全队职工的安全培训工作。机运部星级文明职工考核办法机运部星级文明职工考核办法考核领导及管理机构副组长：部长书记副组长：分管副部长组员：主管技术员工可以主席团支部书记星级文明职工评选活动细则1．评选活动推行月评选，季总结，年表扬的方式。2．每月的星级职工评选活动遵从职工评选活动，机段长呈报，考核小组评审的原则，呈报人数比例按照％，3．每月25日前各机段长呈报星级文明职工名单。4．每季度评选活动出来的星级文明职工，必须呈报本人的事迹材料，由考核小组备案。5．发生一次轻微“三违”，三次通常“三违”的职工，中止全年评选资格。6．存有违背计划生育的职工中止全年评选资格。7．每月评选活动出来的文明职工给与一定的奖励，奖励从超额工资中列支。8．为彰显公正、公平的原则，机运部全部科管人员一律不出席评选活动。9．未尽适合由星级文明职工考核小组协商化解。一、安全生产星内涵：在安全生产、任务顺利完成、安全监督等方面存有突出表现的职工。1.安全生产无事故，并无“三违”出现。2.所在班组并无机电事故，磕手碰脚现象。3.辨认出安全隐患及时汇报、及时处理的。4.按时顺利完成矿、部下超过的各项生产任务指标。5.自保政企工作到位，网员岗员起著安全监督促进作用。二、行为规范星内涵：在文明用语、言行举止等方面存有突出表现的职工。1．接听电话采用文明用语，语气陡峭。2．穿著整齐、大方，并无发生穿拖鞋、光膀子等现象。3．严格遵守职工道德行为规范的。4．没盗窃、毁坏公共设施等犯罪行为的。三、才华横溢星内涵：在技术科学知识、文化活动等方面存有特长，或突出表现的职工。1．积极主动出席各种文化活动，表现出色的。2．存