盛隆煤矿煤矿财务管理制度规范30篇.docx

专业文档，欢迎下载！盛隆煤矿煤矿财务管理制度规范30篇盛隆煤矿煤矿财务管理制度盛隆煤矿煤矿财务管理制度财科管理各科室及矿井队办公及生产设施领用的材料及用具必须台账建卡备案，严禁随意损毁或遗失，每年年终必须展开一次财产清点，辨认出存有遗失或紧缺，追责有关责任人照价赔偿补上。资金管理企业资金：包含股东资金投入的资金和锁售总收入获得的现金和银行存款等。每笔资金的资金投入必须如实、精确、及时凭收款收据或银行汇单等完整单据备案科穴。现金：银行存款必须逐月逐笔备案科穴，并且孕育当月发生额和余额，每月办事员和财务会计收款一次，并且清点库存现金余额。现金支票必须由财务会计看管，办事员转存，须要银行加现时，办事员上开收据，财务会计筹办支票取回纳转存，财务会计、办事员任何一方严禁自两支来者。费用、成本管理1、各项费用缴费，经办人必须核对“费用报销单”，由财务会计审查，领导盖章，然后纳据以缴费。费用支出在5万元以下(含5万元)经矿长盖章后可以缴费;5万元以上必须报董事会批准后方可缴费。2、生产成本：包含矿井队工资、电费、材料及配件，全部停止后勤人员工资、火工品等。以上各项成本必须严苛按照列支范围和建议，经审查、审核后方可以列支，极力杜绝虚报成本、乱列于成本。总收入成果的管理企业经营活动获得的总收入，就是企业经济效益的最终彰显。1、销售人员未经主管核准严禁随意提升和减少销售价格，更无法开发票或送人情，否则导致的经济损失由有关责任人自行负责管理，并判处经济制裁。2、年终根据国家的有关规定如实足额上缴各项税费，然后按照有关规定展开利润分配并基本建设各种财务报表，核对书面表明，报董事会和主管部门展开审查、审查。岳城煤矿员工培训管理办法岳城煤矿员工教育培训管理办法第一章总则第一条为贯彻落实煤矿“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，进一步明晰各科(区、队)及每一名员工的安全培训责任及义务，规范培训程序、优化培训资源、提高全员素质，依据我矿当前生产实际，融合那湖煤人字〔2015〕71号《关于印发〈员工培训管理办法〉的通告》文件有关内容，特制订本办法。第二条本办法适用于本矿及矿直属所有单位各种形式的教育培训及培训管理工作。第二章管理职责第三条人事劳资科就是矿员工教育培训的总会同部门，负责管理管理人员、专业技术人员及岗位操作方式人员的安全培训、素质提高培训、学历提高、职称评审、技能鉴别等各类教育培训工作的管理、计划、非政府、协同、督查和考核，保证全员上岗上岗及执业市场准入合格。第四条各业务科室就是本系统专业知识及安全意识提高教育培训的实行单位，负责管理在全矿展开本系统专业崭新科学知识、新技术的培训传授及安全意识提高。第五条各基层区队就是矿员工教育培训的具体实施单位，负责管理根据矿年度培训计划及各科室的建议，独立自主积极开展本单位员工理论培训Gesse壮培训工作。第六条安全监察科就是员工上岗上岗的审查督查部门，负责管理员工上岗前操作方式证件的检查检验，保证人人上岗上岗、岗证吻合。第七条人事劳资科就是职教经费的审核、采用单位，负责管理职教经费的财政预算、审核及采用;计划财务科就是职教经费的监管、缴费单位，负责管理对职教经费的采用展开监督、检查和缴费，保证培训工作按时顺利进行。第三章崭新工人岗前培训管理第八条崭新分配(招录)的员工在正式宣布上岗前，为并使其能尽快熟识和适应环境煤矿工作环境，必须展开岗前培训。第九条崭新工人岗前培训内容主要包含军训、矿情教育、企业文化教育、矿规矿纪培训、安全科学知识培训、青年座谈、进修培训等。1、军训，积极开展准军事化训练，并使崭新工人能尽快收心，适应环境企业工作制度，培育严苛遵守纪律的良好习惯，进一信息中心机房设备检修制度信息中心机房设备检修制度为了强化管理，确保设备的正常运转，提供更多较好的监控环特制订本制度。1.机房值班人员每天对各个机房展开检查，当辨认出问题用户充分反映故障后，将故障现象叙述详尽记录，并卖菜技术人员及信息中心值守领导;(1)SR9505路由交换机、2M跳线柜、视频会议设备等与局信息中心相连接设备故障，必须及时汇报局信息中心。(2)机房矿内部网络设备S6503、电话调度交换机等必须及时与厂家联系。2.技术人员接到故障记录通告后，针对故障叙述展开分析，并随身携带工具抵达现场展开精确推论：(1)硬件故障当认定为硬件故障问题时，应当在当天展开硬件检修并解决问题。例如因硬件设备已经损毁无法化解，应当及时与有关维修站(厂家)联系展开硬件更改，更改硬件工作应当在维保一周内顺利完成。(2)软件故障当认定为软件故障时，应当在抵达现场时展开软件调试，例如调试后仍无法化解时，应当在当天对发生故障的软件展开重新安装。(3)系统故障当认定为系统故障时，应当在抵达现场时展开系统调试，例如调试后仍无法化解时。应当精心安排系统维护小组人员当