瓦斯检查工汇报制度(白沙岗一矿)规范（12篇）.docx

专业文档，欢迎下载！瓦斯检查工汇报制度(白沙岗一矿)规范（12篇）瓦斯检查工汇报制度(白沙岗一矿)瓦斯检查工汇报制度(白沙岗一矿)1、瓦斯检查工必须继续执行请示汇报制度，每班至少汇报两次，高瓦斯区域或存有异常喷出的地点班中至少汇报三次。个别采区、个别地点，因通讯等原因，继续执行上述汇报制度绝无困难的，由通风区长确认汇报次数和汇报形式，并报矿总工程师核准。例如现场检查辨认出瓦斯超载或安全隐患时，必须采取措施现场处置，例如处置没法的，必须汇报矿调度，呈报处置措施，须要停工处置的必须提早向矿调度室汇报。例如突遇瓦斯、一氧化碳超载等关键性隐患损害现场人员生命时，必须先实行暂停作业、撤走人员措施，然后向矿调度室汇报。煤矿安全培训中心中心工作人员绩效考核办法为严苛全面落实河南煤矿安全监察局绩效考核制度，进一步提高培训中心的公信力、执行力，现制订河南煤矿安全培训中心工作人员绩效考核办法如下：一、考核方式：河南煤矿安全培训中心工作人员绩效考核使用分月考核，年终汇总考核的方式展开。二、考核非政府：中心设立考核小组，由副主任会同，办公室主任、各科科长出席，考核结果经中心主任审查后，档案、办理手续申报。三、考核内容：（一）业务分工：主要考核所分工的业务在当月的顺利完成情况。按照中心工作人员业务分工项目和岗位职责考核，全部按照建议顺利完成的些满分；太少顺利完成一项的或者某项工作未按建议全部顺利完成的，工作发生差错或犯规的，一次甩3分后。（二）工作效果：主要考核工作顺利完成的效率和质量。某项工作没按照规定的时限顺利完成的，工作顺利完成的效果和质量没达至预期建议的，发生一项甩2分后。（三）工作记录：主要考核工作人员的工作记录情况，建议每个工作日都存有工作记录，记录包含工作内容、存有问题、实行改良措施、问题化解情况等。太少一次记录甩2分后，内容不可循一次甩1分后。（四）业务学习：主要考核工作人员每月的业务学习和自学质量。建议每人都必须出席集中学习和自学，并搞好自学笔记；月底非政府业务考核，划出考核档次，根据考核档次约合分数；当月没自学记录的不能罚球，太少出席一次集中学习的甩两分。（五）政治自学：主要考核工作人员出席政治自学情况、政治思想情况，建议存有自学记录，存有心得体会。无故缺席一次政治自学甩2分后；当月没自学记录的、没心得体会的不能罚球。（六）工作纪律：主要考核工作人员的遵章守纪情况。耽误、旷工一次甩2分后；工作时间内专门从事与工作毫无关系的活动的，每次甩2分后；发生旷工的，不罚球。（七）党风廉政：主要考核工作人员的党风廉政建设情况。未发生违法违纪犯罪行为的本项得满分，发生违规行为的不能罚球，并按有关规定严肃处理。（八）领导信访部门：主要考核工作人员对领导信访部门的事项的顺利完成情况，根据领导精心安排的工作量与顺利完成的工作量的比例去考核，根据顺利完成任务的百分比，约合排序罚球。（九）环境卫生：每周由办公室非政府，对每个办公室展开检查一次，没打扫卫生的一次甩2分后，地面发生烟头、纸屑，物品放置杂乱的，一次甩一分。（十）奖励分后：主要就是对工作人员的工作注重的奖励。某一项工作顺利完成得很出众，受省局领导表彰或奖励的，凭书面材料一次奖2分后；每月最多奖5分后。四、对考核Seiches规定的，在年终考核汇总后，自行处罚、提分后。五、考核工作必须在群众监督下展开，考核人员必须依据标准严格考核，不跑形式。六、本考核做为培训中心工作人员晋级、奖励、考核、评先等的依据之一。七、本规定自发布之日起颁布。小阳泉煤炭公司瓦斯抽放钻孔设计、施工的规定和审核制度小阳泉煤炭公司瓦斯抽放钻孔设计、施工的规定和审核制度一、瓦斯抽放钻孔设计、施工的规定：1、首先生产技术部提供更多详尽的钻孔地质资料及巷道布置图（没全部凿回去巷道，可以先提供更多一部分资料）。2、通风区按生产技术部提供更多的地质资料、巷道布置，以书面形式设计钻孔角度、长度、边线及安全技术建议措施，经撰写人、区长盖章，再经过有关领导盖章后方可以施工，建议施工前10天基本建设、审核完。3、通风区对钻孔施工角度、边线和操作方式展开严苛的检查，辨认出违背设计建议，暂停钻孔作业，必须展开处置。与设计轻微相符，必须轻去，不支付工资。经营调度严苛按钻孔设计长度展开环评，大于原设计长度，不许环评，必须报告总工程师、生产调度室、通风区，通风区有权TGP50，揭发钻孔长度大于环评尺寸，报告总工程师。4、钻孔完，防尘抽放队按建议展开封孔工作。钻孔内有岩层水要及时处理排放量。二、审核制度1、此设计经过区长盖章后，呈报有关部门和上级有关领导盖章，其顺序依次为；通风区长、生产技术部长、机电区长、安监质检部长、安全副总经理、机电副总经理、生产副总经理、总工程师。2、此设计经过审核盖章完后，继续执行单位对职工展开详尽贯彻落实，并严苛按设计及操作规程展开