2023XX矿业信息管理办法例文多篇合辑.docx

专业文档，欢迎下载！2023XX矿业信息管理办法例文多篇合辑XX矿业信息管理办法XX矿业信息管理办法为同时实现信息工作现代化，大力推进企业管理工作进步，制订本制度。信息源于生产经营过程，源于企业的各个部门和岗位，因而信息工作就是一件广为的群众性工作，全系列公司员工特别就是部门负责人都必须对本部门的信息工作负责管理。从各种原始凭证、台帐和统计数据报表做起，强化信息的基础管理。信息的搜集、处置、存储和检索等工作都必须逐步应用领域电子计算机去顺利完成，必须逐步形成以计算机网络为主体的联结企业内外的信息网。信息管理的建议就是：灵敏、快速、可信、采用。为此，将制订本制度的实施细则和绘制信息传达网络图，具体内容规定各部门应当负责管理的信息工作范围，信息传达程序，时限建议和质量标准。第一节信息工作非政府与信息人员企业管理部统管全系列公司信息工作，负责管理精心安排、指导、检查和监督全系列公司有关部门的信息管理各有关部门必须分体式专职或兼员工作人员，明晰他们应当负责管理的信煤矿安监科科室人员管理制度安监科科室人员管理制度一、严苛告假制度，按时上班，作息时间早7:30至晚17:30。耽误、旷工一次罚款20元。特定情况须要上班时，必须提早下班或延后上班。二、按时出席本科室每周举行的安全活动，无故不出席，一次罚款50元。三、上班时间不许电脑玩游戏、玩游戏、玩玩麻将、打扑克等，辨认出一次罚款20元。四、及时核对隐患台账、罚款台账、矿级领导下井值班台账等记录。由于个人原因回去未成本职工作，对责任人处为50—200元罚款。五、积极主动顺利完成安全矿长、登机科长、培训主任信访部门的资料列印、影印任务。由于消极怠工等人为因素没能按时顺利完成工作的，每次处责任人50—200元罚款。六、安检员并任资料员必须经常深入细致井下，介绍现场。每月入井次数不少于15次，缺乏一次罚款50元。七、认真学习本部门的业务知识，不断提升安全技术水平，每月考核一次，已连续三个月考核不合格，退币处置。八、顺利完成不好安监科信访部门的临时任务。帮助安监科长、培训中心主任做好全面工作。煤矿物料通话管理制度煤矿物料通话管理制度1、通话物料必须严苛精细，通话人员一定必须通晓财务科学知识和仓库管理科学知识。2、按计划发货，汪把质量关，严禁徇私情。环评物资时严打运货单据，例如辨认出发货日期不合乎订货合约或所经物资不是计划的产品，应退还，明确提出书面退还理由，同时赶快通告财务部门退还货款。3、制作的验收单据必须字迹确切，严禁录入，写下确切物资设备的去源、名称、规格、型号、数量和价格等。4、掌控不好消耗动态，经常汇报采用单位意见，介绍矿用各种材料的性能、质量、消耗规律等，努力做到开源节流。5、派发人员必须努力做到对工作认真负责，谦虚谨慎、待人热情，谈文清、懂得礼貌、团结一致协作。6、白条领料不发货，用途未明不发货，并无审核相关手续或审核相关手续不全系列不发货，不弄虚作假。7、固守工作岗位，按时发货，不责骂领料人或领料单位，按时核算是出库物资，明确提出合理计划。8、严格执行领有旧有再加新制度，凡是存有废旧价值的物资都必须继续执行交旧换新制度。9、熟练掌握业务技能，对经管的物资努力做到四懂得、四可以、十优良。对工作精益求精。XX矿业公司职工工伤保险制度XX矿业公司职工工伤保险制度第一章总则第一条为了确保因工作遭遇事故危害或者患职业病的职工赢得及时医疗抢救和经济补偿，确保职工的合法权益，根据《工伤保险条例》中的有关规定，融合我单位的实际情况，特制订以下职工工伤保险制度。第二条本制度适用于于XX矿业公司托季马职工工伤保险的管理。第二章粗则第三条公司依法出席工伤保险，按时交纳工伤保险费用。职工存有依法享用工伤保险待遇的权利。第四条人力资源科为公司工伤保险管理机构，负责管理工伤保险费用交纳、职工工伤判定、工伤化疗、残疾等级鉴别、工伤待遇派发等管理工作。第五条人力资源科负责管理每月根据《工伤保险条例》的规定在统筹规划地区确认的工伤保险费率，按时为每名职工交纳工伤保险。第六条按照国家有关规定，工伤保险费用于以下项目开支：1.工伤医疗费;2.一级至四级工伤人员残疾津贴;3.一次性残疾补助金;4.生活护理费;5.火葬补助金：6.养育亲属抚恤金;7.一次性工亡补助金;8.辅助器具费和;9.工伤康复费和;10.工伤判定调查费和;11.劳动能力鉴定费;12.法律、法规规定用作工伤保险的其他费用。第七条职工存有以下情形之一的，应判定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故危害;2.工作时间前后在工作场所内，专门从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受事故危害;3.在工作时间和工作场所内，因履行职责工作职责受暴力等不幸危害的;4.患职业病的;5.因工出外期间，由于工作原因受危害或者出现事故下落不明的;6.在上班途中，受机动