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专业职业卫生基础知识文档，word格式可自由下载编辑，欢迎下载！职业卫生基础管理知识范文文档【实用】大全职业病诊断鉴定及治疗康复制度人力资源科负责管理公司职工的职业健康检查和职业病用药管理。依法非政府对劳动者展开上岗前、在岗期间、黄继妍时的职业健康检查，创建劳动者身心健康监护档案，并得当留存。一、职工上岗前健康检查。上岗前检查就是指公司对准备工作至公司出席工作的员工展开健康检查，属一级预防。其目的就是是掌控其劳动力前的健康状况及有关身心健康基础资料和辨认出职业病禁忌证。二、职工在岗期间健康检查。在岗检查就是用人单位按《职业身心健康监护管理办法》规定的时间间隔，对已专门从事有毒作业工作的健康状况展开常规检查，属二级防治，就是身心健康监护的关键内容。其目的是及入辨认出职业病危害因素对工人身心健康的早期影响和蹊跷征象，为生产环境的防水措施效果评价提供更多资料。三、职工黄继妍时的职业健康检查。黄继妍或服兵役时检查就是指职工调离当前工作岗位时或转意为当前工作岗位所展开的检查，属三级预防，也就是身心健康监护的关键内容。其目的就是为了掌控职工在黄继妍或服兵役时，职业病危害因素对其身心健康的有没有侵害或蹊跷征象；黄继妍专门从事崭新工作的职工和代莱业主拒绝接受职工时，提供更多身心健康是否的基础资料。四、健康检查中辨认出存有与专门从事的职业有关的身心健康侵害的劳动者及职业禁忌证者的处置：1、健康检查和确诊结果的备案与报告。公司及确诊机构辨认出职业病人或疑为职业病人时，应向所在地了卫生行政部门报告。诊断为职业病的，用人单位还应向所在地县级劳动确保行政部门报告。矽肺病、慢性职业中毒和其他慢性职业病以及矽肺病死亡者应在15日内分别投档矽肺病报告卡和职业病报告卡报告有关部门。出现职业病危害事故时，公司应立即向上级管理部门报告。2、健康检查和职业病侵害诊疗费用管理：（1）职业病病人依法享用国家规定的职业病待遇（用人单位应按照国家规定，精心安排职业病病人展开化疗、康复和定期检查。用人单位对不必稳步专门从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置）。（2）职业病病人的用药、康复费用，残疾以及失去劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定继续执行。（3）职业病病人除依法拥有工伤社会保险外，依照有关民事法律，还有赢得索赔的权利的，有权向用人单位明确提出索赔建议。（4）劳动者被确诊罹患职业病，但用人单位没出席工伤社会保险的，其医疗和生活确保由最后用人单位分担；最后用人单位存有证据证明该职业病就是先前用人单位的职业病危害导致的，由先前的用人单位分担。（5）职业病病人变动工作岗位，其依法拥有的待遇维持不变。小型工业区职业卫生监管模式探讨大工业职业危害比较严重,职业卫生服务落后就是国内外的共识,如何化解这一问题目前已就是职业卫生工作者极为高度关注的课题。在我国职业卫生监督体制和职业卫生服务体系改革的大形势下,我们挑选上海桃浦地区做为试点,积极探索大工业职业卫生服务模式,以期通过社区服务的方式,满足用户大工业基本的职业卫生服务市场需求。1对象与方法1.1对象桃浦地区每个企业人数大于300人、隶属于关系为区属或区属以下非国有工业企业。依据1997年桃浦地区201家小工业的横断面调查、1888名生产工人和669名管理人员的问卷调查、1598份生产工人和513份管理人员的症状自评量表中(SCL-90),及1997年至1999年,普陀区卫生防疫东站的作业场所职业危害因素测量资料和职业性健康检查资料,对职业卫生社区服务模式展开深入探讨。1.2方法分析横断面调查和问卷调查税金的资料和作业场所职业危害因素测量资料、职业性健康检查资料,在充份掌控大工业的职业卫生现状和职业卫生服务市场需求的基础上,融合现有的法规、规章、政策及国内外文献报导,明确提出大工业社区职业卫生服务模式,并展开试运营及初步评估。2结果2.1大工业职业卫生现状详尽结果见到先前报导。简言之,桃浦地区就是上海的一个工业区,也就是城乡结合地区,大工业较为分散。201家小工业中存有178家存有职业危害因素,占到总数的88.6%,牵涉职业危害因素78种;有毒作业工人2307人,占到178家小工业生产工人总数的38.3%,牵涉有毒作业工种147种。有毒作业场所测量合格率为50.8%。大工业获得的各项职业卫生服务均未少于40%,其中设厂投产时经过预防性卫生监督的仅为1家;建有专(并任)职卫生人员的仅有9家;1997年,存有17家企业对作业场所的职业危害因素展开了测量,测点61个,厂覆盖率9.6%、点覆盖率10.0%;存有56家企业展开了定期职业性健康检查,健康检查人数395人,厂覆盖率31.5%;健康检查率为17.1%。上岗前职业性健康检查均未展开。工人对职业卫生科学知识知之甚少,但拒绝接受职业卫生服务的心愿较低,