职业卫生管理范文文档（汇编）八篇：职业危害申报制度编制要点及范例.docx

专业职文档，word格式可自由下载编辑，欢迎下载！职业卫生管理范文文档（汇编）八篇：职业危害申报制度编制要点及范例职业危害申报制度编制要点及范例1、基本建设要点（1）明晰职业危害申报制度的目的、依据。（2）确认职业危害申报工作的负责管理部门、责任人。（3）详尽撰写职业危害申报的具体内容：（职业危害的场所、人员、采用原材料、工艺流程、可能将产生或存有的职业危害因素等）。（4）明晰申报的部门、时段、时间及备档有关建议。2、范例职业危害申报制度为确保员工的职业身心健康和安全，预防职业危害，根据《职业病防治法》、《作业场所职业身心健康监督管理暂行规定》以及《作业场所职业危害申报管理办法》的规定，制定本制度：一、职业危害申报工作主要由职业身心健康管理机构负责管理，有关职能部门密切配合。二、企业每年向安全生产监督管理部门展开申报，申报分成网上和书面两种，申报时深入细致核对《作业场所职业危害申报表》并盖章公章，由单位主要负责人盖章后报安监部门备案，备案完结后从安监部门领回《作业场所职业危害申报凭证》。三、申报内容主要包含以下几方面：1、生产经营单位的基本情况；2、产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；3、作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；4、作业场所碰触职业危害因素的人数及原产情况；5、职业危害防水设施及个人防护用品的搭载情况；6、对碰触职业危害因素从业人员的管理情况；7、法律、法规和规章规定的其他资料。四、以下事项出现关键性变化的，应当在规定时间内向安监部门申报更改：1、展开新建、扩建、改建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内展开申报；2、因技术、工艺或者材料发生变化引致原申报的职业危害因素及其有关内容出现关键性变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内展开申报；3、生产经营单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内展开申报。4、中止生产经营活动的，应在生产经营活动中止之日起15日内向安监部门报告并办理有关相关手续。职业卫生健康教育（1）目的提升各级企业管理人员和职工的职业卫生科学知识水平和自我保护意识。（2）内容a．非政府企业领导、生产管理人员认真学习《中华人民共和国职业病防治法》及其有关的法律、法规、规章和规范，有关职业卫生安全标准，普及职业卫生科学知识。b．指导企业融合各工种碰触相同有毒因素的特点，存有针对性地展开职业卫生科学知识的培训教育，并使职工掌控适当的职业危害、安全卫生操作规程、职业卫生防护科学知识等。（3）方法a．对企业领导、生产管理人员、安全卫生干部和工人等分后层次展开各种形式的培训和教育；b．对劳动非政府、劳动与休息时间、劳动强度（体力的、脑力的）合理安排，减低工作紧绷（精神、器官）程度、防治烦躁、提升工作条件、优化工作环境、提升劳动能力等展开卫生学指导，以推动身心健康。（4）结果与评价a．企业管理人员出席会议或拒绝接受培训的人次；b．有关培训教育记录；c．职业卫生培训效果。职业病及其引发因素与防治措施职业病，就是指企业、事业单位和个体经济非政府的劳动者在职业活动中，因碰触粉尘、放射性物质和其他有害、有害物质等因素而引发的疾病。上溯国内外历史，最早辨认出的职业病都与采石砖厂和炼钢生产有关。随着工业生产及自然科学发展，职业性疾病越来越多。近年来，我国各种形式的职业危害日趋严重，职业病的发病率呈现出了下降趋势。一、职业病分类及其特点对中国而言，职业病的紧迫现状使得中国不断增进职业病研究，职业病分类不断改进。2002年，卫生部、劳动保障部崭新印发的《职业病目录》中，奠定了包含尘肺、职业性升空性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤和其他职业病在内的十大类115种法定职业病。长期以来，各种职业病构成了以下主要特点：病因明晰，病因即为职业性有毒因素；所碰触的病因大多就是可以检测的，须要达至一定的强度（浓度或剂量）就可以病原体；在碰触同一因素的人群中常有一定的发病率，很少只发生个别病人；大多数职业病例如能够早期确诊、处置，康复效果较好，但有些职业病，目前未有特技疗法，就可以对症综合处理，故辨认出愈晚，疗效愈差。对于当前的中国，又存有更多更困难的问题：①碰触职业病危害人数多，患病数量小；②职业病危害原产行业甚广，中小企业危害轻微；③职业病危害流动性小、危害迁移轻微；④职业病具备隐匿性、迟发性特点，危害往往被忽视；⑤职业病危害导致的经济损失非常大，影响长远。为减轻和化解各种职业病问题，具体内容而有效率的研究各类职业病来源，制订并实行预防措施，提升法律法规效力刻不容缓。二、引起因素及职业举例引致职业病的因素非常繁琐。随着工业的蓬勃发展和发展，生产或工作环境中并使人类产