职业卫生管理例文【精华版】8篇：浅谈淮北市职业健康现状与职业危害防治对策.docx

专业职文档，word格式可自由下载编辑，欢迎下载！职业卫生管理例文【精华版】8篇：浅谈淮北市职业健康现状与职业危害防治对策浅谈淮北市职业健康现状与职业危害防治对策一、我市职业身心健康现状主要整体表现在以下几个方面：（一）存有职业危害因素的工业企业范围广。至2010年初，我市现有规模以上工业企业542家，存有显著职业病危害因素的工业企业存有141家，主要分散在煤炭、电力、机械加工、非煤矿山、建材、化工、电子纺织、制药等行业，工业门类齐全。（二）职业病危害因素多，危害小。其中粉尘种类多达15种，化学毒物60多种，物理因素（例如噪声、高频、低频电磁场、微波、高温）10多种，除了重金属（铅、汞、锰等）、辐射危害（放射源、射线装置产生的ｘ、ｒ射线）等。（三）碰触职业病危害因素的工人多，比例低。我市现有各种作业工人近16万，存有8万余人碰触职业病危害因素。其中碰触粉尘的60400人（碰触矽尘的24433人）、碰触化学物质的1919人（碰触高毒物质的488人）、碰触物理因素的20598人。（四）企业对职业身心健康注重比较，资金投入严重不足。2010年从淮北市各区县抽检了存有职业病危害因素的煤炭、化工、冶金、电力、建材、电子、轻工等行业共105家企业（其中采矿业27家，制造业56家，电力、燃气企业7家，其他企业15家），合计在岗职工总数37700人，碰触职业危害职工10209人，拒绝接受健康检查人数：岗前7875人，岗中7042人，黄继妍201人，总体健康检查率为相对较低，仅30家企业创建了职工职业身心健康监护档案，占到所抽检企业的28.36%。二、存有的主要问题及原因（一）用人单位片面追求经济利益，忽略劳动者身心健康维护我市多数私营企业生产规模大，厂房破旧，生产设备滞后，缺少必要的职业病防水设施和个人防护用品，部分企业职业病危害防水和各种规章制度形同虚设，劳动用品不符合要求，工人（尤其就是农民工）缺少必要的职业卫生安全教育，违背安全操作规程的情况较为轻微，职业病危害因素存有较多。（二）劳动用工管理和社会保障尚不健全劳动者的身心健康权益确保问题就是职业病预防工作的重要环节，其关键就是强化劳动用工的管理和社会保障。由于多数私营企业服劳役的都就是农民工，所以用工制度比较随意，人员的流动性非常大，一些劳动者在某企业某岗位的工作时间长则几天、短则一两年，大多没和企业签定劳动协议。有些企业对碰触有害有毒作业的工人不非政府上岗前和在岗期间定期的职业卫生安全科学知识培训，职工对职业卫生科学知识的介绍比较，缺乏自我保护意识，职业身心健康监护率为高。大多数用人单位对崭新招生专门从事有害有毒作业工作的人员，上岗前未展开劳动力前健康检查，上岗后未定期展开职业身心健康送检、创建身心健康监护档案，黄继妍时也不予健康检查，引致罹患职业禁忌症、职业病疑为病人无法早期辨认出、早期确诊、早期调离、早期化疗。有些企业甚至为了躲避职业性健康检查，将有害有毒因素轻微的作业发包给厂外散杂人员，厂外人员定期来厂展开有毒作业；亦存有企业实行有害有毒岗位人员轮换制，定期招生农民工专门从事作业，每季或半年轮休一批。由于劳动者碰触职业病危害因素的时间长，危害效应一时可能将没显现出来，所以遗留了很多潜在的职业病发作因素。（三）前期预防措施不妥当大多数企业职业病预防的前期预防措施不妥当，对崭新、改为、改建、技术改造和技术引进职业病危害项目未展开“三同时”审查环评，往往实行先上马后环境治理，甚至不环境治理，从而无法从源头上掌控或消解职业病危害。多数企业崭新、改为、改建项目未向卫生行政部门提供更多职业病危害进度表评价报告，亦未提供更多职业卫生防护设计说明书就展开施工。项目投入使用后亦未经职业病危害项目掌控效果评价就投入生产和采用。三、强化职业病危害监管的对策（一）强化各职能部门的协作共管职业病预防工作范围广量小，仅仅靠一个部门难以全面落实妥当，必须引发政府和有关部门领导的高度重视，推行齐抓共管。首先，政府必须把职业病预防工作做为一项硬性措施列入企业年度综合目标考核，严格考核，严苛奖惩,对年内作业环境超过没国家卫生标准和出现职业病的企业严禁文明户、评级。其次，各有关部门必须按《安全生产法》、《职业病防治法》等有关规定，各司其职，密切配合，不断完善部门间协作机制。安监、卫生、工会等部门每年必须联手积极开展职业卫生执法检查。对检查中辨认出的问题及时展开通报并责令企业限期展开自查。（二）强化职业卫生法制宣传与培训加强普法宣传力度。各职能部门必须实行多种形式积极开展《职业病防治法》和职业病预防科学知识宣传工作。一就是利用广播、电视、报刊等媒体展开宣传；二就是利用安全生产月机会踏上街头积极开展宣传咨询活动；三就是深入细致工厂车间与干部职工展开面对面宣传。强化各类人员培训。一就是必须加强监督执法人员的业务培训，提升