职业卫生管理例文文档（选编）八篇：职业病危害因素检测及评价制度.docx

专业职文档，word格式可自由下载编辑，欢迎下载！职业卫生管理例文文档（选编）八篇：职业病危害因素检测及评价制度职业病危害因素检测及评价制度为了搞好公司职业卫生检测工作，并使作业场所职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效率防治职业危害，二要确保员工身心健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制订本制度。一、公司职业身心健康安全部在公司职业病预防领导小组的领导下，非政府积极开展对本公司作业场所的职业病危害因素日常检测和监督检测，成立环保卫生监测站，创建本公司的职业病危害因素检测档案，并得当留存；环保卫生监测站具体内容负责管理对公司生产作业场所职业病危害因素展开日常监测；监督检测由公司职业身心健康安全部每年委托具有法定资质的职业卫生技术服务机构展开。二、职业病危害因素检测点的预设和检测周期的确认应当合乎GBZ159－《工作场所空气中有害物质监测的取样规范》等规范建议，由公司职业身心健康安全部、检测人员和被检测单位职业卫生管理人员共同确认，所有的职业病危害因素每年至少检测一次，高毒物质至少每季度检测三次。检测方法应当合乎国家有关标准建议。三、检测的职业病危害因素种类主要包含作业场所空气中毒物氨、氯、二氧化硫、三氧化硫、氮氧化物、二甲苯、硫化氢等毒物和粉尘、噪声、热辐射、电离辐射等危害因素。四、检测人员步入现场必须配戴安全帽、工作服、防水手套、防护眼镜、杀毒面罩等有关防护用品，环保卫生监测站和委托的卫生技术服务机构根据检测结果，比对国家有关工作场所有毒因素职业碰触限值标准作出合乎性认定和评价并出示《监测报告》，并根据检测周期向公司职业身心健康安全部报告，由职业身心健康安全部填制《职业病危害因素日常检测结果知会书》，按月有作检测的各单位通报，并由受到检测的单位将检测结果展开申报。五、公司各单位收到《职业病危害因素日常检测结果知会书》后，应立即非政府对检测结果异常的作业场所展开自查。对走、冒著、几滴、凿引发的现场物质少于规定标准的，必须实行有力的防水措施，责令专人处置，及时消解，杜绝事故的出现。对暂时无法自查或自查后无法合格的作业场所，所属单位应当专题报告公司立项展开自查。六、在公司生产装置检修期间的密封空间、受到限制空间、粉尘、冲压等作业场所，环保卫生监测站必须按照作业证的建议及时展开分析检测。例如突遇生产不正常，公司各单位确认存有必要临时减少检测项目，可以向职业身心健康安全部提出申请并表明原因，由职业身心健康安全部精心安排临时检测任务。七、职业身心健康安全部环保卫生监测站应当及时将作业场所或岗位职业危害因素测量结果上报职业卫生科，由其整理后取走公司职业卫生档案。八、对辨认出职业病危害因素存有不符合国家卫生标准和卫生建议的，职业身心健康安全部应当及时印发自查通知书给有关单位，严格执行其实行有关的环境治理措施，例如仍不合格的应通告立刻停工，环境治理合格后方能够生产。九、职业卫生管理部门应当制订年度检测计划和检测经费财政预算，财务部门必须确保检测经费的实行。十、本规定解释权归属于公司职业身心健康安全部。每年按公司HSE流程对其合规性展开评估修改。十一、本制度自施行之日起颁布。有关职业卫生检测的其他规定按照国家现行的职业卫生法规、标准和公司职业卫生管理制度继续执行。基层尘肺病健康管理工作模式初探尘肺病就是最古老、盛行范围最广为、危害最轻微的职业病，它不仅能够并使工人残废并失去劳动生活能力，送给其所在企业增添负面影响及沈重的经济负担。对于尘肺病，由于现在还缺少全盘治好的特技办法，故将早期辨认出或诊断的尘肺病员及时调离粉尘工作岗位，给与对症处置并强化身心健康监护，做为预防尘肺病情进一步发展的唯一有效率方法；而将掌控和消解粉尘危害，认真落实不好直奔尘职工的劳动卫生安全防水措施，做为防治法肺病出现的关键措施。世界卫生组织（WHO）和国际劳工组织（ILO）对卫生与安全工作准则所明确提出的“五项原则”（身心健康维护与防治原则，即为维护职工身心健康不受到作业环境中有毒因素的侵害；工作适应环境原则，即为作业本身与环境应当适宜职工的作业能力；身心健康推动原则，即为优化职工的心理犯罪行为，生活及作业方式与社会适应环境状况，化疗与康复原则，即为减低工伤、职业病及与工作有关疾病所致不良后果；初级卫生保健原则，即为就近为职工及其家属提供更多化疗与防治的通常卫生保健服务），从环境内外条件，作业适应环境，生活方式，疾病防治和卫生服务诸方面，实行职业人群身心健康维护和身心健康推动的全面职业卫生服务，合乎我国“预防为主”的卫生工作方针，尤其适宜我国厂矿企业的实际须要。从国家这一层次来说，各种法律、规章制度的制订及其贯彻实施，制订各种职业碰触限值（Oels）及有关的技术标准存有，政府提供更多各种指导性服务，有效率的监察，非政府严格的报告制度，一个牵涉政府机关，工