会计实务:会计准则与会计制度下关于职工薪酬的差异比较.doc
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会计实务:会计准则与会计制度下关于职工薪酬的差异比较.doc
会计准则与会计制度下关于职工薪酬的差异比较越来越多的企业实行年薪制,工资、薪金每月固定,同时年终再一次性发放年终奖金。在年终奖的会计处理中,很多人认为年终奖是福利费。但是根据新会计准则,年终奖属于应付职工薪酬的核算范围,通过“应付职工薪酬”科目核算,而且已经不再延续预提费用这个科目。在会计制度下年终奖也可以直接走应付工资,一直挂在应付工资里。对于职工福利费一般按以工资为基数计提放入应付福利费科目,在企业实际发放年终奖等福利时,再冲减计提的相关应付福利费。如果应付福利费出现负数,在年终时,一般将负数金额转移
会计实务:会计准则与会计制度下关于职工薪酬的差异比较.doc
会计准则与会计制度下关于职工薪酬的差异比较越来越多的企业实行年薪制,工资、薪金每月固定,同时年终再一次性发放年终奖金。在年终奖的会计处理中,很多人认为年终奖是福利费。但是根据新会计准则,年终奖属于应付职工薪酬的核算范围,通过“应付职工薪酬”科目核算,而且已经不再延续预提费用这个科目。在会计制度下年终奖也可以直接走应付工资,一直挂在应付工资里。对于职工福利费一般按以工资为基数计提放入应付福利费科目,在企业实际发放年终奖等福利时,再冲减计提的相关应付福利费。如果应付福利费出现负数,在年终时,一般将负数金额转移
会计实务:新职工薪酬准则与原会计制度差异比较.doc
新职工薪酬准则与原会计制度差异比较有关职工薪酬的会计处理,在本准则发布前,主要通过《企业会计制度》及有关规定进行规范。新准则与原会计制度的差异是:1.首次系统规范:新准则是相关规范内容的首次制定、归纳和颁布,即首次在一个准则中系统的规范了企业和职工建立在雇佣关系上的各种支付关系。2.明确定义:新准则明确定义了职工薪酬的内容,即包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用以及辞退福利等其他与薪酬相关的支出,共计八项内容,同时明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金,这也是新准则中首次如此明确定义了职工薪酬的
会计实务:职工薪酬会计准则的比较与应用.doc
职工薪酬会计准则的比较与应用【摘要】2006年2月财政部发布了《企业会计准则第9号——职工薪酬》新准则。本文就新准则与相关制度法规的差异进行比较,并对职工薪酬会计处理进行分析、探讨,以便更好地理解和应用新准则。一、新准则与相关制度法规的差异比较(一)定义和内涵的变化新准则中职工薪酬的定义是企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。其是指广义的报酬,是对现行所有职工福利的一个涵盖和总结,不仅包括传统意义上的工资、奖金、津贴和补助,也包括福利费、工会经费、职工教育经费、非货币性福利和各类社
会计实务:新旧企业会计准则有关职工薪酬的差异.doc
新旧企业会计准则有关职工薪酬的差异2006年,财政部先后颁布了一系列新企业会计准则,并要求从2007年1月1日起在上市公司范围内施行,鼓动其他企业执行。这些企业会计准则包括一个基本会计准则和38个具体会计准则。这些准则与我国以前所颁布的会计准则相比,有了根本上的变化。新的企业会计准则,就具体会计准则而言,修改了16个具体准则、增加了22个具体会计准则,其中《企业会计准则第9号——职工薪酬》就是新增的企业会计准则之一。表面上看,仅是会计准则数量的增加,以及原有准则的修改。本质上并非如此。新旧会计准则的差异,