论我国试用期劳动者合法权益的保护.doc

PAGEII论文论我国试用期劳动者合法权益的保护申请人：张骞学科（专业）：法学指导教师：高丰美2019年8月网络教育学院毕业设计(论文)任务书专业班级法学1709层次专升本姓名张骞学号117091603052001一、毕业设计（论文）题目论我国试用期劳动者合法权益的保护二、毕业设计（论文）工作自2019年5月27日起至2019年9月26日止三、毕业设计（论文）基本要求：1、对选题进行课题调研。学生接到毕业论文的任务后，必须认真查阅资料文献，掌握第一手、直接的文献资料，建立论文写作文献库。2、论文基本观点须正确，能运用文献对观点进行充分论证，引用文献可靠，准确注明参考文献的出处。3、论文论证严密，富有逻辑性。论文思路清晰，以提出问题、分析问题和解决问题为主轴进行论证。4、论文写作规范，符合论文格式要求。严格按照学校毕业论文格式规范要求，从封面到参考文献，从字体、字号、行间距等方面做到形式规范和学术规范。5、文字表述规范、文笔流畅。论文写作符合规定的写作方法，文笔流畅，书写规范，无语法和文字错误。指导教师：高丰美网络教育学院毕业设计(论文)考核评议书指导教师评语：建议成绩：指导教师签名：年月日答辩小组意见：负责人签名年月日答辩小组成员毕业设计（论文）答辩委员会意见：负责人签名：年月日摘要PAGE\*MERGEFORMATII论文题目：论我国试用期劳动者合法权益的保护学科（专业）：法学申请人：张骞指导教师：高丰美摘要近年来，随着经济的快速发展，体制的不断变革，法治社会的不断健全，劳动者在试用期中的权益保障得到不断完善，劳动者越来越享受当前社会所带来的福利。但在实际经济生活中，有些企业为了规避责任，逃离法律制裁，寻找法律的“空档口”，在用工用人方面存在很多问题，特别是在试用期内存在试用期“陷阱”问题，加上劳动者受知识结构的限制，能够通过法律手段来保障自己权益的劳动者非常少，致使劳动者只能“任人宰割”。探讨如何保障试用期中劳动者的合理、合法权益，构建和谐的劳资关系，营造公平公正的良好社会环境，是当前亟待解决的一个重大课题。本文分析了劳动试用期相关的理论，为本文的研究提供了充实的研究基础，剖析存在的问题，比如用人单位的法律责任不完善、劳动者的法律责任不明确、解除的程序条件过高、用人单位违法违规操作，单方面滥用解除权，严重的危害者劳动者的合法权益等；最后提出完善用人单位的法律责任、明确劳动者的法律责任、完善劳动者解除的程序条件、强化管理，规范用人单位的法律行为等对策和建议。关键词：试用期；劳动者；合法权益；论文类型：应用研究目录目录TOC\o"1-3"\h\uHYPERLINK\l_Toc210331绪论PAGEREF_Toc210331HYPERLINK\l_Toc106921.1研究背景PAGEREF_Toc106921HYPERLINK\l_Toc178541.2研究意义PAGEREF_Toc178541HYPERLINK\l_Toc247321.3研究的内容和方法PAGEREF_Toc247322HYPERLINK\l_Toc322721.3.1研究内容PAGEREF_Toc322722HYPERLINK\l_Toc277101.3.2研究方法PAGEREF_Toc277102HYPERLINK\l_Toc235562相