论我国试用期劳动者合法权益的保护.docx

论我国试用期劳动者合法权益的保护
作为一个在试用期中的劳动者，我们无可避免地面临着很多压力和挑战。而一些不诚信或者不守规则的用人单位，更是会让劳动者岌岌可危。为了解决这些问题，我国设立了试用期，并对试用期劳动者的合法权益进行了相关保护。
一、我国试用期制度
我国劳动法明确规定了试用期的概念和相关制度。试用期是指用人单位和劳动者在正式签订劳动合同前，约定的一定时间，用于对劳动者能力、品德等工作相关条件进行考察和评价。根据劳动法，试用期不得超过六个月，对于从事短期工作的劳动者，试用期不得超过一个月。
试用期期间，用人单位必须按照规定向劳动者支付工资，和正式员工享有同样的福利待遇，同时要为试用期劳动者购买社保和公积金等相关保险。在试用期内，用人单位可以自由解雇和招聘劳动者，但需在规定期限内通知劳动者，并支付相应的工资和福利。对于试用期内因身体原因离职的劳动者，用人单位应该帮助其申请社保和公积金等相关权益。
二、我国试用期保护劳动者权益的措施
1.试用期合同规定
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在招收试用期劳动者时，应当与劳动者签订试用期合同。试用期合同应当明确工作岗位、试用期限、工资和福利待遇等内容，并在合同期满前，与劳动者协商是否转正或者解除合同等事宜。
2.试用期评估机制
在试用期期间，用人单位应当对试用期劳动者进行全面的工作和品德评价。对于在工作中表现优秀的试用期劳动者，应当及时转正，并为其签订正式劳动合同。对于表现不佳的试用期劳动者，用人单位应当在试用期期满前，通知其解除合同，并支付相应的工资和福利。
3.维权机构设立
为了保护试用期劳动者的合法权益，我国设立了一系列维护劳动者权益的机构。其中包括劳动保障监察机构、劳动争议仲裁机构和人民法院。劳动保障监察机构负责对用人单位和劳动者进行监督和检查，保障其合法权益；劳动争议仲裁机构负责受理和调解劳动纠纷；人民法院则负责审理劳动纠纷案件。
三、现实中我国试用期劳动者合法权益保护的不足与改进
1.劳动合同签订难度大，劳动者遭到侵害
一些用人单位为了方便自己管理，通过口头约定或者以其他方式来规避合同规定。这使得一些试用期劳动者劳动合同签订难度大，劳动者难以维护自己的合法权益。
2.招聘时信息不规范
一些用人单位在招聘时，对劳动者的工作内容、试用期限等信息不进行详细说明，使得劳动者在实际工作中遭到了侵害。
3.维权机构监管不到位
尽管我国设立了监察机构、仲裁机构和人民法院等多个维权机构，但有时这些机构的监管和仲裁并不到位，甚至会出现明显的失误和漏洞，未能有效地保护试用期劳动者的权益。
为了更好地保护试用期劳动者权益，我们可以采取以下措施：
1.强化监督和检查制度，加强对用人单位和劳动者的监督和维权力度。
2.建立完善的劳动合同制度，明确规定试用期劳动者的权利和义务，使其在工作过程中能够得到应有的保护。
3.加强信息公开，保障试用期劳动者拥有足够的信息，从而做出正确的选择。
4.完善维权机制，提高人民法院和劳动争议仲裁机构等维权机构的专业水平，保障劳动者的合法权益得到有效保护。
综合而言，我国试用期制度和保护措施已经初步建立，但是仍然存在一些不足和问题。在未来的发展中，我们应该加强对试用期劳动者的保护，建立更加完善的维权机制，确保试用期劳动者的合法权益得到充分保障，为社会和谐稳定发展创造良好的劳动关系。