论我国试用期劳动者合法权益的保护.doc

PAGEII论文论我国试用期劳动者合法权益的保护申请人：张骞学科（专业）：法学指导教师：高丰美2019年8月网络教育学院毕业设计(论文)任务书专业班级法学1709层次专升本姓名张骞学号117091603052001一、毕业设计（论文）题目论我国试用期劳动者合法权益的保护二、毕业设计（论文）工作自2019年5月27日起至2019年9月26日止三、毕业设计（论文）基本要求：撰写毕业论文是对所学专业知识的学习内容总结，是对在学校学习期间的一次全面的考核，论文必须完成如下工作：（1）根据选题的内容深入调研，搜集有关资料，对其进行归类整理，在此基础上撰写开题报告。（2）根据搜集的资料和开题报告（论文提纲）撰写论文初稿。论文应具有一定的独创性，论点明确，论据充分，论证条理清晰，重点突出，论述文字流畅，表述清晰，能够结合实际进行分析。（3）按学校规定的统一格式撰写，总体结构包括引论、本论、结论三部分，达到本科毕业论文写作的规范要求。（4）毕业论文正文部分（从绪论到结论）字数要求10000字左右。（5）按学校规定的进度和要求及时完成论文写作工作。指导教师：高丰美网络教育学院毕业设计(论文)考核评议书指导教师评语：建议成绩：指导教师签名：年月日答辩小组意见：负责人签名年月日答辩小组成员毕业设计（论文）答辩委员会意见：负责人签名：年月日摘要PAGE\*MERGEFORMATII论文题目：论我国试用期劳动者合法权益的保护学科（专业）：会计学申请人：法学指导教师：高丰美摘要近年来，随着经济的快速发展，体制的不断变革，法治社会的不断健全，劳动者在试用期中的权益保障得到不断完善，劳动者越来越享受当前社会所带来的福利。但在实际经济生活中，有些企业为了规避责任，逃离法律制裁，寻找法律的“空档口”，在用工用人方面存在很多问题，特别是在试用期内存在试用期“陷阱”问题，加上劳动者受知识结构的限制，能够通过法律手段来保障自己权益的劳动者非常少，致使劳动者，只能“任人宰割”。所以，作为法治社会，探讨如何保障试用期中劳动者的合理、合法权益，构建和谐的劳资关系，营造公平公正的良好社会环境，是当前亟待解决的一个重大课题。本文对于本课题的研究背景和研究意义进行分析,为本文的研究指明了研究的方向。然后再分析了劳动试用期相关的理论，为本文的研究提供了充实的研究基础。通过本文的研究得出：用人单位的法律责任不完善、劳动者的法律责任不明确、解除的程序条件过高、用人单位违法违规操作，单方面滥用解除权，严重的危害者劳动者的合法权益。所以应该完善用人单位的法律责任、明确劳动者的法律责任、完善劳动者解除的程序条件、强化管理，规范用人单位的法律行为。关键词：劳动者；合法权益；试用期论文类型：应用研究目录目录TOC\o"1-3"\h\uHYPERLINK\l_Toc210331绪论PAGEREF_Toc210331HYPERLINK\l_Toc106921.1研究背景PAGEREF_Toc106921HYPERLINK\l_Toc178541.2研究意义PAGEREF_Toc178541HYPERLINK\l_Toc247321.3研究的内容和方法PAGEREF_Toc247322HYPERLINK\l_Toc322721.3.1研究内容PAGEREF_Toc322722HYPERLINK\l_Toc277101.3.2研究方法PAGEREF_Toc277102HYPERLINK\l_Toc235562相关理论概述PAGEREF_Toc235563HYPERLINK\l_Toc296822.1劳动合同试用期的含义PAGEREF_Toc296823HYPERLINK\l_Toc296552.2试用期劳动者权益