家族企业领导行为与治理模式选择.docx

苏州大学本科生毕业设计（论文）PAGE\*MERGEFORMAT26目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc513489201"中文摘要PAGEREF_Toc513489201\h3HYPERLINK\l"_Toc513489202"ABSTRACTPAGEREF_Toc513489202\h4HYPERLINK\l"_Toc513489203"前言PAGEREF_Toc513489203\h5HYPERLINK\l"_Toc513489204"一、我国家族企业及其治理模式概述PAGEREF_Toc513489204\h5HYPERLINK\l"_Toc513489205"（一）家族企业的概念PAGEREF_Toc513489205\h6HYPERLINK\l"_Toc513489206"（二）家族企业的基本特点PAGEREF_Toc513489206\h6HYPERLINK\l"_Toc513489207"1.所有权与控制权两权合一PAGEREF_Toc513489207\h6HYPERLINK\l"_Toc513489208"2.产权不清晰PAGEREF_Toc513489208\h6HYPERLINK\l"_Toc513489209"3.人才任用的排他性PAGEREF_Toc513489209\h6HYPERLINK\l"_Toc513489210"4.“家文化”特点PAGEREF_Toc513489210\h7HYPERLINK\l"_Toc513489211"（三）家族企业治理模式的演进PAGEREF_Toc513489211\h7HYPERLINK\l"_Toc513489212"二、家族权威治理模式分析PAGEREF_Toc513489212\h8HYPERLINK\l"_Toc513489213"（一）合理性分析PAGEREF_Toc513489213\h8HYPERLINK\l"_Toc513489214"（二）局限性分析PAGEREF_Toc513489214\h9HYPERLINK\l"_Toc513489215"1.家长专制PAGEREF_Toc513489215\h9HYPERLINK\l"_Toc513489216"2.裙带关系与人才流失PAGEREF_Toc513489216\h9HYPERLINK\l"_Toc513489217"3.代际传承存在风险PAGEREF_Toc513489217\h9HYPERLINK\l"_Toc513489218"4.财务“黑洞”PAGEREF_Toc513489218\h10HYPERLINK\l"_Toc513489219"三、职业经理人引入的困难PAGEREF_Toc513489219\h11HYPERLINK\l"_Toc513489220"（一）我国缺少对私人产权的有效保护PAGEREF_Toc513489220\h11HYPERLINK\l"_Toc513489221"（二）我国缺少完善的职业经理人市场PAGEREF_Toc513489221\h12HYPERLINK\l"_Toc513489222"（三）家族企业的“内部人控制”PAGEREF_Toc513489222\h13HYPERLINK\l"_Toc513489223"（四）家族成员退出存在刚性障碍PAGEREF_Toc513489223\h13HYPERLINK\l"_Toc513489224"四、家族企业治理模式的选择PAGEREF_Toc513489224\h14HYPERLINK\l"_Toc513489225"（一）解决不信任障碍PAGEREF_Toc513489225\h14