王凯莉-独立董事薪酬影响因素问题探讨.docx

本科论文本科论文摘要影响独立董事制度最关键的一部分是独立董事薪酬，薪酬的多少会直接的影响独立董事的工作绩效和独立性，我国存在独立董事薪酬制度模式比较单一，立法层次相对较低，上市公司直接支付薪酬以及独立董事自身能力不足等因素，造成独立董事不能真正的发挥其作用，如何对独立董事薪酬进行改进和完善？这一问题成为当前我国上市公司发展道路上面临最迫切、最急需解决的问题。该论文从我国的基本国情考虑，结合国内外成功的方法和理论，以独立董事薪酬为研究对象，从法律层面、企业内部结构以及独立董事自身等寻找问题存在的原因，运用有效的方法解决或避免，进而推动上市公司的治理结构不断的完善和发展。关键词：独立董事，薪酬，上市公司AbstractThereisarelativelysimplemodelofindependentdirectors’remunerationsysteminChina,andtheleveloflegislationisrelativelylow.Unreasonablefactorssuchasthedirectpaymentofsalariesbylistedcompanieshaveresultedintheindependentdirectorssystemnotreallyplayingarole.Successfulmethodsandtheoriestoimproveandperfectthecompensationsystemforindependentdirectors?ThisproblemhasbecomethemosturgentandmosturgentproblemthatChina'slistedcompaniesarefacingontheroadofdevelopment.Thispaperstudiesthecompensationsystemofindependentdirectorsastheresearchobject,andfindsthereasonsfortheproblemsfromthelegallevel,theinternalstructureoftheenterpriseandtheindependentdirectorsthemselves,anduseseffectivemethodstosolveoravoid,therebypromotingthecontinuousimprovementanddevelopmentofthegovernancestructureoflistedcompanies.Keywords:Independentdirectors,Remuneration,Competition目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc39954826"前言PAGEREF_Toc39954826\h1HYPERLINK\l"_Toc39954827"1绪论PAGEREF_Toc39954827\h2HYPERLINK\l"_Toc39954828"1.1研究背景及研究意义PAGEREF_Toc39954828\h2HYPERLINK\l"_Toc39954829"1.1.1研究背景PAGEREF_Toc39954829\h2HYPERLINK\l"_Toc39954830"1.1.2研究意义PAGEREF_Toc39954830\h2HYPERLINK\l"_Toc39954831"1.2国内外研究综述PAGEREF_Toc39954831\h3HYPERLINK\l"_Toc39954832"1.2.1国外研究综述PAGEREF_Toc39954832\h3HYPERLINK\l"_Toc39954833"1.2.2国内研究综述PAGEREF_Toc39954833\h3HYPERLINK\l"_Toc39954834"1.3本文结构与创新点PAGEREF_Toc39954834\h3HYPERLIN