王凯莉-独立董事薪酬影响因素问题探讨.docx

本科论文本科论文摘要影响独立董事制度最关键的一部分是独立董事薪酬薪酬的多少会直接的影响独立董事的工作绩效和独立性我国存在独立董事薪酬制度模式比较单一立法层次相对较低上市公司直接支付薪酬以及独立董事自身能力不足等因素造成独立董事不能真正的发挥其作用如何对独立董事薪酬进行改进和完善？这一问题成为当前我国上市公司发展道路上面临最迫切、最急需解决的问题。该论文从我国的基本国情考虑结合国内外成功的方法和理论以独立董事薪酬为研究对象从法律层面、企业内部结构以及独立董事自身等寻找问题存在的原因运用有效的方法解决或避免进而推动上市公司的治理结构不断的完善和发展。关键词：独立董事薪酬上市公司AbstractThereisarelativelysimplemodelofindependentdirectors’remunerationsysteminChinaandtheleveloflegislationisrelativelylow.Unreasonablefactorssuchasthedirectpaymentofsalariesbylistedcompanieshaveresultedintheindependentdirectorssystemnotreallyplayingarole.Successfulmethodsandtheoriestoimproveandperfectthecompensationsystemforindependentdirectors?ThisproblemhasbecomethemosturgentandmosturgentproblemthatChina'slistedcompaniesarefacingontheroadofdevelopment.Thispaperstudiesthecompensationsystemofindependentdirectorsastheresearchobjectandfindsthereasonsfortheproblemsfromthelegalleveltheinternalstructureoftheenterpriseandtheindependentdirectorsthemselvesanduseseffectivemethodstosolveoravoidtherebypromotingthecontinuousimprovementanddevelopmentofthegovernancestructureoflistedcompanies.Keywords:IndependentdirectorsRemunerationCompetition目录前言11绪论21.1研究背景及研究意义21.1.1研究背景21.1.2研究意义21.2国内外研究综述31.2.1国外研究综述31.2.2国内研究综述31.3本文结构与创新点31.3.1本文结构安排31.3.2本文的创新点42独立董事薪酬的理论基础52.1独立董事的概念及职能分析52.1.1监督并制衡职能52.1.2制定发展战略以及决策职能52.1.3提供信息资源职能52.2独立董事薪酬构成52.2.1国外独立董事薪酬构成52.2.2国内独立董事薪酬构成62.3独立董事薪酬的基础理论62.3.1委托代理理论62.3.2利益相关者理论62.3.3人力资本产权理论62.3.4激励约束理论73独立董事薪酬的框架分析83.1独立董事薪酬的市场环境影响83.1.1证券市场环境83.1.2法律制度环境83.2独立董事薪酬与职业特征要求93.2.1独立董事薪酬与自身职业要求93.2.2独立董事薪酬的约束效应103.3独立董事薪酬支付工具的构成103.3.1现金激励模式103.3.2股权激励模式113.3.3声誉激励模式113.4独立董事薪酬关联的因素113.4.1公司效益113.4.2公司规模123.4.3公司股权结构124我国独立董事薪酬存在的问题144.1独立董事薪酬市场环境不完善144.1.1证券市场不完善144.1.2独立董事薪酬法律制度不完善144.2独立董事职业能力不足154.2.1独立董事自身能力不足154.2.2独立董事不能有效发挥职能154.3独立董事薪酬支付工具不完善164.3.1薪酬支付形式单一164.3.2缺乏有效的声誉激励164.4独立董事薪酬关联因素的不足164.4.1薪酬水平与公司效益不对称164.4