知名公司员工手册模板模板(00001).doc

XXXX（集团）企业文件XX发人字（）第010号签发人：相关印发《XXXX职员手册》通知各部门：为了共同创建一个老实守信、礼貌谦让、团结互助、行为规范、高效运转工作环境，帮助新加入XXXX职员立即适应新环境，掌握工作中所必需知悉信息，企业编篡了《XXXX职员手册》。在征求职员意见基础上，经企业管理会议讨论经过，现予印发实施。特此通知附件：《XXXX职员手册》北京XXXXXXXXXX有限责任企业（章）XXXXXXXXXXXX（北京）（章）二〇〇八年五月十五日专题词：印发职员手册通知报：董事会发：副总裁、各部门附件：XXXX员工手册二00八年五月目录XXXX集团介绍7企业基础制度13第一节总则13第二节职员聘用13第三节作息时间和考勤15第四节假期16第五节绩效管理17第六节工资和福利19第七节劳动纪律20第八节工作礼仪21第九节环境卫生22第十节安全管理22第十一节奖励和处罚24职员交流27编后说明29前言为了帮助加入企业新同事立即适应新工作，而且告诉您部分必需了解信息，我们编制了这本《职员手册》请您仔细阅读。这是您手册，也是我们XXXX企业对人员管理基础准则，常常重温本手册会有助您在XXXX充足发挥自己才能。政策对企业经营来讲是必不可少，尤其象XXXX这么企业，政策有利于我们卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同目标，我们必需建立保护大家并使大家共同受益规则。我们全部明白大多数人全部渴望能有互助、礼让、有效、老实工作环境。为此我们相信本手册将会帮助您做到这一点。您直属上司是您工作关键指导人，她/她将负责您训练、工作安排及您个人发展。当您在工作上有疑问或碰到困难时，请首先和您直属上司沟通。当她/她无法帮您处理问题时，请咨询企业人力资源部责任人，她/她会指导您并帮您找出问题症结，或引导您利用企业开门政策，寻求企业最高管理层帮助。因为编制时间担心，难免有疏漏之处敬请立即批评指正和反馈方便深入完善。XXXX人力资源部二00八年五月总裁致辞XXXX集团介绍XXXX集团组织结构图企业文化企业标识标识：企业使命企业愿景企业精神求实创新精神主人翁精神团体精神责任感服务精神自信精神谦虚精神我们价值观以人为本品质至上诚信创新务实专注用户满意、企业满意、职员满意公。企业发展史发展战略行为规范职员守则热爱企业，服务社会；尊重她人，老实守信；用心做事，追求卓越；不停进步，完善自我；团结合作，坚持标准；严守企业机密；珍惜企业财物，提倡勤俭节省；保持环境卫生，注意个人仪表。职员应实践思想意识法制意识营销意识成本意识安全意识参与意识科技意识服务意识服从意识管理人员素养同时假如您是企业管理人员，即部门副主管级及以上管理等级，您会享受更高权利和愈加好待遇，但您也将对企业发展和部属成长负担更大责任，企业要求您要拥有以下所列价值取向和行为标准：一、充满理想、富有激情、含有高度责任感和使命感；二、开拓创新、求真务实、老实守信；三、不懈努力，精通业务；四、对下级善于激励，合理授权，营造良好沟通气氛；五、主动培养下属，科学管理，果断决议；六、胸怀坦荡，勇于批评和自我批评；七、严于律己，遵法廉洁，堪为职员之表率；八、作风扎实，追求长远目标和效益，不急功近利。企业基础制度第一节总则第一条为了建立企业良好组织、管理秩序，增强职员素质，提升工作效率，发挥职员主动性和主动性，依据相关法律及企业制度，制订本制度。第二节职员聘用第二条劳动协议管理企业依据经营情况和根据“公开、平等、竞争、择优”标准，处理劳动关系。对企业内符合招聘职位要求及表现卓越适宜职员，将优先给选拔、晋升。其次，再考虑面向社会公开招聘。（一）职员入职时，须向企业提供必需建立劳动关系相关证实资料后，和企业签署劳动协议，明确双方权利和义务，建立正当劳动关系。（二）劳动协议续订在劳动（聘用）协议到期前30天，人力资源部依据职员工作情况及企业具体情况，对拟同意和其续订劳动（聘用）协议职员发放《续订劳动（聘用）协议意向通知书》。职员须将个人意见在15日内反馈给人力资源部。若职员同意续订劳动（聘用）协议，则人力资源部在原协议到期后立即和职员进行劳动（聘用）协议续订。第三条试用期要求（一）和企业首次签署劳动协议职员，均需实施试用期考评制度。试用期间，新进人员应由各部门对照其专长及工作需要分别要求试用程序及培训方法，并指定专员负责指导。（二）在试用期间试用人员如违反企业管理要求，应随时停止试用、解除劳动关系。（三）考勤1、试用期间内非特殊事由事假达五天或其它假期达七天者即予解聘；2、试用期间内无故旷工者即予解聘；第四条职员转正办理（一）转正手续1.职员须在本人劳动协议上约定试用期期满前，提前三个工作日填写《试用人员转正审批表》，后附《转正考评表》，部门签署意见后，提交人力资源部审核报批。2.人力资源部结合工作总结