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职员手册目录：董事长致词总经理致词经营理念：企业精神：企业介绍企业介绍2.企业机构聘用要求基础政策企业职员在被聘用及晋升方面享受均等机会；职位或补空缺职位时，本企业将在可能情况下首先考虑已聘用职员，然后再向外招聘；工作表现是本企业晋升职员最关键依据。入职手续应聘者经过企业笔试、面试、背景审查和体格检验，并经确定合格后，可被企业聘为正式职员。新入司职员必需填写《企业职员记录表》一式二份并准备彩色一寸照片4张；非深圳户籍人员，入司七日内必需提供深圳户籍人员担保书；入司之日，必需提供区医院健康证实，身体不合格者，不予录用；部门经理在新职员入司之日应就《工作说明书》和新职员面谈。企业将组织新入司职员参与新职员培训，以使职员对企业概况有初步了解。试用期新职员被录用后，一律实施试用期，试用期时间为三个月，试用期间企业将对职员表现及其对工作适应程度进行考评。；试用期薪资实施企业制度标准；试用期届满，经企业考评者，可转为正式职员，考评不合格者，企业给予解聘。正式职员薪资待遇按企业工资制度实施。聘用终止试用期间以后，企业或职员均可提出终止劳动协议，但应提前30天（最少22个工作日）提交书面通知。若职员严重违反国家法律法规或违反企业规章制度及劳动纪律，企业可无须提前通知员工和其解除双方劳动协议。劳动协议新职员在入司一个星期内，企业和其签署劳动协议和保密协议书，职员应严格实施劳动协议和保密协议书。离职手续凡离职者，必需先填写离职申请书。职员离职应按企业要求移交全部属于企业财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。未办离职手续自行离职者，企业财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。个人资料职员个人资料包含家庭住址、电话、婚姻及儿女情况立即提供给企业行政部。业绩考评企业推行严格绩效考评制度。实施年底考评和年中考评。考评结果将作为职员晋升或提薪关键依据。职员福利社会保险在企业工作三个月试用期届满，并经正式录用者，企业购置社会保险。津贴和补助工作规范行为准则尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；珍惜企业财物，不浪费，不化公为私；遵守企业一切规章制度及工作守则；保持企业信誉，不做任何不损企业信誉行为；工作态度职员应努力提升自己工作技能，提升工作效率；热爱本职员作，对自己工作职责负全责；职员之间应通力合作，相互配合，不得相互拆台或搬弄事非；对本职员作应争取时效，不拖延，不积压；待人接物态度谦和，以争取企业同仁和用户合作；工作纪律按要求时间上下班，不得无故迟到、早退；服从上级工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照实施；奖励和处罚沟通和投诉提案制度：职员可就相关企业经营管理方面随时提出提议，企业定于每个月26日进行提案审查（具体方法见《企业提案制度》）。接待制度：各部门责任人要针对本部门职员思想动态时时和职员进行沟通；人力资源部责任人随时接待职员；每个月日为总经理接待日考勤制度工作时间企业职员实施每七天五日四十小时工作制。周六、周日为正常工休时间。企业作息时间为：考勤措施企业职员一律实施早晨上班签到制。签到必需本人亲自实施，不得代签。在要求时间未签到者，视为迟到；超出31分钟，视为旷工。迟到、旷工者分别按企业制度给予处罚。请假程序和措施职员请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交行政人事部。如假期超出三天，需经总经理同意，方可准假。休假种类和假期待遇病事假：职员因病请假，需出示区、市级医院证实，一月五天以内，扣发假日工资50%，超出五日者，按病假时间，工资全额扣发。职员因事请假，必需先经部门主管同意，并按企业制度扣发工资。未经同意，私自离岗者，按旷工处理。丧假：在企业任职十二个月职员，倘若直系亲属逝世，能够享受三天有薪（标准工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、儿女。年休假和探亲假：在企业任职满十二个月者，在第二年年度假内，能够享受七天有薪（标准工资）年休假，年休假可作探亲使用，探亲旅费企业按职级支付对应比率。婚假：在企业任职满十二个月职员，能够享受五天有薪（标准工资）婚假，婚假必需提前向主管申请并附上结婚证书复印件。工资、津贴和奖金制度职员工资、津贴及奖金属保密范围。工资和津贴企业于每个月5日发给职员上30天工资和津贴，并按政府要求代扣个人所得税、社会统筹养老保险个人缴纳部分。工资和津贴包含：工资、岗位技能津贴、企业将依据经济效益和职员工作表现及绩效考评结果，在每十二个月年初调整（增加或降低）职员工资和津贴。企业在年度结算后，依据经济效益和职员在十二个月中表现给奖金。职员发展在职培训为提升每个职员工作效率和工作效果，企业激励每个职员参与和企业业务相关培训课程，并建立培训统计。这些统计将作为对职员工作能力评定一部分。企业在安排职员接收企业出资培训时，可依据劳动协议和职员签署培训协议，约定服务期等事项。内部竞聘晋升机会企业政