考核实施工作细则.doc

考核算施细则内部管理考核细则第一章总则第一条为进一步加强我局内部管理，规范寻常行为和工作纪律，提高服务质量，激发全局上下干事创业热情，推动三个文明建设健康发展，依照《**局目的管理绩效考核办法》制定本细则。第二条本细则合用于**局全体工作人员。第二章工作纪律和寻常行为规范第三条迟到、早退、不经请假擅自外出、不佩带工作牌、实际出勤状况与《工作人员动态表》不一致等行为，对当事人处以逐项50元罚金，同步年终考核科室扣1分，个人扣2分。第四条按规定参加关于会议、考试及其她集体活动。无端缺勤、迟到、早退或扰乱秩序，导致不良影响，对当事人处以50元罚金，同步年终考核科室扣1分，个人扣2分。第五条中午不准喝酒。违者对当事人处以100元罚金，同步年终考核科室扣3分，个人扣5分。第六条严格执行各级关于保密工作法规、规章、制度。对泄密者除追究关于责任外，年终考核科室扣10分，个人扣20分。第七条工作期间擅离岗位办私事;串岗聊天;怠慢、刁难办事人员;谋私，收受办事人“好处”或从事其她与工作无关事项，如有违背一经查实，轻者予以通报批评，对当事人处以100元罚金，同步年终考核科室扣2分，个人扣5分;情节严重报关于部门按规定解决，同步年终考核科室扣10分，个人扣20分。第八条工作时间嬉笑玩闹、办公楼内吸烟，一经发现对当事人处以50元罚金，同步年终考核科室扣1分，个人扣2分。第九条实行挂牌服务，接受社会监督，违者处以50元罚金，同步年终考核科室扣1分，个人扣2分。第十条因主观因素办事效率低，导致全局工作滞后，被上级领导或部门提出严肃批评或严重警告，对当事人处以100元罚金，同步年终考核科室扣10分，个人扣20分。第十一条对属于几种科室共同协商办理事情，牵头单位要积极负责，其她单位积极配合，如有延误，分清责任，年终考核科室扣8-10分。第十二条被投诉或举报经查实轻者予以通报批评，年终考核科室扣5分，个人扣10分;情节严重报关于部门按规定解决，并在年终考核时科室扣10分，个人扣20分。第十三条其他违背《国家公务员暂行条例》、《国家公务员行为规范》、《青岛市国家公务员行为规范(试行)》和**区《区直机关****年度目的管理绩效考核算施细则》行为，轻者予以通报批评，年终考核科室扣1分，个人扣2分;情节严重报关于部门按规定解决，并在年终考核时科室扣10分，个人扣20分。第十四条积极举报关于违规事项我局人员，年终考核奖励举报人2分。第三章争先创优工作第十五条科室获国家级荣誉称号(涉及国家各部委)奖励5000元，年终考核科室加5分;受省财政厅表扬或获省级荣誉称号奖励4000元，年终考核科室加4分;获市级荣誉称号奖励3000元，年终考核科室加3分;受市直部门表扬或获区级荣誉称号奖励1000元，年终考核科室加2分;区如下荣誉奖励500元，年终考核科室加1分。第十六条个人获国家级荣誉称号(涉及国家各部委)奖励3000元，年终考核个人加5分;受省财政厅表扬或获省级荣誉称号奖励元，年终考核个人加4分;获市级荣誉称号奖励1000元，年终考核个人加3分;受市直部门表扬或获区级荣誉称号奖励500元，年终考核个人加2分，;区如下荣誉奖励200元，年终考核个人加1分。第十七条科室自行总结或创立经验和做法，在市级以上刊物刊登或受到省级以上财政部门推广表扬奖励1000元，年终考核列入《**局信息考核办法》计分。第十八条年度业务工作目的因成绩突出或被作为先进成果被区级以上领导在区级会议上表扬，在区级以上单项业务工作评比中获得前三名，经局党组研究批准后，奖励承办科室800元。年终考核按照《**局目的管理绩效考核办法》计算分值。第十九条科室或个人做出有助于提高财政局形象重大事件，经局党组研究批准，奖励1000元。年终考核科室加2分或个人加3分。第二十条参加区以上(含区级)文体、竞赛等活动，获得第一名或一等奖奖励500元;第二名或二等奖奖励300元;第三名或三等奖奖励200元;获其他奖项奖励100元。年终考核科室加1-2分，个人加1-2分。参加市财政局、区机关工委或区直各部门组织文体、竞赛等活动，参照上述原则分别降100元奖励。年终考核科室加0.5-1分，个人加0.5-1分。本条所列事项年终考核时按照以科室为单位参加活动个人不加分，以个人名义参加活动科室不加分原则计分。第二十一条在全局考试中，前五名每人予以报销200元购书款，年终考核加2分;后五名予以通报批评，年终考核扣2分;持续三次后五名(可跨年度)待岗培训5个工作日，年终考核在单次扣分基本上加扣3分。第二十二条其她事项由各科室报办公室汇总后经局党组研究后予以恰当奖励。第二十三条以上争先创优工作奖励、奖金额度局党组可依照实际状况进行调节。如表扬部门或单位已发放奖金或奖品，原则上不进行重复奖励。第四章附则第二十四条未在本细则或其他规章制度中明确事项，