在人才工作半年调度会议上的讲话(原创).docx

在人才工作半年调度会议上的讲话(原创)在全旗人才工作半年调度会议上的讲话同志们：今天，我们召开全旗人才工作半年调度会，主要任务是。通报2013年上半年全旗人才工作考核情况，总结今年前六个月的工作，安排部署下一阶段的任务。刚才，农牧业局、旅游局等五个单位作了汇报发言，史军同志通报了2013年上半年全旗人才工作考核情况。上半年，在人才工作基础不实、困难较多的大背景下，一些部门还是立足本职工作，围绕各自领域、系统的特点做了一些卓有成效的工作。但从情况通报中，我们也看出，有的部门只是做了一些表面文章，有些部门甚至什么工作都没有做，通报名单上都没有。这些不做工作的单位往往是在怨天尤人，没人力、没财力。但是大家有没有认真思考，基础相同、性质相近，为什么有的部门做的好，有的部门做的不好。今年人才工作在实绩考核中是赋予很大分值的，年底人才工作领导小组成员单位一把手就工作完成情况要专门向旗委常委会述职。希望大家找准自身存在的问题和不足，着力破解发展难题，做的好的要保持成绩，做的相对较差的要迎头赶上。下面，就今年以来的人才工作和今后人才工作重点，我讲三点意见。一、科学布局、合理安排，促进人才工作上轨入道就前半年工作而言，从整体上看，我们认为，全旗人才工作处于一个上轨入道的态势，这是一个基本的判断，做出这样的判断，主要依据于以下三个方面的工作成效。一是强化管理，人才工作规范运行。上半年，重新修订了人才工作领导小组及其办公室、成员单位的工作职责，规范了领导小组议事、重大事项报告、人才工作联络员、人才信息、督促检查等五项制度，人才工作运行更加科学合理。6月份，我们对人才工作成员单位上半年工作进行了专项考核，从考核情况来看，各成员单位对人才工作重视程度进一步提高，做了一些基础性的工作，特别是在载体建设、队伍建设等方面取得了一些突破。二是科学部署，各项工作顺利开展。年初，旗委印发了《2013年全旗人才工作要点》，旗人才工作领导小组办公室印发了2013年全旗人才工作重点任务分解方案，并对人才工作重点任务进行了专题培训。各成员单位积极行动，结合实际抓部署、抓落实，各项工作有序推进，如：农牧业局通过开办田间学校、外出深造等有效途径，加大对“土专家”、“田秀才”的培养力度，积极与科研机构对接，加大食用菌生产技术升级，成立国家级重点课题研究团队——农牧业卫星应用研究团队，与自治区水产研究所合作，加大黄河野生鱼的改良研发，建成杭锦白绒山羊良种繁育场；旅游局搭建校企合作平台，建成了集影视创作、教学指导、实践交流为一体的综合性实践基地；乌兰牧骑建设了拉苏荣大师工作室；民政局委托发达地区3名资深社工为全旗社会工作人才提供专业化的社会服务工作培训。在这里我强调一下，大家不要小看社工人才队伍，随着我国步入老龄化，对老年人服务、关照显得尤为重要，社会工作者就是从事这项具体工作的，而且这也是一个产业、一项事业。我们有责任、有义务把这支队伍建设好。值得欣慰的是，我旗80名社工人才被市人社局评为社工员，下一步我们要培养评选有资质的社工工程师。三是注重实效，重点工作稳步推进。一是构筑人才规划政策体系。去年年底，委托自治区人才发展研究院专家组编制《XX县区中长期人才发展规划纲要》，目前初稿已经完成，现正结合全旗未来发展布局进行修编，近期要给县级领导做专题汇报，争取在10月份完成规划编制工作。在人才规划的大框架下，我们制定出台了1个决定和10项具体办法，形成了“1+1+10”的规划政策体系，规划政策体系对人才如何引进、如何认定、如何服务、如何提供支撑、本土人才如何培养等方面作出明确规定。同志们，以上这三个方面的进步来之不易，大家一定要立足实际，再创佳绩。但是，我们也要清醒地看到，我旗人才工作面临的形势仍然严峻，前一段时间召开的全市人才工作领导小组第1次会议上，对旗区人才工作进行了排名，我旗位列第三梯队，整体工作仍然是滞后的。下一步，要立足我旗的资源优势和产业优势，重点在“沙、河、风、光、文、旅”六大领域做足文章。二、认真剖析、深化认识，正视人才工作中的问题与不足一是人才工作认识不够。人人都可以成才，但人人都成不了尖端人才，我们现在讲的人才重点是指尖端人才。大家都知道，神州上太空、蛟龙入深海，可上九天揽月、可下五洋捉鳖，支撑这些项目的都是尖端人才。在一定意义上讲，引进一批尖端人才就可以带动一个企业、激活一项事业、创新一个领域。我们应该认识到，今天的人才就是明天的生产力。作为XX县区的一员，不要看我们今天站在什么地方，而是要看我们今后会走到什么地方，我们今天的位置虽在鄂尔多斯比较靠后，但是十年以后就未必靠后。停滞与进步，重点取决于人才支撑，所以我们要齐心协力抓好人才工作，让人才资源发挥最大效应。最近旗委云书记也指出，XX县区要想突围，人才将成为重要的支撑力量，他特别提出