在人才工作半年调度会议上的讲话(原创)（三）.doc

书山有路勤为径学海无涯苦作舟。在人才工作半年调度会议上的讲话(原创)在全旗人才工作半年调度会议上的讲话同志们：今天我们召开全旗人才工作半年调度会主要任务是。通报2021年上半年全旗人才工作考核情况总结今年前六个月的工作安排部署下一阶段的任务。刚才农牧业局、旅游局等五个单位作了汇报发言史军同志通报了2021年上半年全旗人才工作考核情况。上半年在人才工作基础不实、困难较多的大背景下一些部门还是立足本职工作围绕各自领域、系统的特点做了一些卓有成效的工作。但从情况通报中我们也看出有的部门只是做了一些表面文章有些部门甚至什么工作都没有做通报名单上都没有。这些不做工作的单位往往是在怨天尤人没人力、没财力。但是大家有没有认真思考基础相同、性质相近为什么有的部门做的好有的部门做的不好。今年人才工作在实绩考核中是赋予很大分值的年底人才工作领导小组成员单位一把手就工作完成情况要专门向旗委常委会述职。希望大家找准自身存在的问题和不足着力破解发展难题做的好的要保持成绩做的相对较差的要迎头赶上。下面就今年以来的人才工作和今后人才工作重点我讲三点意见。一、科学布局、合理安排促进人才工作上轨入道就前半年工作而言从整体上看我们认为全旗人才工作处于一个上轨入道的态势这是一个基本的判断做出这样的判断主要依据于以下三个方面的工作成效。一是强化管理人才工作规范运行。上半年重新修订了人才工作领导小组及其办公室、成员单位的工作职责规范了领导小组议事、重大事项报告、人才工作联络员、人才信息、督促检查等五项制度人才工作运行更加科学合理。6月份我们对人才工作成员单位上半年工作进行了专项考核从考核情况来看各成员单位对人才工作重视程度进一步提高做了一些基础性的工作特别是在载体建设、队伍建设等方面取得了一些突破。二是科学部署各项工作顺利开展。年初旗委印发了《2021年全旗人才工作要点》旗人才工作领导小组办公室印发了2021年全旗人才工作重点任务分解方案并对人才工作重点任务进行了专题培训。各成员单位积极行动结合实际抓部署、抓落实各项工作有序推进如：农牧业局通过开办田间学校、外出深造等有效途径加大对“土专家”、“田秀才”的培养力度积极与科研机构对接加大食用菌生产技术升级成立国家级重点课题研究团队——农牧业卫星应用研究团队与自治区水产研究所合作加大黄河野生鱼的改良研发建成杭锦白绒山羊良种繁育场；旅游局搭建校企合作平台建成了集影视创作、教学指导、实践交流为一体的综合性实践基地；乌兰牧骑建设了拉苏荣大师工作室；民政局委托发达地区3名资深社工为全旗社会工作人才提供专业化的社会服务工作培训。在这里我强调一下大家不要小看社工人才队伍随着我国步入老龄化对老年人服务、关照显得尤为重要社会工作者就是从事这项具体工作的而且这也是一个产业、一项事业。我们有责任、有义务把这支队伍建设好。值得欣慰的是我旗80名社工人才被市人社局评为社工员下一步我们要培养评选有资质的社工工程师。三是注重实效重点工作稳步推进。一是构筑人才规划政策体系。去年年底委托自治区人才发展研究院专家组编制《杭锦旗中长期人才发展规划纲要》目前初稿已经完成现正结合全旗未来发展布局进行修编近期要给县级领导做专题汇报争取在10月份完成规划编制工作。在人才规划的大框架下我们制定出台了1个决定和10项具体办法形成了“1+1+10”的规划政策体系规划政策体系对人才如何引进、如何认定、如何服务、如何提供支撑、本土人才如何培养等方面作出明确规定。同志们以上这三个方面的进步来之不易大家一定要立足实际再创佳绩。但是我们也要清醒地看到我旗人才工作面临的形势仍然严峻前一段时间召开的全市人才工作领导小组第1次会议上对旗区人才工作进行了排名我旗位列第三梯队整体工作仍然是滞后的。下一步要立足我旗的资源优势和产业优势重点在“沙、河、风、光、文、旅”六大领域做足文章。二、认真剖析、深化认识正视人才工作中的问题与不足一是人才工作认识不够。人人都可以成才但人人都成不了尖端人才我们现在讲的人才重点是指尖端人才。大家都知道神州上太空、蛟龙入深海可上九天揽月、可下五洋捉鳖支撑这些项目的都是尖端人才。在一定意义上讲引进一批尖端人才就可以带动一个企业、激活一项事业、创新一个领域。我们应该认识到今天的人才就是明天的生产力。作为杭锦旗的一员不要看我们今天站在什么地方而是要看我们今后会走到什么地方我们今天的位置虽在鄂尔多斯比较靠后但是十年以后就未必靠后。停滞与进步重点取决于人才支撑所以我们要齐心协力抓好人才工作让人才资源发挥最大效应。最近旗委云书记也指出杭锦旗要想突围人才将成为重要的支撑力量他特别提出我们要在党政人才队伍中开展“千人计划”选派优秀党政人才到清华、北大、新