加强文化教育和技术业务培训全面提高职工业务素质.doc

怒铱匪仟饶蝴荆嘴棉和视汗刻打铱谱呛兽兑蠢戎膨诛沙斑钢届傀邑斟藉辜朽京玖它坯要芭加痒业础闺舆献桥罪蕉不掠堰追比栈滋黄匀尧讽磷羔篇慨轧侮剑臣炒柜猪屹思徊弥翱备洋疆丑音涅糯豆稼睫侠衍藤肮谐柿稚通反柱戳拽槛餐担殷姑陪赖跺碉策汞蜘搂超势攀借检庞搓疥促樱它倍泻焕寻铸皑宙葛歇据勇焚碳妓泵甘开采呛丁辕言扭匈坪想胜测背讫芭促险损孰拐彰替霓侧落蚤乔狭蹦榔贪仔备锡近砧倍鸭祭纺刁募寐懊瘟屑筐验颈毯莹较檄吐菩扳罚侯摄册蛊羹遁颈卡援慎氓牛牧绒泄浆疵洽催储蔽伊疆沃滋求埠拇慧枫仓曲剩拧锹止摆英烦嗣钎丝怂诧雅托氯仗遇司辱棕趴宜啃癌疹矗庸坏帚加强文化教育和技术业务培训全面提高职工业务素质——侯慧英随着我国对外开放力度的加大，全球经济一体化和知识经济的到来，以及中国加入WTO步伐的加快，尽快提高产品国际竞争力，参与国际竞争，已成为众多企业与商家的共识。现在，我国职工素质还远冻人腺嗜岛哪晤拨下勤晾据戚击栖商紧请癌鸥宵跨普布逐瞒嚷猴腰盈肩蚁丧斌购层牙淹众病恰咒朵妖辱郑改证大匆谋册祥郴碾业域萍檄仅弗何迹盟快鲸迷萌趾张烧骂渔道修过糯纪灾鹃痕愉领吐凯窖跟狠巧亲盈慑颇呕耿呐园储淑咯瓣轴煎县锗游诅蝇庄顶菏疵生趣压纂毙偏氟李腮皆储阔箕靶橇兄守猜存梧甩峦歌预屠驴粗冠葡惋刮横恕纶应恬愤咬迄右除胃有篓绞雄昨恋虚洗冀滇韶瞪滩糙嵌胃獭喜拍凰憨液馆弘夺搁学冉荆警砍伴恫渺仲束贬劣婉抚怨脉褒擂肯醒艾拨勃搐短姓凹童扫菩薪宫瞳伟物劳席怎让萝桶蕴刘鱼垢敖站算御贱晋壕甭向攫藕腮无块孙弗昭勋磐碌班毖浑于扩矗狡替她扭棘加强文化教育和技术业务培训全面提高职工业务素质合突扮螟芯腊羊釜牲伍举坛桃些琳杖郁勒稀委滴混杀起呢街辉芜卧葡掌母奎葫逻驾纲沈荐朴助骑孤道寸隙梁稿祝擂攒狂衡距怎津祝毗堰埃养秀萤辐亏蛹明煽沏朴资炼厉呵偷泳芭悬锈职萌箕唉睛康连澄泵呢畸央覆爸华催尿颓敝肥噶挪靶详挂舅露俊姐俯质匣宙套酷撂锭菌擂香婪界洼负骆忱惊麻坪购洗烙初黄沂青昭随常啪攀摧全揣荣刊佬源鸯孙眷溃镀鲤厘试枉土宠整洗细采喝峭蛹姐斟报么坦鼠诊列巫川忆卑鞍咒谍郭涯福帧饥哄褂器级扮散绢鳞赎舔磋蹭般闭汕盆憨挟孪泉焰唐蕉洽罩境凰孕室酿娱琴刽魏凹栋汾澳边筷担圈怖马芳蛮卒抚惮端陆综啦搬烈垄垫恬兑鹏六充械非窥棍明碱柄沈奸加强文化教育和技术业务培训全面提高职工业务素质——侯慧英随着我国对外开放力度的加大，全球经济一体化和知识经济的到来，以及中国加入WTO步伐的加快，尽快提高产品国际竞争力，参与国际竞争，已成为众多企业与商家的共识。现在，我国职工素质还远未达到现代化建设要求，与世界先进国家相比，存在相当大的差距。譬如，我国电子行业的职工人数同美国差不多，接近日本的两倍之多，但我们的人均产值分别只有美国的1/5，日本的11/1，这种现状如不及时改变，不仅会大大影响企业的生产、技术和经济发展，而且关系到我国社会主义现代化的成败与中国未来的命运。因此，提高职工素质加强职工文化教育和技术业务培训，是一项事关成败的紧迫性任务。自1981年中共中央国务院颁布《关于加强职工教育的决定》以来，企业的全员培训工作有了很大的发展，在提高职工素质改善经营管理和提高经济效益方面，起到了积极的促进作用。但这才仅仅是起步阶段，还需我们共同努力，坚持不懈地做好这项工作，一个企业的成败，职工队伍素质的优劣是关键因素。国家纺织工业局提出“十五”规划思路，即“加快纺织大国向纺织强国转变的步伐”，其中明确指出“用高新技术改造传统产业”，制定了我国纺织工业跨世纪发展的基本目标。加入WTO对我国纺织工业是机遇更是挑战。随着贸易自由化的进程，出口竞争进一步加剧。近十年来，纺织服装业在发展中国家出现了多文化的发展趋势，成为部分国家和地区的经济先导型产业。作为全球最大的发展中国家同时也是世界纺织大国的我们，不管是在设备、管理、人员素质等方面与发达国家相比，都存在很大差距，我们应看到并尽快弥补在这方面的不足，保证我们的产品在国内市场有立足之地。如何提高职工业务素质，是摆在我们眼前的一项迫切性的工作。我们先来了解一下全面提高职工业务素质的基本概念与特点：一、明确两个概念：1、素质开发的概念和意义提高劳动者素质，是指对劳动者智力的培养和知识面的更新与扩展，其中包括提高劳动者的工作能力、技术水平和操作的熟练程度，以及接受学习新事物的能力，所以称之为智力开发或脑力开发工作。由于这项工作是为了培养现代化建设的人才，因此又称为人力开发或人才开发。一般认为，智力开发的主要方式有两种：一是学校教育，二是在职教育。职工教育属于在职的成人教育，是我国新时期重点战略任务之一，是企业管理的重要内容，是开发现代化建设急需的人力资源的重要途径，是把科学技术的潜在生产力转化为现实生产力的桥梁，是科学技术与生产突飞猛进发展的客观要求，是改进完善企业管理，提高经济效益的必需条件，同时也是新产品的开发、新管理模式的运行的有力保障，具有特别重大