终端店铺薪资制度.doc

店铺薪酬标准根据公司目前的经营现状和发展方向，为提高员工工作积极性，完善终端建设，优化团队组合，现对店铺制定本薪酬标准，具体内容如下：一、月薪资结构：基本工资+职位津贴+全勤+化妆补贴+绩效提成+奖金+工龄工资+福利职位基本工资岗位津贴餐补全勤化妆补贴超时补贴绩效提成奖金福利店员12000300100200300月总销售额*0.8%/人按指标完成比率按标准二、薪资说明：1.基本工资、岗位津贴、餐补、化妆补贴、超时补贴：按实际出勤天数核算，如有请假则按比例扣除。2.化妆补贴：员工必须严格按照公司规定的仪容仪表要求执行，执行达标者可享受200元/月的化妆补贴；如有违反形象标准，按化妆标准制度扣除相应的补贴。3.全勤奖：①当月符合公司考勤规定者享受100元/月的全勤奖；②如有30分钟以内迟到，每次扣除50%；30分钟以上或2次迟到者扣除全部，迟到处罚参照《员工手册》；③请假、早退、擅自调班、旷工扣除全部全勤奖，处罚参照《员工手册》。4.工龄工资：工作每满一年后经申请公司审批后给予100元/月的奖励，5年500元封顶（从入职之日起核算工龄）。5.绩效提成：①月度提成按本店当月总销售额的0.45%计算；②月绩效提成规定：当月指标<60%60%≤当月指标≤85%85%≤当月指标销售提成=0销售提成*绩效完成比率销售提成*100%备注：正常年休和本休可享受绩效提成，缺勤则扣除缺勤期的销售提成6.奖金：①30万≤月销售指标＜50万：100%≤月指标完成比例＜115%，奖励150元/人；115%≤月指标完成比例＜130%，奖励300元/人；130%≤月指标完成比例＜145%，奖励500元/人；145%≤月指标完成比例＜160%，奖励700元/人；160%≤月指标完成比例，奖励900元/人。②50万≤月销售指标＜100万：100%≤月指标完成比例＜115%，奖励200元/人；115%≤月指标完成比例＜130%，奖励400元/人；130%≤月指标完成比例＜145%，奖励700元/人；145%≤月指标完成比例＜160%，奖励1000元/人；160%≤月指标完成比例，奖励1300元/人。③100万≤月销售指标，完成指标奖励如下：完成指标奖励200元/人；指标完成后每增加10万，奖励200元/人。奖金备注：缺勤超过5个班次则取消当月销售奖金，当月新进员工和离职员工工作时间没有满勤（1号至月末最后一天）的，不享受奖金。7.相关规定：①上班时间：根据公司要求上下班，且必须服从公司的排班安排。每天上班时间：11：00-18：00，做6休1（双休上班）；休天数：店长4天，员工4天。②加班规定：法定节假日加班：按国家规定，店铺员工享受带薪假期如下：元旦1天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，春节（除夕、初一、初二）3天，总计11天。如因工作正常上班的，按3倍×（基本工资+岗位津贴）+核算加班工资。8.管理系数：以《沈阳店店长薪酬管理制度》和《员工手册》为准。以上薪资标准要求店长严格遵守公司的《员工手册》,如有工作失误公司将根据相应的条例进行处罚。三、试用期薪资说明：1.试工期：新员工入职前3-7天为试工期，试工期按50元/天补贴计算，试工合格后按试用期工资核算。2.试用期工资=基本工资+岗位津贴+绩效提成+全勤奖+餐补+奖金。试用期为1至2个月，试用期结束后员工填写《人事申请表》申请转正，经公司审批后方可转正，并报人力资源部存档及签字回传。四、发放方式：月初由店长或公司主管按《员工手册》进行考核后，将当月考勤表以及奖罚单上报。工资由公司核算，店铺核对后发放。工资发放日为每月的15号。遇节假日顺延。五、福利制度：1.社会保险：公司按《劳动法》相关规定实施；2.高温补贴：每年7月、8月、9月享有高温补贴费80元/月/人；3.生日补贴：工作满一年的员工生日当月享受100元的生日补贴，并在当月工资里体现；4.工鞋补贴：①工作满3个月以上的员工享受每年的4月、10月发放工鞋补贴100元/人/次；②新进员工当月就可享受，但入职时间到补贴发放月≤3个月时，该月不再重复享受补贴；③工作不满半年的员工则扣除工鞋补贴。5.节日加班费：公司按照当地劳动法规定核算；6.星级补贴：公司制定的每年的1、4、7、10月份为星级考核月；评上的员工按规定的补贴给予发放，具体参见《星级评比制度》。六、未尽事宜以《店员薪酬管理制度》和《员工手册》相关规定为准。七、该制度从2012年12月开始执行。八、公司营销中心对本案保留修改权。营销中心个人工作业务总结本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在