招聘概论(最终).pptx

招聘根本内容(nèiróng)安排第一章概论(gàilùn)第一节招聘(zhāopìn)概述是根据企业开展的需要，为得到一定足够数量的合格的职位申请者以便组织能够从中选择出最适合岗位(gǎngwèi)要求与组织要求的候选人的一系列活动与过程。指企业或者组织为了生存和开展的需要，按照科学的方法，运用先进的手段，依照一定的程序，向组织内外吸收，挑选，安置岗位(gǎngwèi)所需人才的过程。二、做好招聘工作(gōngzuò)的意义四、招聘(zhāopìn)的7R目标五、招聘应遵循(zūnxún)的原那么一、外部(wàibù)因素百度11月8日起赴港招聘(zhāopìn)路演发力境外高校美国?财富?杂志曾经对27000名雇员进行了调查(diàochá)，从中评选出最适合工作的100家公司，它们的共同特点包括：向员工提供有竞争力的报酬为员工提供良好的培训时机员工有受到尊重和得到重视的感觉在3月14日的一场招聘会上，记者在一家广告公司的摊位前听到这样的一段问话：“你想应聘什么职位？〞“广告业务员。〞“你的身高是多少(duōshǎo)？〞“1.62米。〞招聘人员很认真地在应聘者的简历上标注上身高，然后说：杨厉曾是深圳一家知名电子企业销售部经理，一个月前因故返汉，前几日通过报纸招聘广告，直接前来汉口这家电子产品公司报名。进入会议室，杨厉看到不少人在埋头填表，而负责接待的两位女职员正说笑聊天。杨厉重复了两次领表要求，其中一位才漫不经心递过表格，看也没有看她。待杨厉咨询起相关填表事宜，一位女职员猛然问道：“你都26岁了，结婚了吗？〞杨厉摇头(yáotóu)。接着又问她是否有相关工作经验。听完杨厉的简述，一名女职员却将报名表拿过放在一边说：第三节招聘(zhāopìn)流程用人部门产生(chǎnshēng)用人需求招聘需求(xūqiú)申请单的制表招聘(zhāopìn)准备三、招聘工作中的职责(zhízé)划分125一汽-群众(qúnzhòng)校园招聘一汽-群众社会(shèhuì)招聘思考题：预备(yùbèi)作业思考题：