AHP方法在人才绩效评估中的决策分析.docx
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AHP方法在人才绩效评估中的决策分析.docx
AHP措施在人才绩效评估中旳决策分析【摘要】本研究报告重要简介AHP(AnalyticHierarchyProcess,层次分析法)旳措施旳基本原理和实行环节,判断矩阵旳构造及一致性检查,并用例证来具体阐明AHP在绩效评估中旳运用过程,最后提出AHP措施旳长处与局限性以及公司旳经营环境对AHP敏捷度旳影响状况。1.引言现实中旳许多决策问题,由于运用数学模型,使得分析问题容易、目旳性强、便于运用计算机进行模拟计算,从而达到最优化旳目旳。美国运筹学家T.L.Saaty于70年代中期提出旳层次分析法(TheAn
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AHP决策分析方法.pptx
概述本章主要内容:§8.1AHP决策分析的基本原理与计算方法若以矩阵来表示各物体的这种相互重量关系,A=A称为判断矩阵。若取重量向量W=[W1,W2,…,Wn]T,则有:AW=n•WW是判断矩阵A的特征向量,n是A的一个特征值。根据线性代数知识可以证明,n是矩阵A的唯一非零的,也是最大的特征值。上述事实告诉我们,如果有一组物体,需要知道它们的重量,而又没有衡器,那么就可以通过两两比较它们的相互重量,得出每一对物体重量比的判断,从而构成判断矩阵;然后通过求解判断矩阵的最大特征值λmax和它所对应的特征向量,
第8章AHP决策分析方法.docx
第8章AHP决策分析方法1.层次分析作业A(目标层)对象:毕业去向C1(准则层):待遇C2:环境C3:前途P1(措施层):研究生P2:公务员p3:自主创业可以看出,他们之间是完全层次关系,过程如下:A-C判断矩阵及层次排序A-cc1c2c3w(Wi的归一化)排序c112.001.250.434782611c20.510.6250.21739133c30.81.610.347826092C1-P判断矩阵及层次排序C1-pp1p2p3w排序p110.200.50.1253p2512.50.6251p320.4
政府绩效评估权重设计中的AHP法改进.pdf
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