政府绩效评估权重设计中的AHP法改进.pdf
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基于层次分析法的绩效评估权重设计.pdf
新疆大学李莉副教授论文题日形:基予层次分析法的绩效评估权重设计论文题目⑽:研究生姓名:学科、专业:学位类别:研究方向:导师姓名职称:高梁管理学、企业管理管理学硕士企业组织管理硕士研究生学位论文学位授予日期:年论文答辩曰期:年月日摘料的基础上有针对性地将一种评价方法—一层次分析法惺档卦擞谩绩效评估是人力资源管理的核心部分实行系统科学的绩效评估对于提高人与岗位的匹配度实现员工与企业的双赢有着重要的意义。本文在借鉴有关资绩效表现在内的
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