生育保险主题知识专家讲座.pptx

第十二章了解生育保险产生和发展历程以及国内外现实状况，掌握生育保险定义、特征以及我国生育保险详细内容，利用所学知识能分析我国生育保险制度中存在问题。第一节一、生育保险特征：1、享受生育保险对象只能是女职员；2、生育保险给付,只发给正当结婚者；3、生育期间保护,着重在休息和增加营养,医疗只是特殊情况下医疗照料；4、生育分娩者不问其为活胎或死胎,亦不问妊娠期多长或流产,只要是怀孕生育现象产生期内致使被保险人收入中止或身体健康情况失常需要治疗,都纳入生育保险期限；5、产假休息是依据生育期来安排；6、因为生育保险特殊性,决定了它在经济赔偿时高于疾病保险待遇,又区分于工伤保险待遇。二、生育保险内容三、建立生育保险标准四、生育保险作用第二节一、国外生育保险制度概述国际劳工组织《生育保护条约》二、国外生育保险制度特点三、国外生育保险制度借鉴意义第三节一、建立和发展历程二、特点和主要待遇2、主要待遇：产假：以国家法律、法规要求，给予职员在生育过程中休息期限。生育津贴：国家法律、法规要求对职业妇女在因生育而离开工作岗位期间所给予生活费用。生育医疗服务：是由医院、开业医生或合格助产士向职业妇女和男职员之妻提供妊娠、分娩和产后医疗照料以及必须住院治疗。三、我国生育保险现实状况2、我国生育保险费用社会统筹意义（1）缓解企业之间生育费用负担不均衡矛盾，为企业参加市场竞争创造条件（2）维护女职员正当权益，促进社会稳定（3）表达妇女生育社会价值，促进妇女就业（4）有利于计划生育国策落实和优生优育工作（5）推进《女职员劳动保护要求》落实四、我国生育保险存在问题第四节一、国外发展趋势二、生育保险遵照标准三、生育保险改革趋势女职员哺乳期协议期限问题分析：即使校方与B某签定劳动协议期限已经到期，不过《中华人民共和国劳动法》第二十九要求，用人单位不得在女职员孕期、产期、哺乳期解除劳动协议。依据法律要求，校方不得在女职员哺乳期解除劳动协议。结论：校方应撤消与B某终止劳动协议决定；协议延长至哺乳期满。生育保险缴费问题分析：原劳动部颁布《企业职员生育保险试行方法》（劳部发[1994]504号）和福建省人民政府颁布《福建省企业职员生育保险要求》明确要求，企业按照其工资总额一定百分比向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。职员个人不缴纳生育保险费。该企业向职员个人征收生育保险费显然违反国家要求，应给予纠正。结论：企业撤消向职员征收生育保险费决定；企业退还已经向职员征收生育保险费。