报业集团人才激励问题研究.pdf

报业集团人才激励问题研究国防科学技术大学研究生院公共管理硕士宦畚吐红垒基盈遮笪望型：垒勇数攫二五年五月硕士生姓名研究方向指导教师分类号学号密级摘要世纪中国报业进入发展期报业内部包括人力资源管理在内的各项管理逐步跨入了专业化的时代。在市场竞争日趋激烈的报业集团大战中报业“比拼内力”比拼核心竞争力而核心竞争力就是人才。在对报业人才这种“核心竞争力”的各项管理中如何充分调动报业人才的积极性和创造性使其潜力得到最大限度发挥的人才激励问题正逐渐成为报业管理问题中的一项重要内容。本文首先论述大环境下我国人才激励机制的发展情况、国内外主要理论与模式以对花城晚报报业集团历史、现状的实证研究为基础结合报业人力资源管理的具体实际从微观方面对花城晚报报业集团人力资源管理人才激励问题所处的现状及存在的突出问题进行分析积极探询现阶段能采用的有效的相对应的激励办法预测将来报业人力资源激励机制管理可能发展的方向使研究能具有一定的理论水平和实用价值。最后通过个案分析将各种人才激励理论运用到具体的实践当中探询花城晚报报业集团人才激励的有效方式也为其他报业或媒体提供一种可借鉴的激励的参考模式主题词：花城晚报人才激励机制研究国防科学技术大学研究生院学位论文第．甊．国防科学技术大学研究生院学位论文甤’’．瓵甀瑃’琹瓵篐琺瑂第页图目录国堕型兰垫查盔主婴塞生堕堂篁丝苎图花城晚报社组织架构图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图激励调查结果图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第页表目录里堕型主堇查盔兰竺至尘坚兰焦堡苎表花城晚报社的人力资源状况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表个人生涯发展是否需要企业帮助⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表激励调查样表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表我国新闻工作者的职业满意度评价调查结果表⋯⋯⋯表员工最看重企业对个人提供怎样的帮助⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第国防科学技术大学研究生院学位论文第页——⋯⋯一独创性声明学位论文版权使用授权书本人声明所呈交的学位论文是我本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知除了文中特别加以标注和致谢的地方外论文中不包含其他人已经发表和撰写过的研究成果也不包含为获得国防科学技术大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料．与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意．本人完全了解国防科学技术大学有关保留、使用学位论文的规定。本人授权国防科学技术大学可以保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子文档允许论文被查阅和借阅；可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文．Ｃ苎宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ椤学位论文作者学位论文题目作者指导教师第一章绪论§选题依据§本课题国内外研究现状及发展趋势激励作为研究的重要范畴组织设计理论、行为理论、企业文化理论等都是在管理激励目标下发展起来的分支学科。自年代以来随着马斯洛．甅、阿特世纪中国报业进入发展期报业内部包括人力资源管理在内的各项管理逐步跨入了专业化的时代。在市场竞争日趋激烈的报业集团大战中报业“比拼内力”比拼核心竞争力而核心竞争力就是人才。在对报业人才这种“核心竞争力”的各项管理中如何充分调动报业人才的积极性和创造性使其潜力得到最大限度发挥的人才激励问题正逐渐成为报业人力资源管理侍庵械囊幌钪匾D谌荨由于广东省是中国改革开放的前沿广州报业在中国的报业发展中得风气之先起步早起点高在人才激励方面的创新上有不少具有全国报业试点性或示范性如在报业集团内部自评自聘专业技术职称、全员竞争上岗、率先建立第一个博士后工作站等等因此研究广州三大报业集团之一的花城晚报报业集团管理的人才激励问题在同行业内具有一定的代表性也具有一定的参考价值。广东花城晚报报业集团已成立了四十七周年经过近半个世纪的发展现已迈入成熟期对于那些正处在成熟阶段的企业而言的英文缩略语／人力资源理的重点就是人才激励问题也就是以提高劳动生产率、工作质量和取得持续性经济效益为目的对人力资源进行保值与增值、培养与发展的一系列管理过程。虽然花城晚报报业集团目前已在人才激励问题方面采取了一系列改革措施如竞争上岗、部分系列报子公司实行全员聘用制、加强针对性培训项目的实施等等但在人才激励问题上有关激励的理念、模式、方法和手段等方面还存在着一些问题值得研究与分析。在我们看来由于人才激励的好坏将在一定程度