报业集团人才激励问题研究.pdf

报业集团人才激励问题研究国防科学技术大学研究生院公共管理硕士(MPA)学位论文吐红垒基盈遮笪望型：垒勇数攫二00五年五月硕士生姓名研究方向指导教师分类号学号密级UDC
摘要2l世纪，中国报业进入发展期，报业内部包括人力资源管理在内的各项管理逐步跨入了专业化的时代。在市场竞争日趋激烈的报业集团大战中，报业“比拼内力”，比拼核心竞争力，而核心竞争力就是人才。在对报业人才这种“核心竞争力”的各项管理中，如何充分调动报业人才的积极性和创造性，使其潜力得到最大限度发挥的人才激励问题正逐渐成为报业管理问题中的一项重要内容。本文首先论述大环境下我国人才激励机制的发展情况、国内外主要理论与模式，以对花城晚报报业集团历史、现状的实证研究为基础，结合报业人力资源管理的具体实际，从微观方面对花城晚报报业集团人力资源管理人才激励问题所处的现状及存在的突出问题进行分析，积极探询现阶段能采用的有效的相对应的激励办法，预测将来报业人力资源激励机制管理可能发展的方向，使研究能具有一定的理论水平和实用价值。最后通过个案分析将各种人才激励理论运用到具体的实践当中，探询花城晚报报业集团人才激励的有效方式，也为其他报业或媒体提供一种可借鉴的激励的参考模式a主题词：花城晚报人才激励机制研究国防科学技术大学研究生院学位论文
STRACTABundertookendandmanagement．H．R．managementanalysesprojectingmeanstheanalysis国防科学技术大学研究生院学位论文ofmanagementhumanamongcompetitorscompetecompetencemattermotivation，increativityenthusiasm，fclmlsimportantenigmasmotivationproblemsthatthismodelcaseKeyThe218‘centurywitnessesChinesenewspaperindustry’Senteringit’Sdevelopingperiod．duringwhichkindinindustry,includingmanagement，islabeledspecializationgradually．Ascompetitionbecomesmoresevere，thecompetence，andpersonsofability．Insense，theanotherwordgivefreereinperson’SindustryBasedstudyofthehistoricpresentconditionsofHuachengEveningNewsGroup，dovetailingpracticeindustry,thisthesisquoHuachengGroup，looksforeffectivecouldbeatforecastsdirectionmechanismmightdevelop．Atthesis，areferenceprovidedotherunitsthroughGroup．words：HuachengGroup，motivationmechanism，study第1I页everygroupstopartsstatuspresent，resourceoncoreonecole
图目录国堕型兰垫查盔主婴塞生堕堂篁丝苎图3．1花城晚报社组织架构图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图4．1激励调查结果图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯2716第ii页
表目录里堕型主堇查盔兰竺至尘坚兰焦堡苎表3．1花城晚报社的人力资源状况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表3．2个人生涯发展是否需要企业帮助⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表4．1激励调查样表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表4．2我国新闻工作者的职业满意度评价调查结果表⋯⋯⋯表4．3员工最看重企业对个人提供怎样的帮助⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯17⋯19⋯27⋯28⋯36第iii页
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——⋯⋯一独创性声明学位论文版权使用授权书本人声明所呈交的学位论文是我本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表和撰写过的研究成果，也不包含为获得国防科学技术大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料．与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意．本人完全了解国防科学技术大学有关保留、使用学位论文的规定。本人授权国防科学技术大学可以保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子文档，允许论文被查阅和借阅；可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、