第4章 工资决定和工资差异.ppt

第4章工资决定和工资差异一、工资决定理论1、工资的概念完全竞争的劳动力市场数量众多的厂商为充实完全相同的职位而在雇佣工人时相互竞争数量众多且具有完全相同技能的劳动者独立地提供他们的劳务厂商和工人都是价格的接受者没有人能够控制市场的工资水平具有完全的和免费的信息且劳动具有充分的流动性ew1Q1在经济学理论中关于工资决定的理论除供求理论外比较著名的还有生存工资理论、谈判工资理论等。（1）生存工资理论（2）谈判工资理论4、工资与效率（1）按绩效付酬利润分享企业将一定比例的利润作为报酬支付给雇员从而将企业与员工的利益联系在一起利润分享多是延期支付雇员可以在将来的某个时间如退休时获得得这部分报酬存在的问题：利润分享取决于团体绩效因此存在免费搭乘问题股权工资竞赛工资竞赛工资是一种建立在相对绩效基础上的激励性工资计划类似于比赛中获得的奖金如体育运动员（2）效率工资理论效率工资理论（3）效率工资理论成功案例——福特汽车公司效率工资意义一些企业可以通过支付高于市场出清水平的工资以减少偷懒行为的发生产生刺激效应逆向选择效应和筛选机制推论：非出清的劳动力市场W0二、工资差异的形成Sa工资差异无处不在我国10大高薪职业福布斯2008内地明星收入排行榜排名姓名收入(人民币)1李连杰演员24000万2郎朗钢琴家8500万3章子怡演员5500万4李云迪钢琴家4030万5巩俐演员3400万6张国立演员3110万7陈宝国演员2700万8周迅演员2500万9李冰冰演员2050万10赵本山演员2000万什么原因造成工资差异为什么一定时期内有些工资差异会缩小有些则不变或扩大？在完全竞争市场假定中工作是完全同质的所以当工人选择要从事的工作时只需考虑工资率就可以了。但在现实生活中工作并不是同质的多样化的工作具有不同的非工资特征工作的非工资特征：工伤和死亡的危险煤矿工人的工资水平医院放射科的工资水平SARS时期医务工作者的工资水平附加福利带薪假期、医疗保险等福利社会声誉社科院的工资低于普通大学工资公务员工资低于私人部门中同等素质劳动力的工资工作环境、工作地点“适于居住”的城市援疆人员的高工资现象殡葬人员的高工资工作保障：收入的规律性建筑业、咨询业、代理销售等职业增加工资的前景（一）工作差别与工资差异（1）5元的小时工资差距并不能反映两个工作之间实际的净效用差异考虑到非工资特征两个工人的报酬实际上可以被看作相等的补偿性工资差异是一种均衡的工资差异这种差异不会导致劳动力由工资低的市场流向工资高的市场从而工资差异会一直存在补偿性工资差异起到了资源配置的作用使那些虽不令人喜欢但却对社会有益的工作能够得到足够的劳动力配置不同技能要求导致的工资差异在其他条件相同那些要求大量教育和技能培训的工种必须支付较高的工资率不同工种在技能要求上的差别是经济中工资差异的主要原因这种差异通常被称为技能差异技能要求不同导致的工资差异可能加剧、降低或逆转由于工作的非工资特征导致的差异因此我们会看到高工资工人的工作环境也很好但这与补偿性工资差异理论并不抵触基于效率工资的工资差异效率工资理论认为工资率的提高会提高工人的劳动积极性从而提高工作效率从而降低单位有效劳动成本所以企业愿意支付高于市场出清水平的工资率以达到激励工作、惩罚偷懒的作用即使既定素质的劳动力愿意接受稍低的工资企业也没有动机降低工资这种不同的行业背景导致的工资差异与由于技能要求导致的差异和由于非工资好处导致的差异有所不同由效率工资导致的工资差异也属于均衡差异（二）劳动力差别与工资差异（1）人力资本的差异使人具有不同的生产率最终导致工资差异在长期内人们确实倾向于向高收入职位流动但是流动本身又受资金实力、学习和应用知识技能的内在能力的限制因此工资差异将长期存在。个人偏好的差异收入的时间偏好用于解释那些在先天条件和资金能力上相似的个人为什么会选进行不同数量的人力资本投资对工作的非工资特征的偏好享乐主义工资理论（HedonicTheoryofWage)享乐主义工资理论（HedonicTheoryofWage)享乐主义工资理论（HedonicTheoryofWage)享乐主义工资的劳动力市场含义（三）劳动力市场缺陷与工资差别工资差异三、工资差异理论的应用研究部门工资差异劳动力市场分类表4.2国有部门与非国有部门人力资本结构Blinder－Oaxaca分解表4国有部门与非国有部门工资差异Blinder-Oaxaca分解表5竞争性行业中国有部门与非国有部门