第4章 工资决定和工资差异.ppt

第4章工资决定和工资差异一、工资决定理论1、工资的概念完全竞争的劳动力市场
数量众多的厂商为充实完全相同的职位而在雇佣工人时相互竞争
数量众多且具有完全相同技能的劳动者独立地提供他们的劳务
厂商和工人都是价格的接受者，没有人能够控制市场的工资水平
具有完全的和免费的信息且劳动具有充分的流动性ew1Q1
在经济学理论中，关于工资决定的理论，除供求理论外，比较著名的还有生存工资理论、谈判工资理论等。（1）生存工资理论（2）谈判工资理论4、工资与效率（1）按绩效付酬利润分享
企业将一定比例的利润作为报酬支付给雇员，从而将企业与员工的利益联系在一起
利润分享多是延期支付，雇员可以在将来的某个时间，如退休时，获得得这部分报酬
存在的问题：利润分享取决于团体绩效，因此存在免费搭乘问题
股权工资竞赛工资
竞赛工资是一种建立在相对绩效基础上的激励性工资计划，类似于比赛中获得的奖金
如体育运动员（2）效率工资理论效率工资理论（3）效率工资理论成功案例——福特汽车公司效率工资意义
一些企业可以通过支付高于市场出清水平的工资以减少偷懒行为的发生，产生刺激效应
逆向选择效应和筛选机制
推论：非出清的劳动力市场W0二、工资差异的形成Sa工资差异无处不在我国10大高薪职业福布斯2008内地明星收入排行榜排名姓名收入(人民币)1李连杰演员24,000万2郎朗钢琴家8,500万3章子怡演员5,500万4李云迪钢琴家4,030万5巩俐演员3,400万6张国立演员3,110万7陈宝国演员2,700万8周迅演员2,500万9李冰冰演员2,050万10赵本山演员2,000万什么原因造成工资差异，为什么一定时期内有些工资差异会缩小有些则不变或扩大？在完全竞争市场假定中，工作是完全同质的，所以，当工人选择要从事的工作时，只需考虑工资率就可以了。
但在现实生活中，工作并不是同质的，多样化的工作具有不同的非工资特征工作的非工资特征：
工伤和死亡的危险
煤矿工人的工资水平
医院放射科的工资水平
SARS时期医务工作者的工资水平
附加福利
带薪假期、医疗保险等福利
社会声誉
社科院的工资低于普通大学工资
公务员工资低于私人部门中同等素质劳动力的工资
工作环境、工作地点
“适于居住”的城市
援疆人员的高工资现象
殡葬人员的高工资
工作保障：收入的规律性
建筑业、咨询业、代理销售等职业
增加工资的前景（一）工作差别与工资差异（1）5元的小时工资差距并不能反映两个工作之间实际的净效用差异，考虑到非工资特征，两个工人的报酬实际上可以被看作相等的
补偿性工资差异是一种均衡的工资差异，这种差异不会导致劳动力由工资低的市场流向工资高的市场，从而工资差异会一直存在
补偿性工资差异起到了资源配置的作用，使那些虽不令人喜欢，但却对社会有益的工作能够得到足够的劳动力配置
不同技能要求导致的工资差异
在其他条件相同，那些要求大量教育和技能培训的工种必须支付较高的工资率，不同工种在技能要求上的差别是经济中工资差异的主要原因，这种差异通常被称为技能差异
技能要求不同导致的工资差异可能加剧、降低或逆转由于工作的非工资特征导致的差异
因此，我们会看到高工资工人的工作环境也很好，但这与补偿性工资差异理论并不抵触
基于效率工资的工资差异
效率工资理论认为工资率的提高会提高工人的劳动积极性，从而提高工作效率，从而降低单位有效劳动成本
所以企业愿意支付高于市场出清水平的工资率以达到激励工作、惩罚偷懒的作用
即使既定素质的劳动力愿意接受稍低的工资，企业也没有动机降低工资
这种不同的行业背景导致的工资差异，与由于技能要求导致的差异和由于非工资好处导致的差异有所不同
由效率工资导致的工资差异也属于均衡差异（二）劳动力差别与工资差异（1）人力资本的差异使人具有不同的生产率，最终导致工资差异
在长期内，人们确实倾向于向高收入职位流动，但是流动本身又受资金实力、学习和应用知识技能的内在能力的限制，因此，工资差异将长期存在。
个人偏好的差异
收入的时间偏好
用于解释那些在先天条件和资金能力上相似的个人为什么会选进行不同数量的人力资本投资
对工作的非工资特征的偏好享乐主义工资理论（HedonicTheoryofWage)享乐主义工资理论（HedonicTheoryofWage)享乐主义工资理论（HedonicTheoryofWage)享乐主义工资的劳动力市场含义（三）劳动力市场缺陷与工资差别工资差异三、工资差异理论的应用研究部门工资差异劳动力市场分类4647484950表4.2国有部门与非国有部门人力资本结构Blinder－Oaxaca分解表4国有部门与非国有部门工资差异
Blinder-Oaxaca分解5455565758表5竞争性行业中国有部门与非国有部门工资差异的Brown分解表6垄断行业中国有部门与非国有部门工资差异的
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