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西南财经大学硕士学位论文YCJY薪酬体系再设计研究姓名：黄闽英申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：李胜20080601是对案例企业叫娜肆ψ试从胄匠旯芾硐肿醇按嬖诘奈侍饨摘要薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容也是企业文化和发展战略在员工回报与员工激励方面最重要的体现。薪酬的主要功能一是保障功能二是激励功能。从现代企业人力资源管理的角度看薪酬还具有吸引人才、留住人才、配合企业战略实现企业目标等多种功能。在我国市场经济高速发展的今天市场竞争日益加剧企业战略对于自身的发展壮大起着关键作用企业战略的实现离不开人才而人才作用的发挥离不开薪酬体系这个杠杆。本文基于目前国内企业薪酬管理的现状在我国国有企业改革的背景下通过对国有企业中一个典型案例的研究揭示目前我国国有企业在市场经济日趋完善的今天在员工薪酬管理方面存在的、具有一定代表性问题充分挖掘其深层次原因并针对这些问题与原因提出比较科学的、合理的、具有可操作性的薪酬分配方案。方案的核心是基于岗位本身的薪酬分配模式即以岗定薪、按岗付酬并根据不同的岗位采取差异化的薪酬分配方法。本文共分为六章。第一章绪论主要就论文研究的背景和内容、研究目的和意义以及研究思路进行阐述；第二章主要从薪酬理论和激励理论两方面介绍了相关设计薪酬管理方案的理论依据；第三章主要就行介绍并进行了原因分析；第四章针对薪酬分配方案进行了系统的设计并对各层次员工薪酬分配进行了研究与分析提出了薪酬分配的框架性设想；第五章主要介绍的是使薪酬制度有效实施的配套措施本章还着重对职能部门设计了“卓越要项积分制”考核同时为一线班组实行“工作积分制己耍靡完善公司绩效评价系统使之成为一个有效的管理工具；最后一章通过对薪酬分配方案的设计和研究而得出结论进行概括与归纳。关键词：企业薪酬体系再设计绩效管理∽∞；甒甧印印瓸琻．．畂猳甌產．瑃琣；；篩；疭．瑃珻琣皌”“．毕业报告宦畚作者签名：——毕业报告宦畚原创性及知识产权声明西南财经大学工商管理硕士本人郑重声明：所呈交的毕业报告宦畚是本人独立进行调查和研究工作所取得的成果。毕业报告宦畚中除正文对于直接引用的文字、数据或事实资料已经加以注释外本毕业报告位论文话艘丫⒈砘蜃垂难芯砍晒膊话ㄋ宋获得西南财经大学或其他教育机构等的学位证书而使用过的材料。对本毕业报告宦畚做出重要贡献的单位、团体、企业和个人均已在文中以明确的方式表明。因本毕业报告宦畚引起的知识产权纠纷概由本人负责并承担由此引起的法律后果。本毕业报告宦畚成果归西南财经大学所有。特此申明年月日第一章绪论论文的研究背景和意义．畚牡难芯勘尘随着经济全球化的步伐加快我国企业在人力资源管理理念上己逐渐转变为“引人、用人、育人、留人”现代用人理念上来。如何有效地利用好企业的人力资源归根到底与企业是否具有一套科学、公平、合理的薪酬制度体系有着密切的联系。首先薪酬管理是企业人力资源管理的重要环节其有效与否是决定企业人力资源管理的成败的主要原因之一。其次薪酬分配本身是一种结果更是一种过程薪酬问题不仅是企业与个人之间的问题它也是一种社会信号反映了国家、地区、企业的经济状况对人才的流动有着很重要的指导作用。最后薪酬体系本身所规定的分配方式、分配基准以及最终的分配结果会反过来对进入企业价值创造过程的人及其价值创造过程本身产生影响。这就决定了薪酬体系具有很高的激励效应其有效与否不但决定了员工的工作热情、学习与创新愿望而且会导致员工工作懒散、缺乏学习与进取的动力。当前我国大多数企业特别是国有企业的薪酬管理制度观念落后、薪酬管理体系过于简单化不能有效体现薪酬所应具有的内部一致性、内部公平性等特性这在很大程度上导致了我国企业特别是国有企业中的员工相对懈怠或大量流失。如何完善我国企业特别是国有企业薪酬管理体制并结合企业自身发展特点构建相宜而有效的且具有外部竞争力和内部公平性的薪酬管理体系在企业的战略管理层面上充分发挥薪酬的作用真正做到“以待遇留人、以事业留人、以感情留人