CHJ集团薪酬体系再设计研究.pdf

西北大学硕士学位论文CHJ集团薪酬体系再设计研究姓名：张新华申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：常云昆20091212题目：判匠晏逑翟賗殳乜>要摘专业：工商管理学员姓名：张新华导师姓名：常云昆学员签名导师签名企业能否吸引、留住人才并发挥其潜力成为企业能否持续发展的重要因素因此企业的人力资源管理特别是薪酬管理越来越受到重视。竞争愈演愈烈的房地产企业迫切需要建立科学合理的薪酬体系来吸引、保留、激励员工改善绩效。本文以从事房地产开发为主的盼Q芯慷韵螅岢隽寺畚难芯康哪容与方法、研究思路与结构安排。介绍了薪酬体系相关理论、薪酬体系设计的影响因素、薪酬体系的设计原则、薪酬体系设计的一般流程以及几种主要的薪酬基本形式。分析了房地产行业的特点与薪酬现状结合诺男匠晗肿矗对其人力资源及薪酬体系进行了分析和诊断找出了其问题所在。在此基础上指出了对判匠晏逑到性偕杓频谋匾P裕軨集团岗位的性质和特点将集团各岗位员工分为高管人员、管理人员和销售人员三大类对岗位薪资标准体系进行了设计结合不同类别根据薪酬设计理论分别设计了相应的具体薪酬方案：对高管人员年薪制与长期激励计划相结合；对管理人员岗位工资与绩效工资相结合；对销售人员采用提成工资制。同时对鸥＠体系进行了研究和设计。最后论文从保障实施的角度指出了薪酬体系方案在实施中应注意的问题以确保再设计的薪酬体系方案顺利实施并取得预期效果。作者希望通过对判匠晏逑档脑偕杓疲芨纳艭集团薪酬管理状况同时也能够为房地产企业在薪酬体系设计方面提供一些有益的参考。【关键词】房地产企业薪酬体系设计【研究类型】应用研究均∥幻锄甌甌篟琸：篊．甧弋琺琾．．．瑂甀．琣築’簊甧縄伽鼬伽睡碑；；瓵甀瑃．琤瓸学位论文作者签名：至睥指导教师签名：学位论文作者签名：端南宰≥跄辏菰≥日尴δ辏痶月／加阥≥月廴向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版。本人允许论文被西北大学学位论文知识产权声明书本人完全了解学校有关保护知识产权的规定即：研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属于西北大学。学校有权保留并查阅和借阅。学校可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时本人保证毕业后结合学位论文研究课题再撰写的文章一律注明作者单位为西北大学。保密论文待解密后适用本声明。西北大学学位论文独创性声明本人声明：所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知除了文中特别加以标注和致谢的地方外本论文不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果也不包含为获得西北大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。悸选题的背景与意义在当前金融危机愈演愈烈的情况下企业的生存和发展举步维艰作为投资额大、投资回收期长的房地产开发企业受到金融危机的影响更大。在当前形势下如何保持房地产开发企业的竞争优势显得尤其重要。房地产开发企业保持竞争优势的有效措施之一就是要留住人才、吸引人才、激励人才要达到这个目的最有效的措施之一就是房地产开发企业要有科学、规范、合理的薪酬体系、薪酬制度。当前许多国内企业的薪酬体系设计得不是很科学、规范、合理不是很完善导致企业人才流失从而在竞争中被淘汰出局。在当前竞争日益激烈的房地产开发行业如何使薪酬体系、薪酬制度更加科学、规范、合理显得尤为迫．√獾谋尘企业内各种因素的稳定对其是否能科学、长远发展壮大至关重要。在企业的众多稳定因素中人员结构稳定是企业业绩稳定的前提之一因此人员的稳定对企业的稳定起基础和保障作用。人员不稳定企业就很难形成核心竞争能力并逐步发展壮大。在员工稳定的前提下企业方能够适应繁杂、常变的各种环境才能够取得竞争优势并继续发展壮大否则将会在竞争中被淘汰出局。人才是企业最重要的资源企业未来的竞争就是人才的竞争。