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大连理工大学硕士学位论文HD公司薪酬体系再设计研究姓名：姜艳秋申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：韩大卫20080501摘要近年来我国事业单位体制和国有企业体制下的设计院所纷纷面临着体制改革和内部管理制度改造两大问题在这种背景下作为智力密集型的科技型企业面临市场的业务竞争和人才竞争纷纷考虑如何保留、吸引和发展企业所需要的人才资源培养企业以智力创造为主的核心竞争力。作为人力资源管理中的薪酬制度在这种竞争态势下本文通过对辽宁省公路勘测设计公司大量经营、管理和财务资料的收集运用管理学、战略管理、组织行为学、人力资源管理等学科理论知识开展了实践性的研究为企业设计了一套以岗位、技能、绩效为基础适合企业市场化运作的分配体系。本文着重介绍了辽宁省公路勘测设计公司韵鲁艸企业现状和人力资源管理现状运用激励、公平与效率等原理分析原有薪酬体系的历史地位、现实适应性及缺陷；从而提出薪酬体系设计的目标、总体思路；并且从企业管理现状出发提出与薪酬设计紧密相关的工作分析、岗位测评、绩效考核等人力资源实务和方法；进而从薪酬总额与薪酬元素入手提出新的薪酬体系建立预算管理的薪酬总额管理体系优化薪酬结构制定出以岗位技能绩效工资为核心以奖金、津贴和特殊奖励为辅助激励手段的薪酬制度；在这个基础上详细阐述了具可操作性的岗位绩效工资、技能绩效工资和其他薪酬制度的具体内容并且约定了新的薪酬制度下回款、晋升通道、项目参与、个人贡献以及团队等多种要素与薪酬之间的关系。新的薪酬体系承认员工在企业中承担的责任、风险、努力程度、业绩、贡献综合考虑企业总体效益和企业人才的市场价格体现员工价值创造企业内部公平和外部公平的企业环境；同时能激励员工共同分享企业发展所带来的收益把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来促进员工价值观念的归合建立吸引本论文的研究宗旨是希望这种设计研究能为企业提供一种改善企业分配关系、调就凸显出它的重要性。人才和留住人才的机制进而推进公司总体发展战略。整内部管理制度的思维及实证并成为推动企业管理制度改革创新的内部力量。关键词：薪酬岗位技能绩效大连理工大学专业学位硕士学位论文．．琷．’琣篠公司薪酬体系再设计研究琺：琖．琩琺甌琾琣’畁’．瑃’．．．—盏拖继日期：趔篁：垦￡呈一独创性说明作者郑重声明：本硕士学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得研究成果。尽我所知除了文中特别加以标注和致谢的地方外论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果也不包含为获得大连理工大学或者其他单位的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。作者签名：作者签名：—聿致盗楚一差扭锻大连理工大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者及指导教师完全了解“大连理工大学硕士、博士学位论文版权使用规定”同意大连理工大学保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版允许论文被查阅和借阅。本人授权大连理工大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。作者签名：导师签名：大连理工大学专业学位硕士学位论文一绪论选题背景“提高知识工作者的生产力是世纪管理学最大的挑战”。随着企业竞争的不业必须依赖其管理人员与技术人员的创造性与主动性来获得竞争优势因此必须要高度重视人的作用加强对人的管理⋯。就工作组织而言用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性使员工努力去完成组织的任务实现组织的目标是至关重要的。而薪酬是调动员工积极性的一种最重要的、最易使用的激励方法。企业薪酬体系的设计和完本文就是以省公路勘测设计公司韵录虺啤癏尽为研究对象探索薪酬管理的作用并结合该公司的实际情况来重新设计有激励作用的薪酬体系。进入世纪人类社会迎来了一个崭新的时代一一知识经济时代。知识经济的首要特征是高新技术的迅速发展知识的载体一一人力资源己成为经济运动中的第一要素。“企业只有一项真正的资源一一人【俊Ｋ孕率纪的经济竞争归根到底是人力资源开发及其潜能充分利用的竞争。据年全国工程勘察设计企业统计资料【浚喝ü钟泄こ炭辈焐杓频ノ家按行业分有铁路、交通、市政、化工、石油、农业、电子、煤炭、钢铁等等