E公司薪酬体系的改革.pdf

厦门大学硕士学位论文E公司薪酬体系的改革姓名：张冰申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：詹虹20090401论文摘要系是否对企业内部员工具有较强的吸引力有利于企业建立一支稳定的人才队第一部分：简单回顾薪酬及薪酬体系设计的理论。含薪酬的概念、薪酬的功第四部分：说明拘匠曛贫鹊脑诵凶纯觥Ｍü愿母锖笮匠曛贫仍诠关键词：薪酬管理；薪酬制度在企业人力资源管理过程中薪酬管理是一个十分重要的组成部分是否合理地设计本企业的薪酬制度既关系到企业的吸引力也关系到企业的凝聚力。吸引力主要指企业在劳动力市场的竞争力一个好的薪酬体系可以吸引大量外部人才流入企业确保企业建立充足的人才后备系统；凝聚力主要指企业的薪酬体伍。本文在对薪酬管理理论回顾说明的基础上以拘匠曛贫雀母镂@述科学薪酬管理在镜脑诵泻妥饔谩全文分为蟛糠帧能、薪酬水平及薪酬结构设计的相关理论、影响薪酬体系设计的因素、薪酬体系设计的指导原则、薪酬体系设计的流程。第二部分：剖析驹匠曛贫却嬖诘奈侍狻Ｕ獠糠执覧公司的成立及发展历史入手介绍了镜南喙乇尘埃鯡公司原薪酬制度然后结合第一章中的薪酬管理理论对驹匠曛贫却嬖诘问题进行分析。第三部分：阐述拘匠旯芾砀母铩Ｕ獠糠址直鸲愿母锪鞒獭⒏母锖蟮男酬制度进行说明并对比了改革前后薪酬制度的优劣。中实际运行状况的说明以及其他补充薪酬措施的运用来突出本文的论点：科学有效的薪酬制度是企业顺利运营的有力保障。疭；．．瑃．：．甶．．瑆．簍·声明人┟：么小幽阬其套厦门大学学位论文原创性声明本人呈交的学位论文是本人在导师指导下独立完成的研究成果。本人在论文写作中参考其他个人或集体已经发表的研究成果均在文中以适当方式明确标明并符合法律规范和《厦门大学研究生学术活动规范孕》。另外该学位论文为翁组的研究成果获得翁组鸦蚴笛槭业资助在笛槭彝瓿伞请在以上括号内填写课题或课题组负责人或实验室名称未有此项声明内容的可以不作特别声明。声明人：么如州年鋔厦门大学学位论文著作权使用声明埽槐Ｃ埽视蒙鲜鍪谌ā本人同意厦门大学根据《中华人民共和国学位条例暂行实施办法》等规定保留和使用此学位论文并向主管部门或其指定机构送交学位论文ㄖ街拾婧偷缱影允许学位论文进入厦门大学图书馆及其数据库被查阅、借阅。本人同意厦门大学将学位论文加入全国博士、硕士学位论文共建单位数据库进行检索将学位论文的标题和摘要汇编出版采用影印、缩印或者其它方式合理复制学位论文。本学位论文属于：．经厦门大学保密委员会审查核定的保密学位论文年月日解密解密后适用上述授权。朐谝陨舷嘤ê拍诖颉啊或填上相应内容。保密学位论文应是已经厦门大学保密委员会审定过的学位论文未经厦门大学保密委员会审定的学位论文均为公开学位论文。此声明栏不填写的默认为公开学位论文均适用上述授权。于第一章绪论第一节问题的提出第二节研究内容和研究方法发挥才能落实贯彻组织战略目标体现组织核心价值观传递组织意图的信息改革流程对薪酬体系进行改革建立一套新的薪酬体系以适应企业新的发展需要。一、薪酬设计目标现代社会竞争十分激烈企业要争取在竞争中立于不败之地需要获得各种有利资源其中最为重要的就是人力资源。而为了吸引和留住优秀人才激励员工企业就需要学会合理地设计薪酬、使用薪酬使得同等的薪酬投入可以获得更高的薪酬绩效通过促进组织与员工的共同发展来实现组织与员工的双赢目标。二、问题的提出作为一家新型合资企业尤其是从国有企业转变为中外合资企业驹有的薪酬体系已不能适应企业新的发展需要如何有效地分析原有薪酬体系存在的问题、如何科学地运用薪酬相关理论对薪酬体系进行改革、如何建立一套适应企业新的发展需要的薪酬体系等问题均是新合资企业面临的重要问题这也成为本文的研究重点。本文通过对这些问题的逐步深入研究以期建立一套实现薪酬设计目标的新的薪酬体系。一、研究内容本文的研究内容包括薪酬体系设计的理论基础、薪酬体系设计的要点通过运用薪酬的相关理论分析拘匠晏逑荡嬖诘奈侍猓⑹酝纪ü蒲У男匠第三节研究意义㈠定性分析和定量分析定性分析是主要凭分析者的直觉、经验凭分析对象过去和现在的延续状况及最新的信息资料对分析对象的性质、特点、发展变化规律作出判断的一种方法。定量分析则是依据统计数据建立数学模型并用数学模型计算出分析对象的各项指标及其数值的一种方法。圆理论研究和应用研究导；实践