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北京交通大学硕士学位论文E公司薪酬体系再造姓名：董媚娟申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：孙贺捷20090601中文摘要摘要：薪酬设计是人力资源管理中的关键环节。好的薪酬体系不仅能够吸引本文希望通过研究薪酬体系优化设计的全过程为同类企业在薪酬体系建立与管本文首先介绍了薪酬相关理论接着对拘匠晏逑到辛讼晗阜治觥Ｔ和留住人才还且能够有效激励员工发挥个人潜力；同时薪酬设计还直接影响企业的经营管理成本。本文从薪酬管理的相关理论出发在薪酬系统设计中突出薪酬管理与企业战略的结合关注员工实际需求努力实现薪酬的内部公平原则和外部竞争原则。理方面提供一些参考和借鉴。此基础上结合公司现状对镜男匠晏逑到杏呕杓啤＝艚幼牛致哿薪酬实施的相关问题。最后对本设计方案进行评价并对将来所需要继续完善的事项进行了概述。作为新设计的薪酬系统还存在着某些问题和不足需要在实践和探索中不断的去完善。在今后的工作中我将不断学习和研究持续提高自己的人力资源管理水平。关键词：人力资源；薪酬设计；激励；内部公平；外部竞争；企业战略分类号：．甌匕瘟銮遵厶堂童些亟±堂位鹑：△旦塞△￡．．．．瓵．瑃甌．籺．．。琫篎学位论文作者签名：铡导师签名：劭欢砟签字日期：加口辍卧翴签字日期：夕咿月谌学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解北京交通大学有关保留、使用学位论文的规定。特授权北京交通大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。Ｃ艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得学位论文作者签名：矗缸黔两知尹年厂月厂独创性声明撰写过的研究成果也不包含为获得北京交通大学或其他教育机构的学位或证书本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果除了文中特别加以标注和致谢之处外论文中不包含其他人已经发表或而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。签字日期：致谢本论文的工作是在我的导师孙贺捷副教授的悉心指导下完成的孙贺捷副教授严谨的治学态度和科学的工作方法给了我极大的帮助和影响。在此衷心感谢三年来孙贺捷老师对我的关心和指导。孙贺捷副教授悉心指导我们完成了实验室的科研工作在学习上和生活上都给予了我很大的关心和帮助在此向孙贺捷老师表示衷心的谢意。孙贺捷副教授对于我的科研工作和论文都提出了许多的宝贵意见在此表示衷心的感谢。在实验室工作及撰写论文期间游潮平、包立莉等同学对我论文中的写作及研究工作给予了热情帮助在此向他们表达我的感激之情。另外也感谢我的家人他们的理解和支持使我能够在学校专心完成我的学业。序运行同时一套适用的薪酬管理体系也同样需要其它模块的良好契合。在选择弦德畚闹魈馐保悸橇撕芫茫沧裳艘恍├鲜屯А经过较长时间的斟酌后最终确定围绕“薪酬魑恼隆我是人力资源管理工作者长达近年的人力资源管理工作使我深深的热爱这份职业也决定在这个方向上持续学习和探索。人力资源管理是一门值得研究的学问了解的越是深入越是感觉到现有知识的贫乏。特别伴随着现代管理理论和研究方法的不断推陈出新人力资源管理学更象是一片幽深浩瀚的海洋无边无际令人神往。如果没有管理学、经济、心理学和法学的知识基础如果没有系统的理论知识和丰富的管理实践是很难做好人力资源管理工作的。在没有人力资源管理专业背景的情况下畚男醋髡酶伊苏庋桓龌会。它象一根线使我重拾管理实践的珠矶把它串成一串美丽的珠链。同时那些支离的管理实践也伴随着学习和思考随着写作渐渐梳理清晰。薪酬管理是人力资源管理的基础和重心所在它牵一发而动全身的影响着人力资源管理的其它模块。完善的薪酬管理体系能够促进整个人力资源体系的良好与此同时我所在灸壳八诵械男匠旯芾硖逑狄泊嬖谧欧椒矫婷娴牟足其不足也影响了整个人力资源体系的运作甚至会影响到整个企业战略的实现薪酬体系再造势在必行。基于以上两方面的原因我选择以拘匠晏逑翟僭煳V魈猓J剂薓毕业论文的撰写。髀问题的提出和研究的意义选题背景空间里配置优势人力资源以在经济全球化的大背景下实现可持续性发展。作为人才的最有力工具。