sz集团薪酬体系的再设计.pdf

厦门大学硕士学位论文SZ集团薪酬体系的再设计姓名：于智亮申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：程文文20060401论文摘要靠那些有效地掌握并能很好地利用这些资源的高素质的人才如何吸引和保留高素质人才成为企业人才战略重中之重。薪酬问题是劳动力市场和人力资源管理的核心问题之一。由于企业的薪酬水平直接影响企业在劳动力市场的竞争力以企业增强人才竞争力和提高企业绩效。笔者在公司从事人力资源管理工作。在工作期间笔者也一直在思考这样的问题如何将人力资源战略与企业发展战略相关联如何构建企业的薪酬策略打造企业的核心竞争力遵过运用薪酬杠杆吸引、留住关键人才。本文拟在对薪酬制度设计相关理论分析的基础上通过对企业经营战略和薪酬策略的匹配研究结合国内外薪酬设计的研究成果对集团的经营战略和薪酬策略进行了分析并根据薪酬策略对集团的薪酬体系进行了再设计。在理论研究过程中笔者着重对经营战略如何与薪酬策略匹配问题进行了研究将经营战略分为了激进型经营战略和谨慎型经营战略并采用有机型薪酬策略和机械型薪酾策略与之匹配。在薪酬设计过程中笔者对岗位评估、薪酬调查与薪酬定位、员工能力分析、员工薪酬定位、薪酬体系的实施等过程进行了分析并通过实证方式对集团薪酬体系进行了设计。总之通过对薪酬设计理论的研究和对公司的薪酬设计笔者认为企业薪酬设计应有权变意识即经营战略发生变化时应相应改变其薪酬策略从而通过合理的薪酬设计建立薪酬体系才能有效地让薪酬为企业服务也才能保持企业对人才的竞争力。关键词：薪酮策略；薪酾结构；薪酬调查企业的成功不仅取决于技术精、设备好、资金多、信息快等资源而关键是及企业产品的竞争力而企业的薪酬定位是一个两难选择一方面要适应员工不断上升的需要又要满足企业的人工成本控制薪酬策略的确定有助于解决这个两难同题。具有战略性、科学性的薪酬制度恰似企业发展的推进器能吸引和留住优秀员工、加强对员工的激励、提高员工满意度、推动企业绩效。设计与企业战略关联的薪酬体系利用有限的资源最大限度地优化人力资源管理有助于瓺曲印產疭甅瑂琿瓹．．琧琲／産瑆瓾．瑀疭甌．瓺壁塞璺堑型堡墨竺要堡盐篊痵．；籆騛’．一励占年伦尤声明人┟：寺帮甥一厦门大学学位论文原创性声明本人在论文写作中参考的其他个人或集体的研究成果均在文中以明确方式标明。本人依法享有和承担由此论文而产生的权利和责任。兹呈交的学位论文是本人在导师指导下独立完成的研究成果。作者签名：守镏麦厦门大学学位论文著作权使用声明本人完全了解厦门大学有关保留、使用学位论文的规定。厦门大学有权保留并向国家主管部门或其指定机构送交论文的纸质版和电子版有权将学位论文用于非赢利目的的少量复制并允许论文进人学校图书馆被查阅有权将学位论文的内容编入有关数据库进行检索年解密后适用本授权书。朐谝陨舷嘤ê拍诖颉”日期：ι荒阹月扩日年月有权将学位论文的标题和摘要汇编出版。保密的学位论文在解密后适用本规定。本学位论文属于⒈Ｃ⒉槐Ｃ导师签名：日期；日序言一、研究的目的二、研究的方法中发现薪酬管理在人力资源管理中起着举足轻重的作用薪酬设计的成功与否不薪酬管理决定着你是否能成功招聘你是否能持续保留住员工你是否能创造高于企业发展薪酬制度恰似企业发展的推进器。如果建立了适宜的薪酬制度则企业就会进入期望一仓碌难罚欢绻庑┲贫仁Я椋敲唇吁喽恋谋闶窃工的心灰意冷。企业经营者必须激励员工使他们以更高的忠诚度、心态和更好满意度加强对员工的激励但实践中却往往使用“平均主义”式的薪酬制度无法将企业经营战略与薪酬策略相关联。而且一些设计良好的薪酬制度的实际效果往往因管理层与员工间不信任管理者缺乏沟通技巧而大打折扣。凡以上种种造成员工对自己收入不满感到待遇不公极大地挫伤了员工的积极性使致企业经济滑坡效益下降。笔者想通过对集团的企业经营战略的分析寻找合适的薪酬策略与之匹企业。本文中笔者对薪酬理论和企业经营战略进行了研究和分析通过实证来说明薪酬策略与经营战略的匹配