先秦儒家人才管理思想研究.pdf

山东大学硕士学位论文先秦儒家人才管理思想研究姓名：刘冉冉申请学位级别：硕士专业：中国古代史指导教师：张友臣20040506刻鱼墨型璺墨导师签名原创性声明关于学位论文使用授权的声明：点：本人郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师的指导下独立进Ｃ苈畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体均己在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。论文作者签名：日期：本人完全了解山东大学有关保留、使用学位论文的规定同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版允许论文被查阅和借阅；本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。．甁：中文摘要今日仍对我国教育事业的发展发挥着重要的启迪作用。要正确地选择、使用人才首先需要及时准确地发现、识别人才即解决知人的问题。先秦儒家学者从人才的培养和管理实践中总结出识人的原则和方法强调在考察人才时不仅要听其言而且要观其行；不仅要识其才更要辨其德。人才被识辨出来之后还存在一个如何选择人才、如何任用人才耐揪兜确矫娑加涤凶约憾赖降闹髡拧６:侠碛行У厥褂萌瞬牛出来授予一定的职位之后其贤能程度是否真难与其等级地位相当需要进一步的考察。对于做出政绩的贤才要奖励对于没有政绩、不称职的官员则要惩罚甚至撤职。“能上能下赏罚分明”的思想在先秦儒家的人才管理思想中。对领导者的素质也提出了许多要求。他们认为领导者只有以身作则率先垂范居上廉正严于律己体贴群臣并秉承“无为而治”的原则才能将管理工作然而在强调“举贤”的同时先秦儒家又主张“贵贱有等”、“亲者先贵”；在人才的培养过程中不重视以生产劳动为主的社会实践活动重点培养为政治国的政治人才这些都反映了其人才管理思孔子、孟子、苟予作为先秦儒家的主要代表人物都十分强调人才的重要性认为“为政在人”主张“贤人政治”并从不同角度论述了人才的社会作用。先秦儒家在人才的培养问题上也提出了许多独到的见解时至才的问题。先秦儒家在选拔人才的标准、招揽人才的方法和选拔人则应该注意“量能授官因才任使”、“尽其所长避其所短”、“用人不疑疑人不用”等几个方面的重要内容。先秦儒家学者十分强调用人中察审考核的重要性。贤才被选拔是先秦儒家人才管理思想中的重要一环。做到最好。山东大学硕士学位论文先秦儒家学者“举贤用能”、“为政在人”的人才管理思想对选用、管理诸方面的主张对于今天的政权建设、企业管理仍有重想的局限性和“尚贤”的不彻底性。后世产生深远影响其德才兼备的人才标准以及在人才培养、识别、关键词：儒家人才管理思想尚贤使能要的借鉴意义。山东大学硕士学位论文些查：翰钏芄绮钇誊甌．．瑃．猀一琈瑃甇．．癟”瑃．甌痑甌琺．癎．’甌痵出垒盔芏堡主兰垡坠塞篊．．、、疭言引用什么人和怎样用人是每一个管理者都应切实考虑的问题。现代社会激烈的竞争环境告诉我们人才的多寡是一个国家或是组织能否生存发展的关键而能否合理地选拔人才正确地使用人才又是这一关键问题的核心所在。从这个选拔和任用人才而这也成为衡量管理者能力和水平的标准之一。在封建君主专制制度下君主个人具有无上的权力。所谓“普天之下莫非王土：率土之滨莫非王臣”囊谎砸恍卸蓟岫哉稣尉置娌卮蟮挠涉及到了如何识人、选人察人、用人等一系列的问题。古代许多的思想家都曾论述过他们的人才管理思想主张积极入世的先秦儒家学者的人才管理思想更是尽管中国古代有许多成功的管理经验也形成了丰富的、具有鲜明特点的管理思想但长期以来学术界对中国古代管理思想的作用和影响一直都没有给予足够的关注直到上个世纪八九十年代才逐渐有学者将目光投向这一新的研究了一系列的研究专著如虞祖尧的《管理思想探源》眯说摹吨泄澄幕的现代管理价值》芄痤洹⒌讼靶械摹吨泄彻芾硭枷氲南执壑怠单宝的《中国管理思想史》Ｓ癯傻摹豆芾硭枷胧贰